Anyasági védelem; Co Minden terhes nőnek ismernie kell ezt az információt
Kismamaként sokat kell tudnia a szülési szabadságról, valamint a munkahelyi jogairól és kötelességeiről.
A terhesség meglehetősen megterheli a testet. A kismama ezért munkájában bizonyos ellátásokra jogosult, amelyeket az anyasági védelmi törvény szabályoz. Ez azért fontos, hogy a munka ne veszélyeztesse az anya és a gyermek egészségét. Itt összefoglaltuk az Ön számára legfontosabb szempontokat. És természetesen a munkáltatóval szembeni kötelességei, valamint a szülési szabadság és a szülői szabadság időtartamára vonatkozó információk.
Sok terhes nőt különösen érdekel a szülési szabadság és annak időtartama. Végül is meg kell tervezniük, hogy mikor kell már nem dolgozniuk, és mi történik a szülés után.
Még mindig keres egy szép keresztnevet?
Böngészője nem tudja lejátszani ezt a videót.
A szülési szabadság és annak időtartama
Az anyasági védelmi időszak a számított születési dátum előtt hat héttel kezdődik, és a szülés után nyolc héttel ér véget - koraszülött és többszülés esetén tizenkét héttel a szülés után. A születést követő védelmi időszak alatt a munkavállalás abszolút tilalma van.
Apropó: Míg a születés után abszolút tilos a foglalkoztatás, a szülés előtti anyasági védelemről lemondhatunk. A nőnek azonban magának kell döntenie, a munkáltató nem befolyásolhatja ezt, és nem kérheti a munkavállalót. A szülési szabadságról való lemondás bármikor visszavonható.
A fogyatékossággal élő gyermek születése utáni anyasági védelem időtartama tizenkét hétre meghosszabbodott a szülési védelmi időszak 2018-as új szabályozásával.
Különleges helyzet: Szülési szabadság halott születés vagy a gyermek halála után a születés után
Az anyának még a születés utáni halott születés vagy a gyermek halála után is joga van nyolc hetes anyasági védelmi időre. De nem kell élnie vele, ha nem akarja. A munkahelyére azonban legkorábban két héttel a szülés után térhet vissza. Döntését bármikor visszavonhatja.
A szülési szabadság ideje alatt szülési ellátásra jogosult (forduljon egészségbiztosítótársaságához!) És munkáltatói támogatás. A szülési támogatás és a munkáltatói támogatás általában körülbelül annyi, mint az utolsó nettó jövedelem.
A szülési szabadság után: a szülői szabadsághoz való jog
A szülési szabadság után lehetősége van szülői szabadságot igénybe venni. Ez minden szülő esetében legfeljebb három év, és általában akkor ér véget, amikor a gyermek eléri a három éves kort. Ha a munkáltató beleegyezik, akár egy évvel későbbi rész is igénybe vehető - a gyermek nyolcadik életévéig. Ez idő alatt jogosult a szülői támogatásra.
További információk és útmutató az anyasági védelemről a Szövetségi Családügyi, Idősek, Nők és Ifjúsági Minisztérium honlapján is megtalálható.
További információk a terhességről és a munkáról
Tájékoztassa a munkáltatókat
Nincs meghatározott idő, amelyig tájékoztatnia kell munkáltatóját a terhességről. De jó, ha a lehető leghamarabb elkezdjük a beszélgetést. A legtöbb terhes nő az első trimeszter végéig vár, amikor a terhesség kritikus szakasza véget ér, és a vetélés kockázata jelentősen csökkent.
Egyébként: A munkáltató orvosi igazolással megkövetelheti a terhesség igazolását. A tanúsítás költségeit köteles megfizetni.
Ez a munka tabu a terhesség alatt
A terhesség alatt nem végezhető olyan munka, amely veszélyeztetheti a születendő gyermek egészségét. Például nem végezhet éjszakai munkát, nem kezel veszélyes anyagokat és nem dolgozhat a futószalagon.
Szintén tabu: olyan munka, amelyben gőznek, hidegnek, hőnek, nedvességnek, rezgéseknek vagy zajnak van kitéve. Nem végezhet olyan munkát sem, ahol gyakran nyújtózkodnia és hajlítania kell, és rendszeresen több mint öt kilogrammot kell cipelnie. A négy óránál hosszabb ideig való állás szintén tilos.
Különleges szünetek terhes nők számára
Terhes nők számára nincs külön szünet, de gondoskodnia kell arról, hogy megfelelő szünetek legyenek a munka során!
Jó tudni: a munkáltatónak szabadságot kell adnia az orvos meglátogatására. Ezt az időt egyébként nem kell előkészíteni vagy átdolgozni.
A terhesség alatti elbocsátás elleni védelem
A terhesség miatt történő felmondás Németországban tilos. A felmondás nem megengedett az egész terhesség alatt és azt követően legfeljebb négy hónapig.
Azonban a következő feltételek egyikének teljesülnie kell:
- A felmondáskor a munkáltatónak tudatában volt a terhesség vagy a szülés.
- A munkáltatót a felmondásról szóló értesítés kézhezvételétől számított két héten belül tájékoztatták a terhességről vagy a szülésről.
Ha a munkáltató tud a terhességről, és Ön mégis lemond, három héten belül pert indíthat a munkaügyi bíróságon. Vagy a panaszt szóban nyújtja be a bíróság elé nyilvántartás céljából - vagy ügyvédet alkalmaz.
Figyelem: Ennek költségeit magának kell fizetnie, még akkor is, ha megnyeri a pert a munkáltatóval szemben.
Terhes nők jogai az oktatásban
Azok a gyakornokok, akik gyakornoki idejük alatt teherbe esnek, alapvetően szinte ugyanazokkal a jogokkal rendelkeznek, mint az alkalmazottak.
Kiegészítő információk: Ha előre látható, hogy a gyakornok a terhesség miatt hosszabb ideig hiányzik, és így nem tudja letenni az utolsó vizsgákat, kérelmet nyújthat be a felügyeleti szervhez a képzési idő meghosszabbítására.
A tanonc után nem jogosult vállalni - hacsak erről a terhesség előtt nem egyeztettek az oktatóval.
Az önállóan dolgozó terhes nők joga
Pénzügyi tartalékok nélkül az önálló vállalkozóknak gyakran nehéz sokáig abbahagyni a munkát. Ezért sok önálló vállalkozó gyakran dolgozik a szülési szabadság alatt. Mivel az anyasági védelem csak az alkalmazottakra vonatkozik - és nem az önálló vállalkozókra.
Az önkéntes, törvényes egészségbiztosítással rendelkezők számára fontos, hogy napi táppénz-biztosítást kössenek. Ezután anyasági ellátásban részesülnek az anyasági védelmi időszak 14 hetéért, amely megfelel a táppénz összegének. A magánbiztosítók gyakran csak átalánydíjat fizetnek.