Az EB új értékelése a kóros elhízás fogyatékossági osztályozásáról
Az elhízás kóros formában "fogyatékosságot" jelenthet a foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmódról szóló irányelv értelmében.
Az uniós jog általános elvei szerint a diszkrimináció önálló alapon történő megkülönböztetése, az „elhízás” nem tilos.
Ha azonban ez olyan súlyos, hogy megakadályozza az érintett személyt abban, hogy más munkavállalókkal egyenlő alapon vegyen részt a munka életében. A kóros elhízás, vagyis a kóros túlsúly 40-nél nagyobb BMI mellett szintén a "fogyatékosság" kifejezés alá tartozik.
A témáról
Egy olyan dán napközi dolgozó elbocsátása után, aki munkaviszonya alatt soha nem volt súlya kevesebb, mint 160 kg (BMI 54), kártérítést követelt a megkülönböztetésért egy dán kerületi bíróságon, mivel véleménye szerint az elbocsátás kizárólag az ő súlyán alapult.
Ezután arra kérték az EB-t, hogy tisztázza, vajon az Európai Unió joga, különösen a Szerződés és a Charta, az elhízáson alapuló hátrányos megkülönböztetés önálló tilalmát eredményezte-e. Felmerült az a kérdés is, hogy a kóros elhízás fogyatékosságnak minősíthető-e, és ezért a foglalkoztatásban és a foglalkozásban való egyenlő bánásmódról szóló irányelv hatálya alá tartozik-e?.
Niilo Jääskinen, az Európai Bíróság főtanácsnoka a következőképpen válaszolt a kérdésekre:
Az uniós jogban nincs olyan általános elv, amely tiltaná az elhízást saját megkülönböztetési alapja miatt.
A kóros elhízás (bizonyos körülmények között 40 év feletti kóros túlsúly/BMI a "fogyatékosság" kifejezés alá tartozik.
Igaz, hogy a foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmódról szóló irányelv nem ad külön meghatározást a fogyatékosságról.
Az elhízással kapcsolatban azonban a főtanácsnok rámutat, hogy az EB véleménye szerint a "fogyatékosságot" olyan korlátozásnak kell tekinteni, amely hosszú távú testi, szellemi vagy pszichés károsodásokból ered, és lehetővé teszi az érintettek számára, hogy teljes mértékben és hatékonyan, egyenlő alapon vegyenek részt más alkalmazottakkal. megakadályozzák őket a munka életében.
Bizonyos betegségeket, ha orvos diagnosztizál és hosszú távú korlátozásokat eredményeznek, az irányelv értelmében fogyatékosságnak lehet minősíteni.
Igaz, hogy nem kötelező olyan személyt továbbra is alkalmazni, aki nem kompetens a munkahely alapvető funkcióinak ellátására. Megfelelő intézkedéseket kell azonban tenni a fogyatékossággal élő személyek javára, feltéve, hogy azok nem okoznak aránytalan terhet a munkáltató számára.
Az elhízás tehát fogyatékosságnak tekinthető, ha elérte azt a szintet, amely nyilvánvalóan akadályozza a munka életében való részvételt.
Ebben a tekintetben csak a súlyos, extrém vagy kóros elhízás, azaz a 40-nél nagyobb BMI vezethet korlátozásokhoz, például a mozgásképességhez, az ellenálló képességhez és a hangulathoz kapcsolódó problémákhoz, amelyek "fogyatékosságot" jelentenek.
Az okság a fogyatékosság, különösen az "önállóan indukált" túlzott energiafogyasztás, játszik értékelésükhöz Nem számít.