Ápolói végzettség, foglalkozás és fizetési karrier
Az ápolóvá válás és a szakma megszerzésére irányuló képzés változatos feladatokat és lehetőséget nyújt a jó cselekvésre. Végül is az ápoló gondozza, segíti és támogatja a betegeket a kórházban, és támogatja az orvosokat sok napi tevékenységben. A következő cikkben egy pillanat alatt minden információt megtalál a nővér képzéséről, foglalkozásáról és fizetéséről.
Nővér szakma Németországban
A nővér, helyesen „egészség és ápoló”, szakorvosi szakma, magában foglalja az ellátást, valamint az ápolásra szorulók gondozását és tanácsadását. Ezek kezelhetők fekvőbetegben, valamint járóbeteg-ellátásban.
Az ellátás magában foglalja az orvosi intézkedésekhez nyújtott segítséget és a kezelőorvos megrendelését is. Ez az ápolót az egészségügyi rendszer és a betegellátás fontos részévé teszi. Az ápolóvá válás képzése változatos, mert az ápolói alapképzés után különféle szakosodási lehetőségek vannak, amelyekben a képzés elvégezhető. Sikeres szakképzés után Ön jogosult a „szakorvosi és ápolónő” szakmai cím használatára is.
A képzés általában három évig tart, és azt egy államilag elismert ápolóiskolában kell elvégezni. A végén van egy államvizsga, amelyet le kell tenni a képzés sikeres teljesítése érdekében.
Képzésük befejezése után az ápoló számára lehetséges munkahelyek a kórházak, az idősek otthonai, az idősek otthonai, a szanatóriumok, a kórházak, a fogyatékkal élők kollégiumai, az egészségbiztosító társaságok vagy a járóbeteg-ellátás. A demográfiai változások és az elöregedő társadalom miatt az igény a következő években mindig növekedni fog.
Az ápolói képzés követelményei
Bár az ápolónővé válás képzése nagyon népszerű, különösen a nők körében (a nők aránya meghaladja a 95% -ot), ez a szakma nem mindenkinek - vagy minden nőnek - szól. Fizikailag és szellemileg is nagy a terhelés. A többnyire beteg emberekkel való folyamatos foglalkozás nagy gazdagságot jelenthet, de kemény teszt is lehet.
A képzés megkezdése előtt tisztában kell lennie azzal, hogy mi vár Önre. A fecskendőktől való félelem vagy az érzékenység a higiénia területén nem lehet jelen ebben a szakmában.
Az egészségügyi és ápolói képzés alapvető követelménye az érettségi. Ha csak középiskolai végzettség van, akkor legalább kétéves szakmai tapasztalatot kell bizonyítani. Ennek a képzésnek nincs minimális életkora. A szakmai gyakorlat ezen a területen nem feltétlenül szükséges, de rendszeresen igényelhető.
Nővérképzés
Az ápolónői képzés az ápolóiskola elméleti és a kórházi gyakorlati órák kombinációjaként zajlik. A képzés 3 teljes munkaidős évig tart. Részmunkaidős képzés is lehetséges, amely 4 évig, vagy néha akár 5 évig is tart.
Az ápolóiskola elméleti órái összesen 2100 óráig tartanak. Többek között a következő tartalmat tanítják:
- Milyen betegségek vannak és mi az oka?
- Betegségek diagnosztizálása és kezelése
- Betegségmegelőzés
- Az orvosok segítése körökben, kezelésekben és műtétekben
- A hőmérsékleti görbék megadása
- Végezze el a pulzusmérést
- Vérnyomásértékek mérése (lásd a vérnyomásértékek táblázatot)
- Vérvétel
- Röntgenvizsgálatok előkészítése
- Injekciók végrehajtása (pl. Szubkután injekció vagy intramuszkuláris injekció)
- Infúziók elhelyezése
- Egyéb karbantartási technikák
- Elsősegély sürgősségi esetekben és sebellátás
- A betegek felvétele és a betegesetek dokumentálása
- Gondozási igények meghatározása és gondozási tervek készítése
- A gondozott személy családjának és társadalmi környezetének bevonása
- Az ápolás jogi kerete
A megszerzett elméleti tudást ennek megfelelően aktívan alkalmazzák a kórházban a képzés gyakorlati részében. A képzés gyakorlati része összesen 2500 óráig tart, és a belgyógyászat, a gyermekgyógyászat, a nőgyógyászat, a sebészet, a geriátria és az ideggyógyászat területén zajlik. A cél az összes terület megismerése a képzés részeként, és minden korosztályú emberek gondozása.
