Állásinterjú Hogyan reagálok a nem megfelelő kérdésekre, hazudhatok-e SPEREGEL
Ez a bejegyzés 2018. augusztus 24-én jelent meg a bento.de oldalon.
Az első dolog, amiről sokan kérdezik Lindát *, a vezetékneve. Itt nem akarja elárulni, de az nem német. Az emberek azt kérdezik, honnan származik a név, és ő beszél iráni apjáról, a családról. Hozzá van szokva, ez nem igazán zavarja. "Ez gyakran megkönnyíti a helyzetet is" - mondja Linda.
Ez volt a legutóbbi interjúja is.
A 25 éves fiatalember jelenleg is egy közepes méretű vállalat marketingjén dolgozik. A cég kibővül, a helyszínt áthelyezik, és Linda ott már nem érzi magát otthon. Át akar váltani.
Hoz Interjú az új társaságban megjelent a középvállalkozás HR-vezetője és ügyvezető igazgatója. A vezetéknévből a beszélgetés gyorsan eljutott Linda családjához: Akár ő testvérek lenne, és ha igen, hány? Hol van a szülők mert eljönne? Akár a jó kapcsolat nekik volna?
Linda normálisan válaszolt, de arra gondolt: Kicsit meghitt ez szép. És mi köze ennek a munkához?
Aztán a menedzser tudni akarta, miért akarja feladni jelenlegi pozícióját. Linda őszintén válaszolt, mire a főnök megkérdezte: - Ha ott minden olyan rossz, akkor miért nem csak most van babád?
Linda elméje számtalan kérdésen ment keresztül: Miről van szó most? Megkérdezheti ezt egy interjúban?
"Tudtam, hogy ezt nem kellett volna megkérdeznie. De mit mondasz:" Ezt nem mondom neked? " Ez felvételinek hangzik. Csak nem az ő dolga "- mondja Linda.
Nem releváns, hogy a főnöknek fel kellett volna tennie a kérdést - mondja Stephan Dahrendorf, az Inplace karrier-tanácsadásának HR-szakértője. "Ezt jelenleg senki nem ellenőrzi. Az igazi kérdés a következő: Mennyire őszintén kell válaszolnom? Hazudhatok?"
Alapvetően: "Azokat a személyes adatokat, amelyek közvetlen hatással vannak az elvégzendő munkára, őszintén meg kell válaszolni."
Bizonyos esetekben még egy is van Közzétételi kötelezettség: Egy olyan betegségről, amely miatt a munkát nem lehetett normálisan elvégezni, anélkül kell megkérdezni a munkáltatót. Ha ez nem történik meg, a munkavállalót ennek eredményeként fel lehet mondani.
Kérdések a Vallás, családi állapot, származás vagy Fogyatékosságok ismételten nem megengedettek. A pályázóknak van egy ún A hazugság joga. Vannak azonban kivételek:
"Jogi szempontból a terhesség titokban tartható, kivéve, ha a kérelmező valóban munkavédelem alatt áll" - mondja Dahrendorf. Egy irodai dolgozó hazudhat, az orvos nem - a kórházban sok korlátozás vonatkozik rá: Például már nem szabad vért venni, műteni és dolgozni az ügyeleten. A munkáltató utóbbit a téves információk miatt felmondhatta. (Áttekintés a hesselbachi ügyvédi irodánál)
De az, hogy bizonyos kérdések elfogadhatatlanok az interjúban, még nem jelenti azt, hogy senki sem teszi fel őket. Szóval hogyan reagálsz?
"Hazudni lehet, akár taktikailag okos, akár nem, az egy másik kérdés" - mondja Dahrendorf. Itt mindenkinek gyorsan kell döntenie: Szeretném a munkát, vagy sem?
"Ha a pályázó, jelen esetben Linda, nem akarja feladni, akkor a tanácsom: hogy objektív maradjon és akár becsületes válasz vagy barátságos Mérsékelt. "Mert a hazugság előbb-utóbb kiderül - és ezután szennyezi a munkahelyi légkört.
Stephan Dahrendorf, HR-szakértő
Lindának nem volt ideje sokáig gondolkodni a reakcióján, és spontán módon az igazság mellett döntött: "Azt mondtam, hogy ha terhes lennék, szeretnék visszatérni egy olyan céghez, amelyben szívesen dolgozom. Ez jelenleg nincs így. És én azt mondta, hogy még mindig túl fiatalnak érzem magam egy gyerekhez. "
Dahrendorf szerint szuverén a reakciója, nyitottságot és őszinteséget mutat. De azt is mondja: "Az üzenet: Bármit megkérdezhetsz tőlem. Nagyon messzire megy."
A beszélgetés nem érte meg Linda számára - a főnök idiótának bizonyult.
Az interjú végén az alkalmazás fényképére mutatott. - Nem te vagy? Vagy Photoshop-tal csináltad? Linda nemet mond. - Sokkal szűkebben nézel ki ott.
Ezt követően Linda már nem akarta az állást.
Amúgy is maradt barátságos, azt mondta, hogy a fotót egy fotós készítette, sőt ugyanezt a blézert viseli. A beszélgetés után őrülten bosszankodott: a főnök kérdéseivel, azzal kapcsolatban, hogy a HR-vezető nem avatkozott be - és hogy nem védekezett magabiztosabban a kérdések ellen.
- Sokkal korábban befejeztem volna a beszélgetést - mondta Dahrendorf. Hogy bosszantja, érthető. "Az egyetlen dolog, amit most megtehet: Figyelmeztessen másokat, például Kununu miatt." Ott az alkalmazottak megoszthatják tapasztalataikat másokkal is névtelen.
* Linda keresztneve valójában más. Mivel továbbra is alkalmazott, névtelen szeretne maradni.