A kollektív nyugdíjterv és a munkavállalói megtakarítási terv figyelembevétele a személyzet áthelyezése esetén Naimi Média
A társaságok egyesülésével és felvásárlásával összefüggésben a szociális védelem és D 'munkavállalói megtakarítások az üzleti életben bonyolult lehet ... különösen, ha a bíróságok elismerik a munkáltatók csalárd taktikáját.
Ebben az esetben egy alkalmazottat 2006-ban határozatlan idejű szerződéssel vettek fel az X vállalat. Ugyanebben az évben az utóbbi a csoportja társaságaival aláírta a'Ösztönző (munkavállalói megtakarítási terv), majd 2008 novemberében létrehozta a csoportos egészségbiztosítási terv kötelező által a munkáltató egyoldalú döntése.
2011-ben az X vállalat goodwilljét eladták egy másik vállalatnak (Y vállalat). Ebből az alkalomból a felek aláírják a munkaszerződés átruházását az X vállalat alkalmazottjától az Y vevőig.
2015 márciusában a munkavállaló ismét megállapodást köt, amelynek végén a munkaszerződése egy harmadik társasághoz (Z társaság) kerül át. Néhány hónappal később meghalt. Kedvezményezettjei ezután arra kérik a munkáltatót, hogy alkalmazza a gondviselő megállapodások és munkavállalói megtakarítások amelyet az eredeti vállalat (X vállalat) az elhunyt munkavállaló munkaszerződésének átruházása során csalásra hivatkozva kötött. A munkavállaló munkaszerződésének az Y és a Z társaság közötti átruházásának aláírásakor, 2015-ben a gyengeséggel való visszaélés miatt egyidejűleg panaszt nyújtottak be a csendőrséghez.
A bíróság úgy döntött, hogy az eredeti gondozási szerződés alkalmazandó ...
Az elsőfokú ítéletet megváltoztatva a fellebbviteli bíróság a rendelkezésére álló információk fényében elismerte, hogy a Z társaság valóban szándékosan leplezte a gondviselő rendszer alkalmazandó az új munkaszerződés és az A társaság által létrehozott kezdeti gondozási terv hasznának elvesztése esetén, amikor a munkavállalót betegség nagyon meggyengítette (amely miatt 2015 augusztusában meghalt).