Az egészségügyi vészhelyzet lejártához kapcsolódó változások - Hírek - ELISFA - A Munkaadók
Foglalt hozzáférés
Navigáció
Ön itt van: Kezdőlap> Hírek> Az egészségügyi vészhelyzet végéhez kapcsolódó változások
2020. július 16
A 2020. március 23-i törvény 1 által megállapított egészségügyi vészhelyzet 2020. július 10-én ért véget 2. Az egészségügyi válság ezen időszakában számos kivételes intézkedést hoztak a szociális jog területén annak érdekében, hogy a vállalatok megbirkózhassanak a Covid-19 járvány következményeivel. Az egészségügyi vészhelyzet vége tehát következményekkel jár ezen a területen, az alábbiakban részletezzük.
I. A betegszabadság jogi kompenzációs rendszere
A várakozási idő a törvényes munkáltatói kompenzációs rendszerben
Amint a témának szentelt „A betegszabadság kompenzációja az egészségügyi válság ezen időszakában” cikkben jeleztük Önöknek, a Munka Törvénykönyve által előírt, a betegszabadságra vonatkozó törvényi kompenzációs rendszer 3 az egészségügyi válság részben átalakult. . Így kiigazították azt a 7 napos várakozási időt, amely általában a munkáltató által a pótlék kifizetése előtt érvényes (kivéve munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés esetén) 4. Valójában március 24-től az egészségügyi állapot végéig, azaz 2020. július 10-ig nem volt hiányosság a „klasszikus” betegszabadságra (vagyis az úgynevezett betegszabadság kivételével). Április 30-ig alkalmazott eltérések (Például a gyermekgondozási vagy kiszolgáltatott személyek betegszabadsága, amelyek 2020. május 1. óta részleges tevékenységre váltanak).
A hiányosságnak ez a kiküszöbölése azonban csak a törvényes betegszabadság-kompenzációs rendszert érintette. A hagyományos rendszert, amely a munka 3. leállásától számított 12 hónapos várakozási idő alkalmazását írja elő, kivéve bizonyos eseteket (munkahelyi balesetek, foglalkozási megbetegedések, tartós betegségek, orvosilag igazolt terhesség) 5 e fejlődés által. Ezután össze kellett hasonlítani a két rendszert a munkavállaló számára legkedvezőbb alkalmazás érdekében. Mindezeket a részleteket megtalálhatja a fent említett cikkben.
2020. július 11-től (az egészségi állapot sürgősségi állapotának lejártát követő napon) a hiány tehát ismét érvényes a betegszabadság törvényes kompenzációs rendszerére. Ebben az összefüggésben a munkáltatói kártérítés tehát a "klasszikus" betegszabadság 8. napjától kezdődik.
A társadalombiztosítási kártérítés várakozási ideje
Emlékeztetőül: a társadalombiztosítás 3 napos várakozási időt alkalmaz a napidíjak (IJSS) kifizetésére 6. Ezt az időszakot a sürgősségi törvény törölte a 2020. március 23-i Covid-19 járvány kezelésére. Ez az intézkedés az egészségi állapot végére, július 11. óta véget ér, a munka leállítása csak a IJSS 3 naptári napos hiány után.
Figyelembe véve az előző 12 hónapban és a tárgyidőszakban fizetett kártérítést
A jogszabályi rendszerben 2020. március 12. és az egészségi állapot sürgősségi állapotának lejárta közötti összes betegszabadság esetében az érintett által a munka megkezdését megelőző tizenkét hónap során már megkapott kártérítés a szóban forgó leállást már nem vették figyelembe a munkáltató által fizetett kiegészítő ellentételezésnél. Ezenkívül az ebben az időszakban teljesített kártérítés időtartamát nem veszik figyelembe a kártérítés teljes időtartamának kiszámításakor. Ez az intézkedés július 10-én ért véget.
A „kapcsolattartó eset” alkalmazottaira vagy a karanténba helyezettekre alkalmazandó szabályok