Állandó alkalmazottak státusza - CFTC-int szakszervezeti részleg; felni munkaerő

2005. augusztus 21., vasárnap

állandó

Összegzés

  • Tagság
  • Időtartam - felmondás
  • Felülvizsgálat

  • Előzetes értesítés
  • Kötvény-kártalanítás
  • Nyugdíjazás
  • Versenytilalmi záradék

  • Meghatározás
  • Túlóra

  • Minimális konvencionális bér
  • Számítás
  • Az összehasonlító fizetésbe integrált elemek
  • Változó jövedelem
  • Hálapénz
  • A fiatalok javadalmazása
  • A javadalmazás kifizetése

  • A szabadság időtartama
  • A tényleges munkához hasonló időszakok
  • Hagyja a periódusokat
  • Hagyja a kompenzációt

  • Bemutatás
  • Hagyjon családi vagy rendkívüli eseményekre
  • Gazdasági, szociális és szakszervezeti szabadság
  • Fizetés nélkül távozni

  • Betegség vagy baleset miatti hiányzások kompenzálása
  • A betegség előfordulása a munkaszerződésen

1. Cikk: ALKALMAZÁSI HATÁLY

Ez a megállapodás szabályozza a kapcsolatot a MANPOWER FRANCE és a vállalat különböző telephelyein dolgozó összes állandó alkalmazott között.

2. cikk: TAGSÁG - IDŐTARTAM - DENUNCIÁCIÓ - FELÜLVIZSGÁLAT

3. cikk: BÉRLÉS

A felvételre a hatályos törvények és rendeletek vonatkoznak, különös tekintettel az orvosi vizsgálatra.
Felvételkor ezt a megállapodást és a kapcsolódó módosításokat, valamint a belső szabályzatot a munkavállaló megkapja. e megállapodás és az ideiglenes munkakörben foglalkoztatottak megléte ráadásul kiküldetés tárgyát képezi, a személyzetet képviselő testületek tájékoztatásának sérelme nélkül, amint azt a Szerződés L.135-7. és L.135-8. cikke előírja. a Munka Törvénykönyve.

4. Cikk: A FOGLALKOZTATÁSI SZERZŐDÉS LÉTREHOZÁSA

Bármely munkaszerződés, még részmunkaidős is, írásbeli, mindkét fél által aláírt, és utal erre a megállapodásra és annak "Állandó alkalmazottak besorolása - munkahelyek besorolása" mellékletére.
Meg kell határoznia különösen: a szakmai képesítést, a szintet, a hierarchikus együtthatót, a szakmai kategóriát, a próbaidő hosszát, a javadalmazást, a helyet és a munkaidőt, valamint szükség esetén a járulékos fizetési juttatásokat és a speciális munkakörülmények.
A munkavállalónak legkésőbb a szolgálatba lépésétől számított tizenöt napon belül vissza kell küldnie a szerződést. Ezen időszak után úgy tekintik, hogy hallgatólagos megállapodást kötött az abban megjelenő feltételekről.
Határozott idejű és részmunkaidős szerződéseknél a fent felsorolt ​​hivatkozások jelennek meg; ezek a szerződések a törvényből és/vagy megállapodásokból eredő különös szabályokat is betartják.

5. cikk: VIZSGÁLATI IDŐSZAK

A próbaidő kizárja azokat az időszakokat, amelyek semmilyen okból nem dolgoztak le. A kezdeti próbaidőszak egyharmadát meg nem haladó időtartamra nem veszi figyelembe azokat az időszakokat, amelyek alatt a munkavállaló ténylegesen nem tölti be azt a pozíciót, amelyre felvették.
A munkaszerződésben említett próbaidő időtartama nem haladhatja meg:
Határozott idejű szerződések esetében: a jogi feltételek

Állandó szerződések esetén:

  • 1-3. Szintű személyzet számára: 1 hónap, A próbaidő a felek megállapodása alapján egyszer megújítható, legfeljebb a kezdeti időszak időtartamával. Abban az esetben, ha a munkáltató felmondja a szerződést a próbaidőszak megújítása során, a munkáltatónak a munkavállalóval szemben havonta két munkanapon belül be kell tartania a teljes jelenlétet a szakadás napján. Ezt az értesítést helyettesítheti megfelelő kompenzációval.
  • 4–7. Szintű személyzet számára:
    a Cadres Cadres, 4. szint hatálya alá tartozó asszimilált személyzet esetében: két hónap,
    az 5. és 6. szintű végrehajtó személyzet esetében, akik a Káderek 4. és 4.a cikkébe tartoznak: három hónap,
    a CC Cadres 4. és 4. bis cikkében foglalt 7. szintű végrehajtó személyzet esetében: hat hónap.