Az anyák hogyan kapnak szülési szabadságot 2018-ban
A szülni készülő alkalmazottak szülési szabadságot vehetnek igénybe, és az állami költségvetés terhére havi juttatást kaphatnak, a most hatályos jogszabályok feltételei szerint.
A szabadság rögzített időtartama 126 nap, amely egyenlően oszlik meg a terhességi szabadság és a szabadságra eső szabadság között (azaz mindegyiknél 63, de lehetnek kivételek). A szülési szabadságra vonatkozó szabályokat a kormány sürgősségi rendelete tartalmazza. Az üdülési és a társadalombiztosítási ellátásokról szóló 158/2005.
A szülőknek a szülési szabadság igénybevétele érdekében a munkavállalóknak meg kell felelniük a következő legfőbb jogi feltételeknek: lakóhelyük vagy lakóhelyük hazánk területén van; rendelkeznie kell a kezelőorvos által kiállított orvosi igazolással (minden olyan orvos, aki szerződést kötött az egészségbiztosító társaságokkal, vagy aki szabad gyakorlati engedéllyel rendelkezik és megállapodást kötött velük); az elmúlt évben legalább egy hónapig járult hozzá az üdülések és juttatások hozzájárulásához.
Még akkor is, ha már nem felelnek meg a feltételeknek, a szülési szabadságra azok a nők jogosultak, akik a biztosított státuszuk elvesztésétől számított kilenc hónapon belül szülnek. A szabadság és a juttatás megszerzéséhez azonban az anyának a munkáltatók által kiállított hivatalos dokumentumokkal kell igazolnia, hogy a biztosított minőségének romlása nem a neki tulajdonítható okok miatt következett be.
A juttatás bruttó összege az elmúlt hat hónap átlagos jövedelmének 85% -át teszi ki.
GEO sz. A 158/2005 előírja, hogy „a juttatások kiszámításának alapját (.) A járulékfizetési időszakot alkotó 12 hónap utolsó 6 hónapjának havi jövedelmének átlagaként határozzák meg, a havi havi 12 bruttó minimálbér határáig. amely alapján kiszámítják az üdülési és juttatási hozzájárulást ".