Az alkalmazottak munkába szállításának költségei; adóügyi bánásmód; könyvelés
Azoknak a munkáltatóknak, akiknek gondja van a munkavállalók munkahelyi és munkahelyi szállításának költségeinek viselésére, tudnia kell, hogy ez a szolgáltatás nem jelent természetbeni előnyt a munkavállaló számára.
Arról szól a nem adóköteles jövedelem alkalmazottnak és semmilyen szociális hozzájárulást nem támogatnak feltéve, hogy ezeket a szállítási szolgáltatásokat az eseti esetekben az egyedi munkaszerződésben vagy a kollektív munkaszerződésekben említik.
Az egyéni munkaszerződésben vagy a kollektív munkaszerződésekben meg kell említeni, hogy melyik módja a szállítás rendezésének.
Ha a munkavállalók munkahelyre és onnan történő elszállításával kapcsolatos költségek rendezéséről az egyedi munkaszerződések megkötését követően született döntés, akkor ennek a szempontnak a megállapításához a szerződéshez kiegészítő jogi aktus készülhet.
A művészet szerint. 76. bek. (4) lit. a) és művészet. 142 lit. b) pontja szerint „temetkezési segélyek, súlyos és gyógyíthatatlan betegségek segélyei, gyógyászati segédeszközök, szülési segédeszközök, természeti katasztrófák következtében a saját háztartásokban keletkezett veszteségek, készpénzben és/vagy természetbeni ajándékokat jelentő jövedelmek, beleértve az ajándékutalványokat, amelyeket a munkavállalóknak ajánlanak, valamint a kiskorú gyermekeik számára, a munkavállaló munkahelyére és onnan visszaszállítás egyenértékű értéke, az idegenforgalmi és/vagy gyógykezelési szolgáltatások egyenértékű értéke, ideértve a szabadság idején a saját munkavállalók és családtagjaik számára történő utazást, amelyet a munkáltató a saját munkavállalói vagy más személyek számára a munkaszerződésben előírtaknak megfelelően nyújt ”.
A cikk szerzője: Diana Lodoaba, közgazdász, Linkedin profil - kattintson ide-