Az apasági szabadságnak 28 napra kell emelkednie, beleértve 7 kötelező FNTR napot
Emlékeztetés az apasági szabadság és a gyermekgondozás jogi szabályozására
Az apasági és gyermekgondozási szabadság lehetővé teszi, hogy a gyermek apja és adott esetben a házastárs, a civil házastárs vagy az anyával házasságban élő személy 11 naptári napos szabadságot élvezhessen (többszülött esetén 18 nap). . Két ember részesülhet tehát a szabadságból: az apa és ha nem a gyermek apja, az az anyával együtt élő személy.
Ezt a szabadságot a társadalombiztosítás kompenzálja (a társadalombiztosítás - IJSS - a szülési szabadsághoz hasonlóan kiszámított napidíjakkal), adott esetben további „munkáltatói” kompenzációval, a vonatkozó kollektív szerződéseknek megfelelően.
Kombinálható a 3 napos szülési szabadsággal (kivéve a hosszabb időtartamot meghatározó kollektív szerződést), amelyet a maga részéről teljes egészében a munkáltató fizet.
Összességében tehát a két szabadságot halmozó alkalmazottnak 14 nap szabadság jár a gyermek születése esetén.
MEGJEGYEZNI: 2019 júliusa óta meghosszabbítható az apasági szabadság az újszülött születése utáni azonnali kórházi elhelyezése esetén egy szakellátásban. A szabadság ezután akár 30 napig is eltarthat.
Jogilag egyik ilyen szabadság sem kötelező, minden alkalmazott szabadon profitálhat belőle vagy sem. Másrészt a munkáltató nem ellenezheti az elutasítást, ha a munkavállaló azt kéri, hogy éljen vele.