Anyasági védelem és anyasági ellátások
Az anyák (és gyermekeik) különösen veszélyeztetettek a terhesség alatt, a szülés után és a szoptatás alatt. Emiatt a törvényhozás számos rendelkezést hozott a munkajogban és a szociális jogban annak érdekében, hogy figyelembe vegye a védelem ezen gondolatát. Tudjon meg többet itt, beleértve az anyasági védelmi időszakokra és az egyéni anyasági ellátásokra vonatkozó információkat.
Tartalomjegyzék
Mit jelent a szülési szabadság?
A terhesség alatt, a szülés után és a szoptatás alatt a munkavállalók védelmének legfontosabb jogi rendelkezéseit az anyasági törvény (MuSchG) tartalmazza. Szabályozza többek között
- munkahelyi egészségvédelem
- a születés előtti és utáni védelmi időszakok
- vállalati és orvosi foglalkoztatási tilalmak
- védelem terhes nők és szoptató anyák elbocsátása ellen
- hanem a védelmi időszakok pénzügyi előnyei és a foglalkoztatási tilalmak, például az anyasági ellátások is
A MuSchG attól függetlenül alkalmazandó, hogy teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben, otthonról vagy marginálisan dolgozik, vagy vállalati alapú szakképzésben vesz részt. Határozott idejű munkaviszony esetén azonban az anyasági védelem csak a határozott időtartamra érvényes. A törvény korlátozásokkal vonatkozik a női és férfi hallgatókra is.
A háziasszonyokra, az önálló vállalkozókra és a vezető partnerekre azonban nem vonatkozik a MuSchG. Az örökbefogadó és a nevelő anyák számára szintén nincs törvényi anyasági védelem.
Külön jogszabályi rendelkezések vonatkoznak a várandós és szoptató tisztek, bírák és katonák védelmére.
A bajor anyaságvédelem kapcsolattartója és felügyeleti hatóságai a kerületi kormányok kereskedelmi felügyeleti irodái.
Az anyasági törvény a kismamák biztonságát és egészségét szolgálja.
A szülési szabadság ideje
Az anyasági védelmi időszakok a születés előtti és utáni több hetes időszakot ölelik fel, amelynek során a munkavállalót nem szabad foglalkoztatni. A születés előtti anyasági védelmi időszak célja annak biztosítása, hogy a terhes nő könnyebben nyugodjon a terhesség fizikailag leginkább megterhelő időszakában, és felkészülhessen a közelgő szülésre. Anya és gyermeke különösen védelemre szorul a szülés utáni időszakban.
A szülés előtti védelmi időszakban történő folytatás csak a terhes nő kifejezett beleegyezésével lehetséges. Ezt a nő bármikor visszavonhatja a jövőre nézve. A születés után abszolút tilalom van a foglalkoztatásra. Kivételek csak a női és férfi hallgatókra vonatkoznak. Órákon vagy egyetemi műveleteken való részvétel akkor lehetséges, ha az anya ezt kifejezetten kéri. Ezt a beleegyezését a jövőben bármikor visszavonhatja.
Elvileg az anyasági védelmi időszak 14 hétig tart (plusz a születés napja). - kezdi a nő 6 héttel azelőtt a számított esedékesség és vége 8 héttel a szülés után. A kiszámított időpontban azonban nagyon kevés gyermek születik. Ha a gyermek a kiszámított dátum előtt született, a védelmi idő meghosszabbodik azzal az időtartammal, amelyet a születés előtt nem lehetett felhasználni. Ha a gyermek a kiszámított dátum után született, a szülés előtti védelmi idő automatikusan meghosszabbodik. A születés utáni védelmi idő azonban még mindig legalább nyolc hét.
Nál nél Többszörös (például ikrek) vagy Koraszülések (például újszülöttek születési súlya kevesebb, mint 2500 gramm) a védelmi időszak tart 12 héttel a szülés után. Meghosszabbítja a születés előtti védelmi időszak napjait is, amelyeket a korai szülés miatt nem lehetett felhasználni.
Ha az orvos az élet első nyolc hetében megállapítja, hogy a gyermek fogyatékossággal él, az anya az egészségbiztosítási társaságához fordulhat az anyasági védelmi idő meghosszabbítására a születést követő tizenkét hétre.
Nál nél A gyermek halála szülés után vagy a halvaszületés (Születési súlya kevesebb, mint 500 gramm), az érintett anya kifejezett kérésére újra alkalmazható a szülés utáni nyolc hetes védelmi idő lejárta előtt, feltéve, hogy orvosi szempontból nincs semmi ellenkező, de a szülés utáni első két hétben nem.