A nővér feladatai és tevékenységei
A nővér feladatai és tevékenységei nagyon sokfélék. Lényegében az ápolók a fekvőbeteg-ellátó intézményekben leírtak szerint gondozzák és gondozzák a beteg embereket, valamint a járóbetegeket.
Ez az ápoló következő feladatait tartalmazza részletesen:
Forrás és részletes információk a munkaügyi ügynökségnél állnak rendelkezésre.
Érdemes kiképezni, hogy ápoló legyen?
A nővér kemény munkája megtérül-e keresetként? Tekintettel az egészségügyi dolgozók és az ápolók megerőltető feladataira, a keresetnek legalább ennek megfelelően kell alakulnia.
És jó hír, hogy az ápolóknak viszonylag jól fizetnek a képzésük során. Különösen, ha a képzés nyújtóját a kollektív szerződés feltételei kötik. Rendszerint, különösen az állami intézmények esetében, ez a közszolgálat kollektív szerződése (TVD-B).
Németországban azonban sajnos nagy különbségek vannak a fizetések terén. Például a kollektív szerződés által nem kötött vállalatok ápolói lényegesen kevesebbet kereshetnek, mint a TVÖD-B munkatársai.
A nővér érdeme a képzésben
Ha megnézzük a kollektív szerződést, akkor a képzésben részt vevő nővér fizetése már ehhez képest is elég jó. A fizetési bizonylat végén körülbelül 950,00 és 1150,00 € között van. Ezenkívül ez az összeg a képzés minden egyes évében körülbelül 50,00 € és 100,00 € között nő.
Természetesen vannak bizonyos ingadozások a képzési társaság miatt. Különösen a magánintézményekben lehet alacsonyabb a kereset. Nem magától értetődik, hogy a képzés első évében csaknem 800 eurós fizetésre kell számítania.
Kezdő fizető nővér
A fizetés még a tanonc után is elsősorban a vállalattól függ. Ha a munkaviszony a közszolgálat kollektív szerződésén alapul, a kezdő fizetés átlagosan évi 33 000,00 €. A felelősség területtől függően havi 2800,00-2900,00 € bruttó fizetéssel számolhat karrierje elején.
További növekedés később jelentkezik a szakmai évek számával, de a továbbképzéssel is. Ez a helyzet a TVÖD-P-vel is, ahol általában ápolót alkalmaznak a 7. fizetési csoportba sorolják és 2. szint az új kinevezésekhez. A TVÖD-P következő fizetési táblázatában látható, hogy a 7. és 2. fizetési csoport esetében bruttó 2.830 € kezdő fizetést fizetnek.
Az alábbi ábra a TVÖD-P fizetéstáblázatát mutatja, amelyet az ápoló fizetéséhez használnak:
| Fizetési csoport | 1. lépés | 2. szint | 3. szint | 4. szint | 5. szint | 6. szint |
| P 16 | 4,350 | 4,503 | 4,995 | 5,570 | 5,822 | |
| P 15 | 4,257 | 4,396 | 5,745 | 5.163 | 5,322 | |
| P 14 | 4.154 | 4,290 | 4,630 | 5,093 | 5,177 | |
| P 13 | 4,051 | 4.183 | 4,516 | 4,755 | 4,817 | |
| P 12 | 3,845 | 3,971 | 4,286 | 4,479 | 4,570 | |
| P 11 | 3640 | 3,758 | 4,056 | 4,255 | 4,344 | |
| P 10 | 3,433 | 3,545 | 3,860 | 4.012 | 4,108 | |
| P 9 | 3,264 | 3,433 | 3,545 | 3,760 | 3,850 | |
| P 8 | 3,003 | 3,150 | 3,337 | 3,490 | 3 700 | |
| P 7 | 2,830 | 3,003 | 3,270 | 3,402 | 3,540 | |
| P 6 | 2,367 | 2,538 | 2,697 | 3,036 | 3.123 | 3,282 |
| P 5 | 2,284 | 2500 | 2,564 | 2,670 | 2,750 | 2,938 |
Forrás: VKA TVD 2020 áprilisától
Bérnővér
A munkatapasztalattól függően az ápoló fizetése először a szintek emelésével emelkedik - nem a fizetési csoportokban. A leírtak szerint az alkalmazottak felvétele a 2. szintre történik. Ha legalább 1 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik, akkor a 2. szintre kerül.
