Az alkalmazotti levelek konzultációja a munkáltató által
Az Emberi Jogok Európai Egyezményének 8. cikke, a Polgári Törvénykönyv 9. cikke és a Munka Törvénykönyve L. 1121-1. Cikke értelmében a munkavállaló élvezheti a magánélet tiszteletben tartásának jogát, és ezért a levelezés titkosságát.
Ebben az értelemben a Semmítőszék a közelmúltban emlékeztetett arra az elvre, amely szerint a személyes üzeneteivel kapcsolatban kapott összes alkalmazott e-mailje végrehajthatatlan (Cass. Soc. 2016. április 7., 14-27949).
A Semmítőszéknek azonban többször volt alkalma tisztázni ezt a munkáltató az ő beleegyezése nélkül érvényesen megkeresheti a munkavállaló e-mailjeit, akár SMS-eket is jelenléte nélkül, mivel egy professzionális eszközön jelennek meg, és hogy nem azonosítják őket személyesen (Cass. Soc., 2013. május 16., 12-11866. sz.; Cass. Com. 2015. február 10., 13–14779).
Ilyen helyzetben feltételezzük, hogy ezek az üzenetek szakmai jellegűek..
Ezért egyértelműen meg kell különböztetni, attól függően, hogy a levelezés a munkavállaló szakmai postafiókjából származik-e, amelyet a munkáltató rendelkezésére bocsátott tevékenysége céljából, vagy pedig a személyes postafiókjából.
1. A munkáltató a munkavállaló szakmai számítógépén tárolt iratokkal és levelezéssel foglalkozik
nál nél. Alapelv: az akták feltételezett szakmai jellege és a munkaállomáson jelenlévő levelezés
A szakmai jelleg vélelme
Elvben a munkavállaló által a munkáltató számára a rendelkezésére bocsátott informatikai eszköz segítségével létrehozott fájlok szakmai jellegűek, és a munkáltató szabadon hozzáférhet ezekhez. a munkavállaló jelenléte nélkül, kivéve, ha a munkavállaló személyként azonosítja őket.
A munkáltató hierarchikus hatásköre keretében ellenőrizheti az alkalmazottak által létrehozott, fogadott és elküldött számítógépes fájlokat, valamint a számítógép merevlemezét, különösen a vállalat érdekeinek védelme vagy a fegyelmi hiba bizonyítékainak védelme érdekében.
Ezt az ellenőrzést azonban jogos okokból kell elvégezni, és indokolni kell.
Ha azonban a munkáltató jogosult megnyitni a feltételezett szakmai e-maileket az alkalmazottja üzenetkezelő rendszerén, ez a lehetőség nem teszi lehetővé az utóbbiak szankcionálását az üzenet tartalma miatt, ha az rendezett. Privát (Cass. Soc. Július 5.) 2011, 10–17.284. Sz.).
Másrészt a munkáltató azonosításuk céljából kereshet a munkavállaló jelenlétén kívül, anélkül, hogy megidézte volna, a munkaidő alatt az internet-oldalakon a csatlakozási adatokat, különösen a csatlakozási előzményeket, a a munkaadó számára a munkája elvégzéséhez rendelkezésre bocsátott informatikai eszköz, amely vélhetően szakmai jellegű (Cass. Soc., 2008. július 8., 06–45.800. sz.).
A Bíróság egy olyan határozatot is kiadott, amely felhatalmazta a munkáltatót a munkavállaló USB-memóriakártyáján tárolt fájlokhoz való hozzáférésre, amennyiben azok a vállalathoz tartozó számítógéphez vannak csatlakoztatva.
Valójában a Bíróság szerint „amint azt [az USB kulcsot] összekapcsolják egy számítógépes eszközzel, amelyet a munkáltató a munkáltató rendelkezésére bocsátott a munkaszerződés teljesítése érdekében, feltételezhetően szakmai célokra használják, a munkáltató hozzáférést kell biztosítani a személyes adatoknak nem minősülő fájlokhoz, amelyeket az alkalmazott jelenléte nélkül tartalmaz ”(Cass. Soc. 2013. február 12., 11-28.649. sz.).
Így az a munkáltató, aki szabadon hozzáférhet a munkavállaló rendelkezésére bocsátott bármely "informatikai eszköz" tartalmához, beleértve az ő jelenlétét is, ennek a megállásnak köszönhetően a lehető leghamarabb hozzáférhet a tárolóeszközökhöz és azok tartalmához. " a munkáltatóhoz tartozó számítógéphez vannak csatlakoztatva, és a munkavállaló rendelkezésére bocsátják szerződésének teljesítését.
A Bíróság megerősíti, hogy a munkáltató szabadon, vagyis a munkavállaló jelenléte nélkül is hozzáférhet a "nem személyesként azonosított" számítógépes eszközök fájljaihoz.
Emlékeztetni kell arra, hogy a munkavállaló elutasításával szembesülve csak a Legfelsőbb Bíróság elnöke által kiadott végzés engedélyezheti a szakértő által közreműködő bírósági végrehajtót a személyesként azonosított iratok megnyitására és azok tartalmának megismerésére (a törvénykönyv 145. cikke). Civil procedúra).
A dokumentumok felfedezéséből fakadó szankciók
A bírák általában tolerálják, hogy a munkavállaló munkaidejében a szakmai tevékenységétől független webhelyekhez csatlakozzon, amennyiben ezt ésszerű módon teszi (Cass. Soc. 2009. december 8., 08–42,097). De a vállalat internetkapcsolatával való visszaélés indokolhatja a szankció kiszabását.
A visszaélést akkor jellemezhetjük, ha az alkalmazott nem megfelelő tartalommal, például pornográf oldalakkal keres fel (Cass. Soc. 2011. november 23., 10-30.833. Sz.), Vagy hogy kapcsolatai hálózati torlódást okoznak a társaság számára, a fájlok mennyisége miatt letöltve (Cass. Soc. 2010. december 15., 09–42,691).