Auchan kollektív szerződés
A legtöbb kollektív szerződés az Auchan alkalmazottai részéről: Kiskereskedelem és nagykereskedelem túlnyomórészt élelmiszerekkel
PDF formátum
Azonnali letöltés + olvasási útmutató
Könyvformátum
A Chronopost kézbesítése + olvasási útmutató
Az Auchan alkalmazottja, melyik megállapodásnak van alávetve ?
Ön az Auchan áruházának alkalmazottja, pénztáros vagy recepciós, osztályvezető? Ön felelős a hús- vagy halosztályért? Ön értékesítési képviselőként vagy könyvelőként dolgozik az Auchanban ?
Különösen a következőkre vonatkozó rendelkezéseket tartalmaz:
-
Bónuszok: az éves bónuszt minden olyan munkavállaló megkapja, akinek a kifizetéskor legalább egy év szolgálati státusza van, és egyenlő egy havi fizetéssel, nyaralási bónuszt kollektív tárgyalásokkal lehet odaítélni.
Óra az álláskereséshez: ami előnyös 1 hónapon keresztül napi 2 órában elbocsátott munkavállalók számára.
Rendkívüli szabadság családi rendezvényekre például 1 hét a munkavállaló házassága után 1 év szolgálati idő után, és szolgálati idő esetén 1 nap a 10 éves szolgálati időtől számítva.
Auchan
A márka első üzlete 1961-ben nyílt meg Roubaix-ban, a "Hauts Champs" kerületben, amely a cég nevét is megadta. 1967-ben a cég megnyitotta Európában az első bevásárlóközpontot. A csoport tőzsdén marad a családi és alkalmazott részvényeseknél. Öt tevékenységre tagolódik: hipermarketek, szupermarketek, Immochan (ingatlanfiók), Banque Accord és e-kereskedelem (online vásárlás).
- Létrehozás dátuma: 1961
- Alapító: Gйrard Mulliez
Az élelmiszer-kereskedelmi kollektív szerződés frissítése
- A személyzetet képviselő intézmények 2018. március 16-i 65. KIEGÉSZÍTŐ: 2020. január 22-én lépett hatályba a kollektív szerződés hatálya alá tartozó vállalatok szakszervezeti jogaival és személyzet-képviseleti intézményeivel kapcsolatos módosítás.
Ez a módosítás részletezi a társaságokban való szervezkedési jog gyakorlásának új módszereit, a szakszervezeti mandátumok gyakorlásának feltételeit, valamint meghatározza a választások megszervezésének, a társadalmi és kulturális tevékenységek védelmének és finanszírozásának szabályait. 2020.01.15. Provident rendszer 2018. DECEMBER 14-i 69. KIEGÉSZÍTŐ: A kollektív szerződés hatálya alá tartozó vállalatok nem vezetői alkalmazottainak rokkantsági haláleset-biztosítási rendszerével kapcsolatos módosítás 2019. december 11-én lépett hatályba.
Ez a módosítás különösen az 1. kategóriájú rokkantsági nyugdíj mértékét, valamint a garanciák (halál, temetés, cselekvőképtelenség, rokkantság) finanszírozásához esedékes járulékok mértékét módosítja.
2019. 06. 13. HAGYOMÁNYOS MINIMA-MÓDOSÍTÁS, 2018. MÁJUS 31., 67 .: A kollektív szerződés hatálya alá tartozó társaságokban alkalmazandó minimálbérek átértékelésével kapcsolatos módosítás, amely 2019. június 12-én lépett hatályba.
Ez a versenyző az együttható új értékét alkalmazza, amely lehetővé teszi a kollektív szerződés hatálya alá tartozó vállalatok minimális bérének meghatározását.
2019.10.01. CPPNI 2018. február 20-i módosítása: A jelen kollektív szerződés által érintett szakmai ágazat állandó közös tárgyalási és tolmácsolási bizottságának (CPPNI) létrehozására vonatkozó módosítás 2018. december 5-én lépett hatályba.
Ez a módosítás meghatározza a CPPNI létrehozását, a vállalatok alkalmazottainak halasztásának és javadalmazásának módozatait, akiket a CPPNI szakszervezeti szervezeteikkel folytatott megbeszéléseken vettek részt. 2018.05.29. Munkaidő rendezése 2016. december 15-i módosítás: A kollektív szerződés hatálya alá tartozó társaságokban a munkaidő-elrendezésre vonatkozó módosítás, 2018. május 17-én lépett hatályba.
Ez a versenyző meghatározza a túlóra beállításának eljárásait (küszöbérték, heti maximális óraszám, felmondási idő, kompenzációs számla.) A jelen kollektív szerződés hatálya alá tartozó vállalatok számára. 2018. április 27-i tanulószerződéses gyakorlat 2017. április 25-i módosítása: A jelen kollektív szerződés hatálya alá tartozó vállalatok tanulószerződéses gyakorlati képzésére és tanulószerződéses gyakorlati képzési központokkal való partnerségére vonatkozó módosítás 2018. április 21-én lépett hatályba.
Ez a módosítás meghatározza az ágazat tanulószerződéses gyakorlati képzési központjainak (C.F.A) kiválasztását, a partnerség formalizálását, valamint annak finanszírozását a jelen kollektív szerződés hatálya alá tartozó vállalatok számára. 2018. 03. 02. vasárnapi munka 2016. szeptember 22-i módosítása: A jelen kollektív szerződés hatálya alá tartozó vállalatok alkalmazottainak vasárnapi munkájával kapcsolatos módosítás, 2018. február 21-én lépett hatályba.
Ez a versenyző módosítja azokat a szabályokat, amelyeket a munkaadóknak be kell tartaniuk ebben a tevékenységi ágban, a következők tekintetében:
- rendszeres vagy szokásos vasárnapi munka;
- alkalmi vagy kivételes vasárnapi munka.