ASD-Pro s; cím az aláíró képviselőknek; felhívás a kiégés felismerésére
MF Bechtel helyettes, a jogi bizottság alelnökének kezdeményezésére mintegy harminc képviselő fellebbezést nyújtott be egy olyan foglalkozási megbetegedési táblázat létrehozása érdekében, amelynek célja a kimerültség foglalkozási betegségként való elismerése.
Egyesületünk ezekre a képviselőkre irányul
Ön aláírta a fellebbezést más képviselőkkel, amelyben azt követelte, hogy a Kiégést foglalkozási betegségnek ismerjék el.
A Burn Out a munkahelyi kimerültség tüneteként van megjelölve anélkül, hogy megjelölne olyan specifikus és elismert foglalkozási patológiát, mint például a foglalkozási depresszió, poszttraumás stressz vagy általános krónikus szorongás, amelynek felismerését a COCT javasolja.
Az RPS-t generáló munkaszervezés okainak elemzése, amely a szakértői kollégium pszichoszociális kockázatokról szóló jelentésében szereplő hat kockázatcsaládból származik, nem szerepel.
Ezt a kritikát részben figyelembe veszi azzal, hogy szövege végén azt kéri, "hogy a foglalkozási megbetegedések táblázata tartalmazzon további két elemet, a mély kimerültséget követő depressziót és a munkahelyi poszttraumás stresszt". Tudomásul vesszük ezt a végső pontosítást.
A munkával kapcsolatos pszichés patológiák felismerése iránti elkötelezettség tisztelettel tölti el Önt, és ezért az a szilárd szándék, hogy végül a szociális biztonság által elismert pszichopatológiákat motiválja Önt.
Szövetségünket csaknem 7 évvel ezelőtt hoztuk létre pontosan azért, hogy ilyen elismerést szerezzünk azzal a céllal, hogy végül a munkaadókat ösztönözzük a hatékony megelőzési intézkedések végrehajtására.
Segítünk az áldozatoknak, vagy öngyilkosság esetén kedvezményezettjeiknek a szakmai pálya áttekintésében, hogy azonosítsák szenvedéseik szakmai okait, és segítünk nekik az ipari balesetek vagy foglalkozási megbetegedések felismerésére szolgáló iratuk összeállításában.
Ezért jól ismerjük ezeket a problémákat, valamint azokat a nehézségeket, amelyekkel az áldozatok találkoznak jogaik érvényesítésében.
Ezért szeretnénk figyelmeztetni Önt azokra a problémákra, ha nem a veszélyekre, amelyek a foglalkozási megbetegedések táblázatának elkészítésének a Burn Out egyetlen mechanizmusán alapulnak:
- Ki ne jelölné ki a COCT által azonosított három munkapszichopatológiát,
- És amely a kockázati tényezők oszlopban nem tartalmazna más elemeket, mint a kiégést okozó munka, amelyet általában Burn-Out néven emlegetnek.
- A foglalkozási pszichopatológiákat okozó foglalkozási kockázati tényezőknek integrálniuk kell a kockázati tényezők hat családját, amint azt a pszichoszociális kockázatokkal foglalkozó szakértői kollégium meghatározza, közismert nevén Gollac-jelentés (referencia). Ezenkívül szerepelnek a CPAM felmérésében is, amelynek célja a pszichopatológiák CRRMP általi elismerése.
Mint tudják, jelenleg nincs PM-táblázat a foglalkozási pszichopathiákról.
Mivel azonban nem sikerült konszenzust találni egy ilyen táblázat létrehozásával kapcsolatban (tekintettel a munkaadók elutasítására), a Munkafeltételek Orientációs Tanácsán belüli szociális partnerek mégis konszenzust találtak a munkavállalók elismerési kritériumaival és klinikai képeivel kapcsolatban. 3 mentális patológiát, hogy a CRRMP-k „asztalon kívüli” betegségként ismerhessék fel őket (amikor a PPI aránya 25% -nál nagyobb vagy egyenlő). A Burn Out azonban nem tartozik e három kórkép közé; az ok egyszerű: a kiégés klinikai képét nem ismerik fel a patológiák nemzetközi osztályozásában. Ezért inkább szindróma, mint klinikai patológia, amely szellemi és fizikai kimerültséget okozó munkára utal, anélkül, hogy nagyon világos lenne, hogy káros folyamatról vagy patológiáról van-e szó. De ahogy maga is elismeri, klinikailag igazi pszichopatológiákat generál. Ezen pszichopatológiák foglalkozási eredete pedig összetettebb, mint a belőlük fakadó kimerültség fázisa, amelyből nem tudjuk, hogy a kockázati tényezőre vagy egy konkrétan meghatározott patológiára utalunk-e. Ráadásul ez a helyzet korántsem jellemzi a munkával kapcsolatos kóros szenvedések eseteinek többségét.