Az állami tisztviselőkre alkalmazandó speciális munkanélküliségi biztosítási rendszer - Hospitali Szövetség; re of

Feladva: 2020. június 26

állami

Ez a rendelet meghatározza azoknak a köztisztviselőknek és nem közalkalmazottaknak járó kártérítés feltételeit, amelyek a közszolgálat három szempontja alá tartoznak, ha őket megfosztják munkától. Tisztázza az ezen ügynökökre alkalmazandó jogot azáltal, hogy átcsoportosítja a 2011. február 21-i és 2012. január 3-i körlevelekből, valamint a közigazgatási joggyakorlatból eredő szabályokat.

Rendelkezéseinek célja a munkanélküliségi biztosítási előírások (munka törvénykönyve és annak variációi) kiegészítése, amelyekre az állami tisztviselők továbbra is vonatkoznak.

Főbb pontok:

Úgy vélik, hogy önkéntelenül megfosztották őket a munkától:

  • hivatalból hivatalból eltávolított tisztviselőket, illetve bármilyen okból felmentett alkalmazottakat, kivéve azokat az alkalmazottakat, akiket elbocsátottak vagy elbocsátottak posztjuk miatt;
  • az a személyzet, akinek lejárt a szerződése, és amelyet a munkáltató kezdeményezésére nem hosszabbítanak meg;
  • alkalmazottak, akiknek a munkáltató kezdeményezésére a próbaidőszak alatt vagy végén lejárt a szerződése;
  • köztisztviselők egészségügyi okokból hivatalból fizetés nélküli rendelkezésre vagy fizetés nélküli szabadságra helyezték a betegszabadság jogainak lejártakor;
  • köztisztviselők, akiknek a munkáltatóval fennálló munkaviszonya felfüggesztésre került, amikor rendelkezésre állnak vagy fizetetlen szabadságra helyezik őket, amennyiben ez a munkáltató nem képes betöltetlen állások hiányában visszaállítani vagy újrafelhasználni őket. Azokat a személyzeteket azonban, akik az előírt határidőn belül nem igényelték visszahelyezésüket vagy újbóli alkalmazásukat, nem tekintjük önkényesen munkától megfosztottaknak, amíg a kérelmük benyújtásának napjától számított azonos időtartam lejár.

Asszimilálják a személyzetet, akitől önkéntelenül megfosztják a munkáját:

  • Az a személyzet, aki jogos okból felmondott a munkanélküliségi biztosítás szabályai értelmében;
  • Azok az alkalmazottak, akik személyes okokból vagy a munkáltató által nem indokolt lényeges szerződésmódosításhoz kapcsolódó, jogos okból utasították el szerződésük megújítását.

Az AER folyamatos kifizetésének esete:

A munkanélküliségi biztosítási rendszer alkalmazási intézkedései által előírt juttatás folyósításának fenntartása mellett a rendelet meghatározza, hogy az ARE kifizetése fennmarad azon kedvezményezettek számára, akik a kezdetektől mentességben részesülnek. " vállalkozásalapítási vagy felvásárlási tevékenység (a társadalombiztosítási törvénykönyv L. 131-6-4. cikkében említett).