Állami - magán magánszolgálati nyugdíjrendszer nem mindig előnyösebb
Most követed a témához kapcsolódó cikkeket.
Minden cikk megkapja a témát.
A gomb megnyomásával később keresse meg ezt a tartalmat
Ezt a tartalmat hozzáadták a kedvencekhez a profilodban !
Lásd a kedvenceimet
Ezt a tartalmat eltávolítottuk a kedvenceid közül.
Lásd a kedvenceimet
A közalkalmazotti nyugdíjrendszert kedvezőbbnek tekintik, mint a magánszektorban dolgozókét. De mi is ez valójában? A tisztább látás érdekében a Capital.fr összehasonlító táblázatot készített a nyilvánosság és a magánszféra között.
A reformok során a magánszektor alkalmazottainak általános rendszerében alkalmazandó szabályok többségét kiterjesztették a köztisztviselőkre (állami közszolgálat, kórházi és regionális közszolgálat). De vannak még különbségek. mint összehasonlító táblázatunk mutatja.
Nyugdíjkorhatár: 62 év az állami és a magánszektorban
A minimális nyugdíjkorhatár ugyanezen menetrend szerint 60-ról 62 évre növekszik a magánszektorban és a közszolgáltatási rendszerben.
Az egyetlen különbség a köztisztviselők javára: azok, akik állítólag "aktív kategóriába" tartoznak, vagyis azok a tisztek, akik "különleges kockázatokkal" vagy "rendkívüli fáradtsággal" járó munkahelyeket töltenek be (rendőrök, tűzoltók, nővérek stb.). rendészek, légiforgalmi irányítók, börtönőrök.). Valójában hamarabb nyugdíjba mehetnek, feltéve, hogy betöltöttek egy minimális aktív szolgálati időt. Az indulási életkor azonban 2 évvel emelkedik ugyanazon naptár szerint. Például a reform végén, 2017-ben a tűzoltóknak lehetőségük lesz 57 éves koruktól nyugdíjba menni (a reform előtti 55 év helyett), feltéve, hogy legalább 17 év aktív szolgálatot teljesítettek (15 év helyett) ).
Biztosítási idő: azonos időtartam, de eltérő számítások
A teljes nyugdíj igénybevételéhez szükséges biztosítási idő a minimális életkor előtt (65 év fokozatosan 67 évre nőtt) a magán- és az állami szektorban is megegyezik. Nemzedékenként állítja be: 164 negyedév az 1952-es generáció számára, 165 az 1953-ban és 1954-ben született biztosítottak számára, 166 negyedév az 1955-ben születetteknek (az utána született nemzedékek esetében az rendelet az 56. születésnapjuk évére határozza meg.).
De a két rendszerben nem számítanak ugyanúgy. Az általános rendszerben a negyedéveket a kifizetett fizetésből validálják: elegendő, ha 1844 euró alapján járultak hozzá egy negyedév 2012-es érvényesítéséhez, még akkor is, ha csak egy hónapot dolgoztunk. Másrészt a közszolgálatnál a negyedeket a ténylegesen ledolgozott idő alapján validálják, a részmunkaidős ügynökök munkaidejének arányában, ami végül kevésbé előnyös, mint a magánszektorban.