Az Actualit közös vállalkozás vezetése; s OHADA törvény
SEP közös vállalkozás
A közös vállalkozás vezetése
Az Egységes Törvény 855. cikkében rögzített szerződéses szabadság elvének megfelelően a partnerek szabadon kijelölhetnek egy vagy több vezetőt, közülük vagy kívülről felvéve.
A vezető (k) lehetnek természetes vagy jogi személyek. Ez utóbbi esetben az irányító jogi személyt jogi ügyvezetője képviseli, hacsak kifejezetten nem ruházzák át hatáskörrel 22 .
Az alapszabály leggyakrabban meghatározza a kinevezés feltételeit 23. Ez utóbbiakat elvben a partnerek egyhangúlag nevezik ki. Ha a partnerek nem értenek egyet az ügyvezető (k) kinevezésében, a közkereseti társaságra vonatkozó rendelkezéseket kell alkalmazni, az egységes törvény 856. cikkében foglalt hivatkozással összhangban. Ennek eredményeként az összes partner a közös vállalkozás vezetője lesz 24 .
A vegyes vállalat vezetőjének (vezetőinek) hivatali ideje elvileg megegyezik a társaságéval. Rövidebb időtartamra azonban számítani lehet. Ezenkívül a vezetőnek megbízatása lejárta előtt lehetősége van lemondásával megszüntetni funkcióit. Abban az esetben, ha a többi résztvevő visszautasítja lemondását és a társaság üzleti tevékenységének okozott kárt, az ügyvezetőt kártérítésre kötelezhetik 25 .
A vezető (k) felmentésének feltételeit leggyakrabban az alapszabály írja elő. Az alapszabály tisztázása hiányában az alkalmazandó rendelkezések a közkereseti társaságra vonatkoznak 26 .
A vezető (k) javadalmazása, valamint a számítás módja meghatározható az alapszabályban vagy egy későbbi aktusban. A fordított hipotézis azonban a leggyakoribb. Mindenesetre a menedzser tisztességes díjazást követelhet a bíróságon 27 .
A partnerek az alapszabályban általában előírják a vezető (k) hatásköreit. Ebben a tekintetben lehetőségük van a menedzser (ek) nek teljes jogköröket megadni. De ennek érdekében nem korlátozhatják hatáskörüket. Egy ilyen hagyományos korlátozás azonban harmadik felekkel szemben nem hajtható végre 28 .