Szülési szabadság - fontos idő az anya és a gyermek számára.
Anyasági ellátások
A törvényi egészségbiztosításból származó jelenlegi anyasági támogatás, a Szövetségi Biztosítási Hivatal egyszeri anyasági támogatása, a munkáltatói járulék az anyasági támogatáshoz és az anyasági védelem bére között szerepelnek. Anyasági ellátások. Kompenzáció az anyasági védelmi törvény (a szülés előtti és utáni védelmi időszakok, a vállalati és az orvosi foglalkoztatási tilalmak) szerinti munkaviszony-tilalmak alatt bekövetkezett bérveszteségért.
A törvényben előírt egészségbiztosítási anyasági támogatás
Azok a munkavállalók, akik önként vagy kényszerbiztosítással a törvényes egészségbiztosítás tagjai, és akik munkaképtelenség esetén táppénzre jogosultak, anyasági ellátást kérhetnek egészségbiztosítójuktól az anyasági védelmi időszak idejére (általában hat héttel a születés előtt és legalább nyolc hét után). A családi biztosítás nem elegendő a törvényi egészségbiztosításból származó napi anyasági támogatás megkapásához.
Az anyasági támogatást az elmúlt három naptári hónap átlagos béréből számítják ki, levonva a védelmi időszak kezdete előtti törvényi levonásokat (nettó fizetés). Napi maximum 13 euró.
A jogalapot megtalálhatja:
Anyasági támogatás a Szövetségi Társadalombiztosítási Hivataltól
Azok a nők, akik munkaviszonyban vannak (pl. Kisebb mini-munkahely vagy szakmai gyakorlat), de maguk nem tagjai a kötelező egészségbiztosítási pénztárnak, például azért, mert magán-egészségbiztosítással rendelkeznek, vagy a házastársuk révén törvényes egészségbiztosító társaságnál biztosítottak családtagokat, kapcsolatba léphetnek a Szövetségi Társadalombiztosítási Hivatallal (BAS). ) a napi anyasági pótlék helyett legfeljebb 210 eurós (egyszeri) anyasági támogatást kérhet.
Részletes információkat a BAS anyasági segélyirodájából szerezhet be.
Azok a nők, akik önálló vállalkozók, a születés előtti és utáni időszakra a magán egészségbiztosításuk révén részesülhetnek megfelelő juttatásokban (például napi táppénzben). Ebben a tekintetben kérjük, forduljon közvetlenül a magán egészségbiztosítóhoz.
A munkáltató hozzájárulása az anyasági támogatáshoz
A MuSchG 20. szakasza szerint a munkáltató köteles a munkavállaló számára hozzájárulást fizetni az anyasági ellátásokhoz. Ez a 13 euró különbözetéből és a törvényi levonásokkal csökkentett napi bérből számítva, amelyekre a terhes nő a védelmi időszak kezdete előtt számlázott utolsó három naptári hónapban átlagosan jogosult volt. Az anyasági támogatás és a munkáltatói támogatás tehát alapvetően megfelel az eddig elért nettó fizetésnek.
Anyasági bér
Ha a terhes vagy szoptató nőnek részben vagy egészben abba kell hagynia a munkát, vagy a munkavállalás orvosi vagy vállalati tilalma vagy munkaidő-korlátozás miatt meg kell változtatnia a foglalkoztatás vagy a javadalmazás típusát, akkor nem szenvedhet anyagi hátrányokat. Ha nem kapnak anyasági ellátást, a munkáltatónak fizetnie kell legalább a terhesség kezdete előtti utolsó három hónap átlagkeresetét (úgynevezett anyasági védelmi bér). Figyelembe kell venni az éjszakai, vasárnapi és a túlórákat, valamint a darabszámos bérpótlékokat is, amelyeket a számítási időszak alatt adtak. A családi háztartásban lévő várandós vagy szoptató nők (részmunkaidős alkalmazottak) szintén díjazásra jogosultak, ha orvosi vagy vállalati munkavégzés tilalma van.
A női munkavállalók különféle anyasági ellátásokat igényelhetnek.
Tudj meg többet
A munka és a terhesség alatti védelmi intézkedésekről, a foglalkoztatási tilalmakról, a terhesség alatti elbocsátás elleni védelemről és az anyasági védelemről részletes információkat talál a "Munka és terhesség" részben.
További információkat és válaszokat a leggyakrabban feltett kérdésekre itt talál: