Állásjegy mely; jogi; Vannak általános feltételek (foglalkozás, vrs)

Munkáltatónk (hatalmas vállalat, nagyon-nagyon sok alkalmazottal) a "jogi keretek" miatt hamarosan már nem fog ajánlani állásjegyet. Munkavállalói számára csak a főbb előfizetéseket ajánlja fel. Ez azonban csaknem kétszer olyan drága.

Válaszul arra a kérdésre, hogy mely jogi keretfeltételeket érinti, a VRS üzleti ügyfélszolgálata azt tanácsolja nekünk, hogy "ez nem lehetséges" megjegyzéssel forduljon a munkáltatóhoz.

Most a kérdésem: 1. Mely jogi keretet érinti ez? 2. Nem lehet-e valószínűbb, hogy vannak olyan pénzügyi keretfeltételek, amelyeket a munkáltató már nem akar biztosítani az alkalmazottainak?

Kérem, segítsen nekem, hogy szilárd alapot teremtsünk a megbeszéléshez, érvekre van szükségünk. Legyen szó csak az állásjegy/a főbb vásárlói feltételek részleteiről.

5 válasz

Általános feltételek lehetnek, hogy a munkáltatónak minden munkavállaló számára el kell fogadnia és ki kell fizetnie a jegyet az állásjeggyel. A nagy vásárlói jeggyel viszont csak az alkalmazottak 35% -ának megfelelő kvóta érhető el.

Részletek megtalálhatók a VRS tarifális szabályzatában (különösen a 12. és 14. mellékletben): www.vrsinfo.de/tickets/tarif-und-befoerderungs-bestektiven.html

Helló, a férjemet is érinti. Felhívtam az RSVG-t. Ott arról tájékoztattak, hogy nincsenek megváltozott keretfeltételek. Az RSVG még nem tudta, hogy a Deutsche Post már nem akar jegyeket vásárolni. Férjem HR osztálya arról tájékoztatott, hogy eddig nem volt elég alkalmazott a nagy vevõi kedvezményre, ezért feltételezhetjük, hogy egyáltalán nem lesz támogatás utazási költségekkel. A férjem számára ez azt jelentené, hogy neki havi jegyet kell vásárolnia 255 euróért. Ezt nem engedhetjük meg magunknak. Az üzemi tanács nem tesz semmit.

A bejelentést az üzemi tanács írta alá. A fekvőbeteg-feldolgozó kolléga írt az üzemi tanácsnak, és még nem kapott választ.

A jogi változások nem azt jelentik, hogy az alkalmazottak szándékosan hazudtak volna. Rossz jegy egy ekkora cég számára.

Az üzemi tanács azt mondta nekem, hogy az állásjegyek nem jelentenek költségeket a vállalat számára. Úgy gondolom azonban, hogy az állásjegyeket az AG eddig támogatta, és ezt most meg kellene menteni. Megnéztem az állásjegyek szerződéses feltételeit az interneten, és ott csak 13% -os kedvezményszinteket találtam.

Helló, az ügyvédhez mentünk. Az RSVG most megerősítette, hogy a keretfeltételek nem változtak, és most a Deutsche Post AG-nek ír. Szerinte nem mondhatják le csak az állásjegyeket. Most várjuk a választ.

Hello Insom, köszönöm az elkötelezettséget. Kíváncsi vagyok.

Ma választ kaptunk az ügyvédtől. Az állásjegyek eredetileg 2017 márciusáig érvényesek, majd valószínűleg újratárgyalják az RSVG-vel. A Posta hirdetményt tesz fel, és valószínűleg írásban is tájékoztatja az IH-t.

Szia, a Deutsche Post AG állásjegyre gondolsz. A jogi keretben nincs változás. Ezek évek óta ugyanazok, és nem terveznek változást. Itt olyan megtakarításokról van szó, amelyeket a vállalat az alkalmazottainak kárára akar megtakarítani. A kérdés az, hogy ez még nem vállalati gyakorlat-e, és a munkáltatónak továbbra is fizetnie kell az utazási támogatást. Kérjük, vegye fel a kapcsolatot az üzemi tanáccsal és a ZSPL vezetőjével. Tájékoztassa a környékbeli kollégáit, hogy ők is felvehessék a kapcsolatot az üzemi tanáccsal és a ZSPL-vel, és kifejezhessék elégedetlenségüket. Ezt csak akkor tudjuk megakadályozni, ha egyértelműen közöljük velük nemtetszésünket.

