Anyaság és munka, szülési szabadság - _DOMAIN_
Szülési szabadság
Az alkalmazottak fizetett szülési szabadságra jogosultak gyermek születése esetén. A terhes nőt 126 napos (18 hét) fizetett szabadság kötelező időtartama illeti meg, beleértve a várható születés előtti 63 és az azt követő 63 napot. Ez idő alatt a munkavállaló egyáltalán nem dolgozhat, és jogosult a törvény szerint kiszámított és az állami egészségbiztosítási költségvetésből fizetett alapilletmény 85% -át kapni. Ezt az időszakot a tényleges születési dátumnak megfelelően módosítják. A kötelező szabadság 42 nap a szabadság után. A szülési szabadságra való jogosultság feltétele, hogy a munkavállaló az elmúlt 12 hónapban legalább egy hónapig fizetett egy minimális járulékot az egészségbiztosításhoz.
126 napos szülési szabadság után a munkavállaló dönthet úgy, hogy legfeljebb kétéves szülői szabadságot vesz igénybe a gyermek nevelése érdekében (legfeljebb három évig, ha a gyermek fogyatékos). Ez idő alatt a munkáltató nem köteles fizetni a munkavállalónak; az egészségpénztártól azonban kifizetéseket kap, amelyek havi 600 lej, vagyis az elmúlt 12 hónapban fizetett átlagfizetések 75-85% -a, de legfeljebb havi 4000 lej. Az anya és az apa egyaránt igénybe veheti a szülői szabadságot. Ebben a hosszú idő alatt a munkavállalók különösen védett státusszal rendelkeznek, amelyben a munkáltató nem mondhatja fel a munkaszerződést a munkavállaló értesítésével.
Számú kormány sürgősségi rendelete. A 26/2019 új szabadságot vezetett be a speciális igényű munkavállalók számára létesítmények biztosítására. A szabadságot in vitro megtermékenyítésen (IVF) átesett alkalmazottak kapják. A munkavállalónak joga van háromnapos fizetett szabadságot igénybe venni az orvosi igazolás megszerzése után.
1. Egy pihenőnap a petefészek szúrásakor
2. Két nap szabadság az embrió átültetésétől
Forrás: A szociális egészségbiztosításokra, az ünnepekre és a kártérítésekre vonatkozó 158/2005. Számú sürgősségi rendelet 1., 23., 24., 25. és 147. cikke; Számú sürgősségi rendelettel módosított Munka Törvénykönyvének 147. §-a. 26/2019; https://lege5.ro/Gratuit/gmzdqnbsgeya/ordonanta-de-urgenta-nr-26-2019-pentru-modificarea-si-completarea-unor-acte-normative
jövedelem
Minden terhes vagy újszülöttet gondozó biztosított nő, valamint más gyermek felügyeletével rendelkező személy (például az apa) jogosult anyasági támogatásra. Általában a szülési ellátást 18 hétig (kilenc hét a születés előtt és kilenc hét a születés után) folyósítják. A nőket az elmúlt 12 hónap átlagos fizetésének 85 százaléka illeti meg. A szülési juttatásokat a kormány az állami egészségbiztosítási költségvetésen keresztül folyósítja.
(A 2010. december 31. előtti születésre alkalmazandó gyermeknevelés családtámogatásáról szóló 148/2005. Számú sürgősségi rendelet, 19. §, 2. §) (158/2005. Sz. Sürgősségi rendelet a szabadságról, valamint a szociális biztonsági és egészségügyi ellátásokról, 1. §, § 3. cikk, 23. §, 25. § (1) bekezdés
Ingyenes orvosi ellátás
A munkáltatók kötelesek a terhes munkavállalók számára a fizetéshez való jog elvesztése nélkül mentességet biztosítani a terhesgondozási konzultációkra, legfeljebb havi 16 órán belül, ha a vizsgálatokat csak munkaidőben lehet elvégezni, anélkül, hogy csökkentenék a fizetési jogokat. A biztosított munkavállalók orvosi ellátásait közvetlenül a betegek számára ajánlják fel a szolgáltatók, a Megyei Egészségház szerződéseivel. Az orvosi ellátások közé tartoznak az általános és szakorvosi konzultációk, járóbeteg-konzultációk, kórházi ápolás, rehabilitáció, megelőző egészségügyi ellátás, szállítás és egyéb szolgáltatások.