Amikor a DIÉTA s; Munka és egészség együttesen
Senki sem tagadhatja: munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés soha nem kellemes esemény a munkavállaló életében. Mégis, amikor ez megtörténik, nemcsak gyógyítania kell, hanem szembe kell néznie egy olyan adminisztratív rendszerrel is, amelyet néha nehéz megérteni.
Virginie maloney
Ezek az adminisztratív problémák a munkahelyi balesetek fájdalmaival, fizikai korlátaival és pénzügyi következményeivel együtt további súlyosbító tényezőkké válhatnak a gyógyulás felé vezető úton. Nem ritka, hogy a munkavállaló mentális egészségét befolyásolja, és a munkavállaló olyan betegségben szenved, például depresszióban. A balesettel kapcsolatos mentális állapot felismerése azonban nehéz, ami megfoszthatja a munkavállalót a kezelés költségeinek megtérítésétől. Ráadásul a bíróságok nem ismerik el az adminisztratív problémákat. Hogyan lehet ezt az új kárt felismerni és kompenzálni a Bizottság des normes, de l'énergie, de la santé és de la sécurité du travail (CNESST) által (1)? Hogyan elemzik a bíróságok ezen adminisztratív aggodalmak jelenlétét?
A pszichiátriai diagnózis felismerése
Először is fontos megkülönböztetni az egyszerű depressziót a pszichiátriai betegségtől. Ehhez diagnózist kell felállítania az orvosnak. Valójában, ha a munkavállaló hangulatát befolyásolja, akkor először értesítenie kell kezelőorvosát, aki meghatározza a pszichiátriai diagnózis jelenlétét vagy hiányát. Ha arra a következtetésre jut, hogy valójában a munkavállalónak pszichiátriai betegsége van, akkor azt feltétlenül jeleznie kell a CNESST tudomására jutó orvosi jelentésben. Annak érdekében, hogy minden esély a munkavállaló oldalára álljon, a diagnózisnak pontosnak és azonosítottnak kell lennie.
Az orvosi jelentés túl gyakran csak kezelést vagy pszichológiai beutalást tartalmaz, a diagnózis meghatározása nélkül. A CNESST által elismert és elfogadott diagnózis hiányában azonban a kezelések nem engedélyezettek (2). E kezelések megtérítésének engedélyezéséhez a diagnózisnak kapcsolódnia kell a kezdeti elváltozáshoz. Ezért fontos elemezni a közvetlen kapcsolatot a kezdeti fizikai sérüléssel. Ehhez a CNESST-nek azonosítania kell a munkavállaló által tapasztalt stressztényezőket. Fájdalom, fizikai korlátok, kapacitásvesztés, munkahelyi nehézségek, önbizalom elvesztése, a sérülést megelőző munkavégzés elvesztése vagy a munkahely elvesztése lesznek tényezők a kapcsolat elfogadására (3).