Apasági szabadság magánszektor feltételei; eljárás
Ha gyermek születik, apaként részesülhet az apasági és gyermekgondozási szabadságból, ha Ön alkalmazott. Ha Ön nem a gyermek apja, de a gyermek anyjával él, és a gyermek a háztartásában él, akkor részesülhet a nevelő apasági szabadságban is. Igényelheti ezt a szabadságot, tekintet nélkül a szolgálati idejére vagy a szerződés típusára (CDD, CDI, ideiglenes szerződés).
Ha Ön a gyermek anyja, olvassa el a cikkeket a szülési szabadságról a magánszektorban vagy a szülési szabadságról az állami szektorban .
Milyen lépéseket kell megtennie ?
Munkáltatójától
Neked kell értesítse a munkáltatóját minimális időtartama: 1 hónap az apasági szabadság kezdő időpontja előtt. Amint betartja ezt a határidőt, munkáltatójának nincs joga ellenvetni a szabadság iránti kérelmét.
Írásban vagy szóban értesítheti munkáltatóját, bizonyos szigorúbb szerződéses rendelkezések kivételével. Meg kell adnia a kérdéses szabadság kezdő és befejező dátumát.
Erősen javasoljuk azonban, hogy küldje el ajánlott levél átvételi elismervénnyel munkáltatójának, vagy adjon át neki levelet a mentesítés ellen, hogy vita esetén bizonyítékot nyújtson be az igazságügyi hatóságoknak.
Nyilvánvalóan jogod van szabadságkérelmet benyújtani a várható gyermek születése előtt.
A CPAM-mal
Jelentést kell benyújtania a Caisse Primaire d'Assurance Maladie-hoz (CPAM) is, amely a következő igazoló dokumentumok egyikével alátámasztja:
- A gyermek születési anyakönyvi kivonatának teljes másolata,
- A frissített családi nyilvántartási könyv másolata,
- A gyermek nyugtázó okmányának másolata (ha a gyermek halva született),
- Az élettelen gyermekről szóló igazolás és az elhunyt és életképes gyermek születésének orvosi igazolása (ha a gyermek halva született) egy példánya.
Mennyi apasági szabadságra tehet szert ?
Esetében egyedülálló születés, részesül az apasági szabadságból 11 egymást követő naptári nap, január 1. és december 31. között bármely nap, beleértve az összes munkaszüneti napot vagy munkaszüneti napot. Ha akarja, rövidebb apasági és nevelési szabadságot vehet igénybe.
Példa: ha apasági és nevelőszabadsága november 8-án kezdődik, akkor november 19-én tér vissza munkájába (annak ellenére, hogy november 11-én munkaszüneti napot és az adott időszak vasárnapját (napjait) töltötte be).
Esetében többszörös születés (ikrek, hármasok .), az apasági és nevelőszabadságod 18 naptári napra szól. Kevesebbet vehet be 18 nap ha kívánja.
Figyelem: az apasági és nevelőszülői szabadság a gyermek születésekor kapott 3 napos szülési szabadságot követheti. Ez azonban nem kötelező.
Az apasági szabadság kezdete
Általában az apasági szabadságnak a gyermek születésétől számított 4 hónapon belül meg kell kezdődnie, mivel ez az a határ, amelyre a CPAM kártérítési joga jogosult. Az Ön szabadsága azonban a 4 hónapos időszak után véget érhet (az apasági és nevelőszülői szabadság első napja ennek a 4 hónapos időszaknak az utolsó napja lehet).
Ha gyermekét a születése után kórházba szállítják, a szabadságának 4 hónapos időszakát elhalasztják: a gyermek kórházból való elbocsátásának napján kezdődik.
Ha gyermeke édesanyja meghal, akkor megnő az apasági és nevelési szabadságra szánt idő. Ezt a szabadságot a szülés utáni szabadságának lejártától számított 4 hónapon belül veheti igénybe, amelyet a gyermek anyja halálát követően önnek áthelyeznek.
Milyen kompenzációban részesülhet az apasági szabadság alatt ?
A kompenzációért általában meg kell felelnie a következő kritériumoknak:
- Tiszteletben tartja az apasági és nevelési szabadság megkezdésének 4 hónapos határidejét a gyermek születését követően (kivéve, ha a gyermek kórházi elhelyezése vagy a gyermek halála miatt elhalasztják a határidőt).,
- A szabadság kezdetének napján legalább 10 hónapja van társadalombiztosítási száma,
- Az apasági szabadság megkezdését megelőző 3 hónapban legalább 150 órán át foglalkoztatott, vagy legalább 10 180,45 eurónak megfelelő fizetést fizetett be a szabadság kezdetét megelőző utolsó 6 hónapban
- Megszünteti az összes fizetett tevékenységet, még akkor is, ha egyidejűleg különböző munkáltatóknál dolgozik (ha bármikor igényli szabadságát az egyik munkáltatótól, miközben tevékenységét egy másiknál folytatja, a CPAM igényelheti a kifizetett összeg visszatérítését).