A további tanfolyam során a havi átlagos bruttó jövedelem kb. 3500,00 € érhető el többéves szakmai tapasztalat és a 8. fizetési csoport további ugrása révén. A magasabb fizetési csoportba történő ugrás megfelelő További és haladó képzés érhető el.
Aki magasabb fizetési csoportban szerez vezetői pozíciót, később akár havi bruttó 3800,00 € -ra is számíthat. És minden esetben pótdíj nélkül. Ezeket megadják például éjszakai, de vasárnapi és munkaszüneti napokra.
Még ha be is kell tartani a kollektív szerződés hatálya alá tartozó állami munkaadók és az egyházi vagy magánintézmények közötti keresetkülönbségeket, a nővér fizetése viszonylag vonzó a kollektív szerződésekben. Az ápolóknak fontos szerepük van - meg kell jutalmazni őket.
Mint a képzésben, a magánszektorban is másképp vannak a dolgok. Különösen, hogy az ideiglenes munka ma már egyre fontosabb szerepet játszik az ellátásban. A kollektív szerződésen kívül viszonylag alacsony fizetések érhetők el, bruttó 1800 és 2200 euró között.
Vannak-e különböző ápolói kollektív szerződések?
Az ápolók számára különösen fontos kollektív szerződés a fent bemutatott VKA TVD-P.
Vannak egyéb kollektív szerződések, például:
- AVR Caritas
- AVR Diakonie
- AVR Egyenjóléti Egyesület
- A Német Vöröskereszt kollektív megállapodása
- iGZ DGB ideiglenes munkavállalók számára
Állások ápolóknak
A németországi nővérek iránti nagy igény miatt ennek megfelelően sok ápolói állás van betöltve az olyan munkacserékben, mint például a Medi-Karriere. Ezenkívül a generalisták ezen a területen is munkát kínálnak.
A három legfontosabb város, ahol a helyesen kijelölt egészségügyi és ápolónőket keresik, Berlin, München és Hamburg. A nagy álláshirdetéseken megjelenő hirdetések körülbelül 15% -a oszlik meg e három város között.
Az ápolókat azonban általában keresik egész Németországban a nagyvárosokban, valamint a kisebb városokban és a vidéki területeken.
Az ápolók az egészségügy fontos részét képezik
Akár asszisztensként a műtőben, akár támogatásként a klinikán, akár támogatásként egy gondozásra szoruló személy számára. Az ápolónők nagyon nagyszerű munkát végeznek, amire nem minden ember hajlandó, és amit nem minden ember képes megtenni. Túl gyakran nem ismerik el megfelelően ezt az eredményt, mert ez az értékes munka magától értetődő.
Mi a véleménye, legalábbis az ápolók munkájának pénzügyi megbecsüléséről? Indokolt-e a fizetés, mivel általában csak képzési foglalkozásról van szó, vagy a fizetés nem elég magas a sok esetben biztosított teljesítménynek megfelelően? Természetesen ezen a ponton meg kell különböztetni a tarifális díjazást és a nem tarifális díjazást is. Várjuk véleményét.
Érdekelnek más szakmák az egészségügyi szektorban? Minden képzési szakma áttekintésként elérhető a weboldalon orvosi szakmák.