Az amerikai munkaadók megbüntetik a dohányzókat és; túlsúly
Washington. Jerome Allen csak véletlenül szerzett tudomást a kérdésről. Amikor a Wal-Mart 63 éves részmunkaidős alkalmazottja az egészségbiztosítási jelentéseit tanulmányozta, észrevette, hogy havonta további 40 dollárt vonnak ki a számlájáról. Munkáltatója, az ország legnagyobb áruházlánc-üzemeltetője erről gondoskodott; anélkül, hogy előtte teljes körűen tájékoztatta volna.
Nem elszigetelt eset, amiről a fogyasztóvédők és az ügyvédek most beszámoltak a "New York Times" -ban. Egyre több vállalat kezdte dohányzóktól, túlsúlyosaktól vagy magas koleszterinszinttel rendelkező alkalmazottaktól fizetést kérni, néha nagyon érzékenyen. Úgy tűnik, hogy Wal-Mart, az Egyesült Államok egyik legnagyobb munkaadója jár a legnehezebben.
A munkajogászok az indokolatlan diszkriminációt kritizálják
Azoknak az alkalmazottaknak, akik nem mondanak le a nikotin-függőségről, és nem indulnak be a leszokás programjába, évente több mint 2000 dollárt kell kifizetniük. A Versenyző Target nem számol fel kötbért, a "Home Depot" havi 20 dollárt számít fel, a PepsiCo-nál évente 600 dollár. A társaságok törvény szerint megengedhetik, hogy az egészségbiztosítási költségek 20% -át a kockázati csoportokból származó munkavállalókra terheljék. 2014-től akár 50 százalék is lehetséges.
A munkajogászok, mint Karen L. Handorf, ezt indokolatlan diszkriminációnak tekintik. Különösen, ha például a dohányosok nem kapnak hatékony ajánlatot arra, hogy megszabaduljanak függőségüktől. Ennek a politikának az lehet a következménye, hogy pontosan ezek az alkalmazottak a költségek megtakarítása érdekében teljesen feladják egészségbiztosításukat.