Az AGIRC-ARRCO első évfordulója - Cercle de l; Takarékkör; Megtakarítás
Nyugdíjazás • 2020. április 7
Egy évvel a két magánszektorbeli alkalmazottak nyugdíjalapjának egyesülése után az összevont testület 489 millió euró többlet "technikai" eredményt könyvel el, amelyhez hozzáadódik a közel 700 millió "pénzügyi eredmény".
Az AGIRC ARRCO egyesülése: egy több mint 20 évvel ezelőtt elindított folyamat csúcspontja
2019. január 1-je óta az AGIRC-ARRCO egy és ugyanazon kiegészítő tervet képviseli, az alkalmazottakra vonatkozó tervet. Ez egyesíti az 1947-ben a vezetők érdekében alapított Vezetők Nyugdíjazási Intézményeinek Általános Szövetségét (AGIRC), valamint a nem vezetők számára 1961-ben létrehozott Szövetséget a munkavállalók kiegészítő rendszeréért (ARRCO). Ez az egyesülés a két terv egyesülésének eredménye, amely 1996-ban kezdődött, a két nyugdíjalap közötti első közös megállapodás időpontjában.
Ez a két rendszer a ponttechnikát alkalmazta. Az évente befizetett járulékokat nyugdíjpontokba konvertáljuk úgy, hogy a járulékok összegét elosztjuk a kérdéses egység egységnyi vételárával vagy a tárgyévi "referencia fizetéssel". E kezdetben fakultatív nyugdíjprogramok tagsága 1972-től kötelezővé vált, a kiegészítő nyugdíj általánosításával az összes társadalombiztosítási rendszerhez kötelezően csatlakozó valamennyi alkalmazottra és volt munkavállalóra. 1974-ben létrejött a kapcsolat a két alap között az Arrco tagintézményhez való csatlakozással a vezetők számára a fizetésük társadalombiztosítási felső határ alatti részéről.
A 90-es évek végén az AGFF-t azért hozták létre, hogy a kiegészítő biztosítás szintjén finanszírozza a 60 éves korú nyugdíjazás többletköltségeit. A gazdasági helyzet javulásával a két rezsim úgy dönt, hogy tartalékokat képez.
Az AGIRC és az ARRCO egyesülésével együtt a két szövetség egyesülési műveleteket hajt végre a hozzájuk kapcsolódó összes alap összegyűjtése érdekében. 1999. január 1-jén létrehozták az egyedüli ARRCO kiegészítő nyugdíjrendszert, amely felváltotta a 44, korábban a menedzsmenten kívüli alkalmazottak alapjába tartozó rendszert. Ez a művelet egyetlen pontérték és egyetlen referenciafizetés alkalmazását eredményezi az ARRCO 83 tagintézménye számára.
2002-től az AGIRC és az ARRCO kiegészítő nyugdíjak felszámolásának folyamata egységes. Míg a tervek külön maradnak, egyesítik számítógépes rendszerüket. Az egyes rendszerek hatályos szabályait fokozatosan harmonizálják.
A nyugdíjakról szóló Fillon-törvény elfogadása után, 2004. július 5-én létrehozták a Gip Info Retraite közérdekű csoportot, amelyben az AGIRC és az ARRCO részt vesz. Ez a testület összefogja az összes nyugdíjszervezetet, amely biztosítja a törvényileg kötelező nyugdíjrendszerek kezelését, valamint az állami nyugdíjszolgálatot. Ez a szervezet 2007-től kezdve egyedi helyzetjelentéseket és átfogó indikatív becslést küld a 36 kötelező nyugdíjazási rendszer összes kötvénytulajdonosának.
A megbékélés és a pénzügyi helyreállítás, a kiegészítő nyugdíjkezelők két prioritása
Az AGIRC és az ARCCO tervek pénzügyi egyensúlyi problémákat tapasztaltak az 1990-es évek elején, különösen 1993-ban, egy mély recesszióval teli évben. 2008/2009-ben a pénzügyi válság is érintette őket, amely a munkanélküliség hirtelen növekedését eredményezte. Emellett évről évre nőtt a nyugdíjazások száma. A járulékok emelésének sorozatáról a szociális partnerek döntenek.
Az "internetes buborék" kirobbanása miatt a szociális partnerek 2001 februárjában döntöttek a járulékok további emeléséről. A 2003. november 13-i megállapodás, amelyet a Fillon nyugdíjreform nyomán hoztak, különösen azt eredményezi, hogy a "hosszú karrier" rendszert kiegészítő rendszerekbe ültetik át, ehhez kapcsolódó finanszírozás nélkül. Ugyancsak ebben a megállapodásban döntenek az AGIRC hozzájárulási arányának emeléséről.