Az EB elhízás esetén történő elbocsátásáról szóló határozat kockázatot jelent a munkaadók számára
A fogyatékosság a diszkriminációellenes irányelv értelmében
Az Európai Bíróság 2014. december 18-i, C-354/13. Sz. Ügyben hozott ítéletében (elérhető a http://curia.europa.eu címen) egy dán bíróság előzetes döntéshozatal iránti kérelmére válaszul megállapította, hogy az elhízás (kóros elhízás) A fogyatékosság a 2000/78/EK megkülönböztetésellenes irányelv 1. cikkének értelmében osztályozható. Ennek az irányelvnek célja egy általános keret létrehozása a többek között valláson, fogyatékosságon vagy életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelemben a foglalkoztatásban és a foglalkozásban.
Az alapeljárás felperese, a dán önkormányzatnál alkalmazott napközi-gondozó egy szakszervezet segítségével keresetet indított egy dán bíróság előtt a munkaszerződésének az önkormányzat általi felmondása ellen. Az önkormányzat csökkenő gyermekszámmal indokolta a felmondást. Azt azonban nem indokolta, hogy miért minden ember felmondta a munkaszerződést a felperessel, és nem egy másik alkalmazottal. Ezért az elhízott felperes feltételezte, hogy az elbocsátás valójában elhízott, és ezért a diszkriminatív elbocsátásért kártérítést kért a közösségtől.
A dán bíróság azt kérdezte az EB-től, hogy az uniós jog tiltja-e az elhízás alapján történő megkülönböztetést. Az EB először kijelentette, hogy az uniós jog nem rendelkezik az elhízáson alapuló hátrányos megkülönböztetés kifejezett tilalmáról, és hogy a jelen esetben hiányoztak a határokon átnyúló tények, amelyek megnyitnák annak hatályát. Bizonyos feltételek mellett azonban az elhízás a fogyatékosság fogalmába tartozik a 2000/78/EK irányelv értelmében, amelynek célja az ilyen megkülönböztetés megakadályozása:
Az elhízásnak meg kell akadályoznia a munkavállalókat abban, hogy hatékonyan és más munkavállalókkal egyenlő alapon vegyenek részt a szakmai életben. Ezt viszont a betegség fizikai és pszichés károsodásának súlyossága határozza meg. Ezt viszont a származási bíróságnak kell értékelnie az adott esetben bizonyos kritériumok, például korlátozott mobilitás vagy klinikai képek alapján.
Ezért a származási dán bíróságnak kell meghoznia a végső döntést arról, hogy van-e fogyatékosság elhízás miatt, és az önkormányzatnak kártérítést kell fizetnie az adott esetben.
Az eset jól szemlélteti, hogy a munkaviszony elégséges indoklás nélküli felmondása az európai jog szerint kockázatokkal is jár. E kockázatok minimalizálása érdekében a munkáltatóknak nemcsak a nemzeti jogszabályokhoz, hanem az EU követelményeihez is hozzá kell igazítaniuk tevékenységüket.