Igen, akkor Ön is a Deutsche Post AG-től származik.

"A kérdés az, hogy ez még nem operatív gyakorlat-e, és a munkáltatónak továbbra is fizetnie kell az utazási támogatást."

Pontosan mit értesz ez alatt?

Vállalati gyakorlat esetén az önként tett adományok a munkaszerződés részévé válnak, és nem lehet egyszerűen visszavonni, ha nincs önkéntes fenntartás. Pontos meghatározást itt talál: https://www.ifb.de/betriebsratsvorsitzende/lexikon/B/betriebliche-uebung.html Ezért azt tanácsolom, hogy vonja be az üzemi tanácsot ennek pontosítása érdekében. A mieink a jövő héten átjönnek, majd felhozzuk. Ki kell fejeznie ezzel szembeni nemtetszését is (megfelelő módon). Ha a munkaerő közül sokan mutatják elégedetlenségüket, akkor a projektet valószínűleg le lehet állítani. Pusztán az a tény, hogy munkáltatónk őszinte párbeszédet követel az alkalmazottaitól, de aztán olyan becstelen velük szemben, egy arc.

Az üzemi tanácsot tájékoztatták, mert aláírta a jogi keret megváltoztatásának bejelentését! Az arccal egyetértek. Nyilvánvalóan hazugság és így sok-sok alkalmazott manipulálása.

Az a cég, amely nem törődik a motivációval, végül megkapja ezeket a gyengélkedőket. És ez egy olyan társaságtól származik, amelyben az Atyai Állam részesedéssel rendelkezik (30%?).

hasonló kérdések

új munkáltatóm felajánlja az állásjegyet. (Köln/VRS) Ez azt jelenti, hogy van egy bizonyos távolság a munka és az otthon között? Vagy megkapom, ha a munkám gyalog/kerékpárral érhető el?

Üdvözlet és köszönet. Caro

Egy barátunk nagy csoportban dolgozik, világszerte több mint 250 000 alkalmazottal. Csak a kölni/bonni telephelyen a csoporthoz rendelt összes vállalat feltehetően több mint 1000 alkalmazottat foglalkoztat.

Nem tudja megérteni, hogy egy ilyen nagy vállalat, amely szintén elkötelezett a környezetvédelmi szempontok mellett, nem tudna tárgyalni a munkavállalók jobb feltételeiről. A havi előfizetési jegy 85,10 euróba kerül a VRS-nél, így a munkáltató 30,55% -os kedvezményt kapott volna.

Én is azon a véleményen vagyok, hogy ez az állás/fő ügyféljegy túl drága, 59 euró, különösen egy olyan vállalat számára, amely a környezetvédelemre összpontosít.

Ezért érdekelnek a következők:

van-e állásjegyed, ha van,
mennyit kell fizetnie,
mekkora a munkáltatód és
mennyit támogat?

Használhatom a VRS állásjegyemet a wu-ból

Két állásjegyet szeretnék kérni a cégemhez. Az interneten azt írják, hogy egy 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatnak először alá kell írnia a szerződést egy ernyőszervezettel. Ez a KVB-t jelenti? Hol lehet a legjobban kapcsolatba lépni?

Munkahelyre viszem a nyilvánosságot (kb. 30 km a munkába). A cégem állásjegyét használom. Egy kolléga azt mondta, hogy még mindig elindulhatok a kilométereken. Ez nekem egy kicsit furcsán hangzik. Ha eladnám a Koloetert, akkor 1900.- € körül jutnék, amit levonhatnék hirdetési költségként, ha elvenném az állásjegyemet, akkor kb. 850.- € -ot kapnék. Mi van most.

