Az egészségügyi és jóléti garanciák fenntartása a volt alkalmazottak számára, mire vonatkozik az adórendszer
Feladva 2011. augusztus 25-én, 00: 00-kor az Éditions Tissot szerkesztősége részéről, az Elbocsátás c.
A munkaszerződés felmondása esetén a volt munkavállalók megtarthatják az otthagyott vállalat egészségügyi és gondozási előnyeinek előnyeit. De mi az adórendszer a kiegészítő egészségügyi és gondozási fedezethez való jog fenntartása keretében befizetett járulékokra? ?
Egészségmegőrzés és gondoskodás: feltételek
A munkaszerződés felmondása esetén a munkanélküli biztosítással kompenzált volt munkavállalók továbbra is részesülhetnek a vállalat további egészségügyi és gondozási fedezete garanciáiból.
A jogok fennmaradnak abban az időszakban, amikor a volt munkavállalót munkanélküli biztosítással kompenzálják, és a munkaszerződésükkel megegyező időtartamra, 9 hónapon belül.
| A súlyos gondatlanság miatt elbocsátott alkalmazottak nem részesülnek a kiegészítő egészségügyi és gondozási fedezethez való jogok fenntartásában. | ||
Az egészségmegőrzésről és a gondozott ellátásról a munkaszerződés felmondása esetén az Editions Tissot a "Gérer le staff" című könyvét ajánlja.
Az egészségügy finanszírozása és a gondozás lefedettsége
Ezeket a garanciákat a munkáltató és a volt alkalmazott finanszírozza ugyanazon feltételek mellett, mint a vállalat alkalmazottaira, vagy bizonyos feltételek mellett a kölcsönösség rendszerével.