Átalánydíjas megállapodások napokban és a lekapcsolás joga
Írta: Emmanuelle Sapène és Laure Guilmet
Közzétette: 2017. február 07
A munkaidőre vonatkozó Aubry-törvényből származtatva a határozott napos csomag, amely a munkaidő számítását a ledolgozott napok számában, megkérdőjelezhetetlen sikereket aratta a vállalatoknál.
A Kutatási, Tanulmányi és Statisztikai Igazgatóság (DARES) 2015. júliusi tanulmánya szerint szinte minden második vezetőre naponta vonatkozik az éves átalányösszeg-rendszer.
Ezt a sikert azzal magyarázzák, hogy a rendszer által érintett munkavállalókra nem vonatkoznak a maximális napi munkaidőre (10 óra), sem a törvényes heti időtartamra (35 óra), tehát a túlórára, sem pedig a túlórára vonatkozó rendelkezések. a maximális heti munkaidőre (48 óra ugyanazon a héten a 44 órás határon belül, 12 egymást követő hét bármely időszakában) (a Munka Törvénykönyve L. 3121-62. cikke).
Ennek ellenére élvezhetik a napi pihenést (11 egymást követő óra; a Munka Törvénykönyve L. 3131-1. Cikke) és a heti (35 egymást követő óra; a Munka Törvénykönyve L. 3132-2. Cikke), valamint munkaszüneti napok és fizetett szabadság (Cass Soc. 2015. június 3., 13-25.542. Sz.
Mivel a munkavállalóknak ésszerű heti munkaidőt nem garantáltak, az Európai Szociális Jogok Bizottsága 2010-ben kijelentette, hogy a fix kamatozású napok rendszere nem felel meg az Európai Szociális Kartának, tekintve, hogy ez kockázatot jelent a munkavállalók egészségére (CEDS), 2010. június 23., 55/2009. Sz.
Az európai jognak való megfelelés érdekében a Semmítőszék azóta következetesen megállapítja, hogy „az egészséghez és a pihenéshez való jog az alkotmányos követelmények közé tartozik. Az Európai Unió tagállamai csak a munkavállalók biztonságának és egészségvédelmének általános elveivel összhangban térhetnek el a munkaidő időtartamára vonatkozó rendelkezésektől. Bármely, a napokban rögzített árú megállapodást kollektív szerződésnek kell előírnia, amelynek rendelkezései garantálják a maximális munkaidő, valamint a napi és heti pihenés betartását ”(Cass. Soc. 2011. június 29., 09-71.107. Sz.).
A határidős megállapodások törvényességi feltételeinek finomítása és a határozott napra szóló csomagok alapjául szolgáló kollektív szerződések rendelkezéseinek ellenőrzése megerősítése után a Semmítőszék ezt követően számos olyan kollektív szerződést és megállapodást érvénytelenített, amelyek nem nyújtottak kellő garanciát. a munkavállalók egészségének és biztonságának védelme csomagon, ezáltal gyengítve a csomagnapi rendszert.
A munkahelyi egészségvédelem és biztonság alkotmányos és európai alapelveinek tiszteletben tartása érdekében a 2016. augusztus 8-i 2016-1088. Sz. Törvény, a „munkajog” néven nemrégiben a határozott napra szóló csomagok rendszerének szabályozására került, figyelembe véve a Semmítőszék ítélkezési gyakorlata, és rögzíti a munkavállalók kapcsolattartási jogát.
A Munkajog újdonságai lehetőséget kínálnak arra, hogy számba vegyék a munkáltatói kötelezettségeket ezen a területen.
A fix kamatozású napos megállapodások rendszere
A munkavállalók egészséghez és pihenéshez való jogának napi tiszteletben tartásának garantálása érdekében a Munka Törvénykönyve L 3121-60. Cikke előírja a munkáltató számára, hogy rendszeresen gondoskodjon arról, hogy a határozott napos megállapodás alá eső munkavállaló munkaterhe ésszerű és lehetővé tegye jó eloszlása munkája idején.
Emlékeztetőül: a munkáltató az év során csak fix áras megállapodást köthet olyan munkavállalókkal, akik valós autonómiával rendelkeznek a menetrend megszervezésében, és:
- amelyeknek a funkciók jellege nem arra készteti őket, hogy kövessék a műhelyben, osztályon vagy csapatban alkalmazandó kollektív ütemtervet, amelybe a vezetők esetében integrálódnak;
- akiknek a munkaidejét nem lehet előre meghatározni nem vezetők esetében.
A munkavállalók azon kategóriáit, amelyek valószínűleg naponta kötnek egyedi éves fix áras megállapodásokat, szintén e kritériumoknak megfelelően kell meghatározni a rögzített áras napok használatát engedélyező kollektív szerződéssel (a Munka Törvénykönyvének L. 3121-64. Cikke).
Így az a munkavállaló, akinek autonómiája van munkája megszervezésében, de aki nem tartozik a megállapodás által meghatározott kategóriák egyikébe sem, nem vonatkozhat a meghatározott napra.
Ezután a munkáltató csak napokban veheti igénybe az éves csomagokat, ha egyrészt a társaságra alkalmazandó kollektív szerződés rendelkezik annak végrehajtásáról, másrészt a munkavállalóval egyedi megállapodást kötnek a határozott napokról.
Emlékeztetni kell arra, hogy a rögzített áras napos megállapodások létrejöttét előíró kollektív szerződés vállalati vagy letelepedési megállapodás, vagy ennek hiányában fióktelep-megállapodás formájában valósulhat meg (Munka Törvénykönyve L. 3121-63. Cikke).
Ennek a kollektív szerződésnek már tartalmaznia kell:
• Azok a munkavállalói kategóriák, amelyek valószínűleg egyedi fix áras megállapodást kötnek;