Az a munkavállaló, akinek határozott idejű munkaszerződése tisztességtelenül megszakadt, néha visszaállítható
A munkáltató, aki visszaélésszerűen megtöri a határozott idejű szerződés a keresetet benyújtó alkalmazottak közül átminősítés sérti ezen alkalmazottak alapvető szabadságát, akik kérhetik őket visszahelyezés összefoglalva.
A Semmítőszék szociális kamarája meggyőződik erről az érvelésről, és a Munka Törvénykönyve L 1121-1., L 1243-1. És R 1455-6. Cikkének, a Polgári Törvénykönyv 1315. cikkének és a biztosíték 1. §-ának jóváhagyásával bírálja el. az emberi jogok és az alapvető szabadságjogoka szakadás nyilvánvaló szabálytalansága A CDD a munkavállalók által indított jogi lépéseket követően feltételezte a oksági kapcsolat e visszaélésszerű szakadás és a jogi fellépés között feltételezhető, hogy a munkáltató feladata a visszavonás annak bizonyításával, hogy döntését olyan elemek indokolják, amelyek nem kapcsolódnak a munkavállalók bírósági fellépéshez való jogának gyakorlását szankcionálni kívánó szándékhoz (Cass. Soc., 2013. február 6., n ° 11–11, 740).
A Bíróságot itt az az érvelés ihlette, amelyet a munkavállaló által a a megkülönböztetésmentesség elve a Munka Törvénykönyve L 1134-4. cikkében előírt vagy az alapjánszakmai nemek közötti egyenlőség ugyanezen törvénykönyv L 1142-3 cikkében említett, amelyhez a munkavállalónak nem kell bizonyítania a jogi kereset és az elbocsátás közötti okozati összefüggés fennállását: a semmisséghez elegendő, ha az elbocsátás nincs valós és súlyos oka, és hogy a férfiak és nők közötti szakmai egyenlőségen alapuló jogi lépést követ (Cass. soc., 2000. november 28., n ° 97-43.715). Ebben az esetben az összefoglaló bírónak jogában áll elrendelni a munkaszerződés az alkalmazott (Cass. soc., 2009. január 27., 07–43.446).