Az alkalmazottak számára érdekes ösztönző tervek áttekintése - Dunton Rainville
Nem tagadható, hogy az üzleti siker nagy része az alkalmazottaitól függ. A Quebec 1-ben a forgalom folyamatos növekedésének ellensúlyozása és a kulcsfontosságú alkalmazottak megtartásának előmozdítása érdekében elengedhetetlen, hogy fektessenek a vállalaton belüli növekedésbe. Az emberi tőke vonzásának, mozgósításának és megtartásának sikerességének egyik módja az, hogy ösztönző terveket állít össze annak érdekében, hogy vállalkozásának jóléte az alkalmazottak napi munkájának középpontjába kerüljön. Számos struktúra teszi lehetővé ennek a célnak az elérését, ezért fontos a szakemberrel való konzultáció a kívánt cél megfogalmazása érdekében, miközben ellensúlyozzák az e tervekből fakadó bizonyos hátrányokat. Röviden bemutatjuk a leggyakoribbakat.
A részvényopciós terv
A részvényopciós terv lehetővé teszi az alkalmazott számára, hogy jegyezzen munkáltatója valós részvényeit, és ezek révén profitálhasson a vállalkozás fejlődéséből. Ez az opció lehetővé teszi az alkalmazott számára, hogy előre meghatározott áron megvásárolja a részvényeket egy meghatározott időszak lejárta előtt. Így a munkavállaló akkor élhet az opcióval, amikor a részvények értéke meghaladja a lehívási árat, és profitálhat tőkenyereségéből. Ezenkívül lehetséges, hogy ezt a rendszert bizonyos feltételekkel módosítsák, például korlátozva azokat a helyzeteket, amelyek lehetővé teszik az opció kiváltását, vagy akár korlátozva korlátozzák a részvényenkénti megszerzést a társaságon belüli bizonyos évek után.
Annak ellenére, hogy ez az ösztönzési terv adókedvezményekkel jár a munkavállalók számára, és pozitív hatással van a vállalat likviditására az opció gyakorlása során, vannak bizonyos hátrányai. Például a részvények többszörös megszerzése a részvényesek ellenőrzésének gyengülését eredményezi. Ez a terv pénzügyileg is hátrányos lehet, mivel a munkáltató nem vonhatja le a nyújtott juttatás összegét, és ugyanez az összeg bizonyos hozzájárulásokhoz tartozik (RRQ, FSS és a munkaügyi normákhoz kapcsolódó). Ezenkívül az elbocsátás kapcsán a bíróságok általában az akkor díjazásnak tekintett opciók kifizetését rendelik el. Ezt a kétértelműséget azonban el lehet kerülni, ha a terv végét pontosan az elbocsátás pillanatában határozzuk meg.
A fantom részesedési terv
Az árnyékrészesedési terv hasonló az előzőhöz, de valójában egészen más. Ez a terv lehetővé teszi a kedvezményezett számára a részvények meghatározott áron és időben történő jegyzését is, ám ezek fiktív részvények, amelyek nem befolyásolják a részesedést és adóhatékonyabbak a munkaadó számára. A részvényopciós tervvel ellentétben ez negatív hatással van a munkáltató likviditására, mivel az opció gyakorlása során nagy összegeket kell fizetnie, másrészt a munkavállaló nem részesül tőkejövedelemadóból, hanem foglalkoztatási jövedelemként adózik.