Amit tudnunk kell a próbaidőszakról
A jogalkotó az egyéni munkaszerződés megkötését követően létrehozott egy eszközt a munkavállaló szakmai kompetenciáinak és viselkedési képességeinek teljes és alkalmazott ellenőrzéséhez. A próbaidő az első munkanapon kezdődik és a tárgyalásos időszak végéig tart, normál egyéni munkaszerződés előtt áll, azzal az egyetlen kivétellel, korlátozott időre, hogy a felek egyszerű értesítéssel felmondhatják az egyéni munkaszerződést. [1].
A próbaidőre vonatkozó szabályozás a művészetben található. A Munka Törvénykönyve 31-33. Tekintettel a téma gyakorlati érdeklődésére, azt javasoltuk, hogy ebben a cikkben mutassunk be néhány olyan szempontot, amely érdekes lehet az olvasók számára.
Ha a próbaidő kötelező, és mi annak az időtartama?
A művészet szerint. 31. bekezdés 1. §-a alapján a munkavállaló képességeinek igazolása érdekében az egyéni munkaszerződés megkötésekor legfeljebb 90 naptári nap végrehajtási funkciókhoz és legfeljebb 120 naptári nap vezetői posztokra ez a szabály határozatlan időre szóló egyedi munkaszerződés megkötése esetén érvényes.
Amint az a fent említett törvény szövegéből következik, a próbaidő NEM kötelező, gyakorlatilag egy módja annak, hogy teszteljék a munkavállaló ismereteit és készségeit a felvett pozícióval kapcsolatban, és amelyek csak akkor kerülnek be az egyéni munkaszerződés tartalmába, ha a szerződő felek (munkavállaló és munkáltató) egyetértenek egy ilyen záradékkal .
Megjegyezzük, hogy a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatásával kapcsolatos szakmai alkalmasság ellenőrzését kizárólag a próbaidő modalitása alapján végzik. legfeljebb 30 naptári nap (a Munka Törvénykönyve 31. cikkének (2) bekezdése).
A művészet szerint. A Munka Törvénykönyve 85. cikke szerint a munkavállaló a egyedi határozott idejű munkaszerződés próbaidő alá eshet, amely nem haladhatja meg:
a) 5 munkanap az egyéni munkaszerződés 3 hónapnál rövidebb időtartamára;
b) 15 munkanap az egyéni munkaszerződés 3 és 6 hónap közötti időtartamára;
c) 30 munkanap az egyéni munkaszerződés hat hónapnál hosszabb időtartamára;
d) 45 munkanap vezetői pozícióban foglalkoztatott munkavállalók esetében az egyéni munkaszerződés hat hónapnál hosszabb időtartamára.
Azt is megjegyezzük, hogy a művészet szerint. A Munka Törvénykönyve 97 ideiglenes munkaszerződés a misszió befejezéséhez próbaidő állítható be, amelynek időtartama nem haladhatja meg:
a) két munkanap, ha az ideiglenes munkaszerződés legfeljebb egy hónapos időtartamra jön létre;
b) 5 munkanap, ha az ideiglenes munkaszerződés egy hónap és 3 hónap közötti időtartamra jön létre;
c) 15 munkanap, ha az ideiglenes munkaszerződés 3 és 6 hónap közötti időtartamra jön létre;
d) 20 munkanap, amennyiben az ideiglenes munkaszerződés 6 hónapnál hosszabb időre jön létre;
e) vezetői beosztásban foglalkoztatott munkavállalók esetében 30 munkanap az ideiglenes munkaszerződés 6 hónapnál hosszabb időtartamára.
Hány próbaidőt engedélyezhet a munkáltató a CIM-be? Hány egymást követő próbaidőszakot alkalmazhat a munkáltató?
Meg kell jegyezni, hogy az egyedi munkaszerződés teljesítése során csak létre lehet hozni egyetlen próbaidőszak.
Keresztül kivétel, a munkavállaló új próbaidő alá eshet, ha ugyanazon munkáltatónál kezd új munkahelyen vagy szakmában, vagy ha a tevékenységet nehéz, káros vagy veszélyes körülmények között végzi.
A jogalkotó ezt mutatja legfeljebb 12 hónap az az időszak, amely alatt több személy egymást követő próbaidőszakkal alkalmazható ugyanarra az álláshelyre. Következésképpen, ha 12 egymást követő hónapon át a próbaidős alkalmazottak egyike sem felel meg a munkakörnek, nem felel meg a munkáltató követelményeinek, vagy más okokból nem integrálódik a szervezeti környezetbe, akkor a munkáltatónak hogy a következő személy, akit 12 hónap után alkalmaz erre a pozícióra, próbaidő nélkül felveszi.
Milyen jogokat élvez a munkavállaló a próbaidő alatt?
Megjegyezzük, hogy a próbaidő alatt az alkalmazott élvezi a munkajogban biztosított valamennyi jogot és kötelezettséget, az alkalmazandó kollektív munkaszerződésben, a belső szabályzatban, valamint az egyéni munkaszerződésben, és hogy a próbaidő a munkaviszonyt jelenti.
Hogyan lehet megállítani a CIM-et a próbaidőszak alatt?
A próbaidő alatt vagy annak végén, A CIM (egyedi munkaszerződés) kizárólag a írásbeli értesítés, felszólítás nélkül , bármelyik fél kezdeményezésére, indokolás nélkül. Ez a rendelkezés kétségtelenül kedvező a munkaadó számára, mert a puszta értesítés a szerződés felmondásához vezet, ami a munkavállalót illeti, a rendelkezés némileg semleges, egyetlen előnye az ugyanazon a napon történő felmondás., valamint az értesítés elkerülése, mint a lemondás esetén.
[1] "A Munka Törvénykönyve kommentálva és kommentálva", 123. oldal, 2013. évi kiadás, szerző: Costel Gilca, Rosetti International
Szüksége van a Munka Törvénykönyvére? Az aktuális napot PDF és MOBI formátumban ITT vásárolhatja meg !