A 2013. évi adóbevallásom előtt ülök, és nem tudok továbbjutni, és remélem, hogy valaki tud nekem segíteni. Van állásjegyem, vagyis havonta 42,50 eurót fizettem, munkáltatóm pedig 40,50 eurót (a havi jegy 83 euróba kerül a régiómban, a HR osztály pedig azt mondta nekem, hogy az nem lépi túl a határt, és meg kell adózni). Az autóval egyirányú távolságom 3 km lenne. Ezt most levonhatom az adómból? A 2013. évi béradó igazolásomon csak a bérem szerepel, az állásjegyből semmi. Valahogy nem értem, mit kell, és kijelenthetem itt most. Előre is köszönöm a válaszokat!

A munkáltatóm által finanszírozott állásjegyet kapok (kb. 90 euró havonta, ha magának kellene megvásárolnia). Igazából nincs is rá szükségem. Van-e negatív hatása az adóbevallásomra, mert az pénzbeli juttatásnak minősül? Nem pontos monetáris kimutatást akar, hanem azt, hogy miként kell kezelni.

Ha le akarom vonni az állásjegyemet az adóbevallás benyújtásakor, akkor megadom a havi költségek 12-szeresét?

Szia, általános kérdés: március 31-én vagyok. kilépett, állásjegyet kapott a cégtől. Most nagyon szeretnék ezt a lehető leghamarabb visszakapni. De azt kérdezem magamtól: Ha 31.3-ig van. túlórán és nyaraláson vagyok . Ezt nem kellett lemondanom az utolsó vakációm alatt. És a jegy teljes árának 100% -a (vagyis a havi ár, nem csak az arányos) jelenik meg az utolsó nyilatkozatomban. Ráadásul, ha most oda kellene mennem, akkor be kell adnom okmányokat stb., És meg kell figyelnem a jegyet . hogy jutok haza? valahogy ennek nincs értelme nekem . már belegondoltam, elmentem szia és mondtam, hogy ezt postán elküldöm neked, mert haza kell jönnöm (és különben is . mármint jó 1 hónapig ott leszek!)

Volt valakinek ilyesmi? Hogy sikerült ez? Talán tudsz egy jó tippet? Más kollégáktól, akik egy másik cégtől érkeztek, tudom, hogy az utolsó napig használták és engedélyezték az állásjegyüket, függetlenül a nyaralástól.

Nagyra értékelném a hasznos tippeket! Köszönöm:-)

Minden hónapban kapok egy úgynevezett állásjegyet a munkáltatómtól, amellyel busszal és vonattal utazhatok munkába és vissza. Ezt az állásjegyet a fizetési bizonylatomban "Átlagosan megadóztatott állásjegy" néven tüntették fel. Ugyanez az összeg levonásra kerül a nettó keresetekből, mint "természetbeni juttatás". Akkor az a helyzet, hogy én fizetem a jegyet, és nem a munkaadó.

Példa: Az előfizetési kártyát a munkáltató biztosítja, és nem lehet biztos abban, hogy ésszerűen fizeti-e a járulékokat. blokkolják a kártyát? Felhívható-e ilyesmi a szkenner által végzett ellenőrzés során?

2014 decembere óta vagyok szülői szabadságon. Most azt tapasztaltam, hogy munkáltatóm törölte az állásjegyemet. Meg tudja csinálni, mert végül is a szülői szabadság ellenére is alkalmazott vagyok.

Idén először kell benyújtanom az adóbevallásomat, és most azon gondolkodom, vajon megkapom-e a szokásos 0,3 €/km-t annak ellenére, hogy volt állásjegyem?

Tavaly (júniustól decemberig) minden nap 120 km-t kellett vezetnem, és erre volt állásjegyem.

Körülbelül 120 eurót kellett fizetnem havonta az állásjegyért.

Nagyra értékelném azokat a válaszokat, amelyek segítenek.

Van állásjegyem. Legközelebb elmegyek egy barátommal. És tudni akarta, hol van a VRS területe? Kölnbe vagy Leverkusenbe?