Az éjszakai munka jogai az éjszakai órákban - Droit-Finances

Az éjszakai munkát a Munka Törvénykönyve szabályozza, amely az éjszakai órákra vonatkozóan külön szabályokat tartalmaz. Az éjszakai munkavállalóknak biztosított jogok igénybevételéhez teljesíteni kell az e státusz elismerésére meghatározott feltételeket.

Az alábbi szabályok a Munka Törvénykönyve által előírt "minimum" szabályok. A társaság vagy a letelepedési megállapodás, ennek hiányában az egyezmény vagy a fióktelep megállapodás a munkavállalók számára kedvezőbb szabályokat írhat elő.

órákban

  • Meghatározás
  • Okok
  • Az éjszakai munkásság feltételei
  • Maximális munkaidő
    • A napi órák száma
    • Heti órák száma
  • Orvosi vizsgálatok és alkalmassági lap
  • Éjszakai munkára váltás
    • Az éjszakai műszakok elutasítása
    • Visszatérés a nappali munkához
  • Fizetés és növekedés
  • Nyugalmi partner
  • Nehézség

Meghatározás

A törvény szerint az éjszakai munka a 9 és 7 óra közötti munkaidőnek felel meg. A kollektív szerződés vagy a meghosszabbított kollektív munkaszerződés, a vállalati vagy a letelepedési megállapodás azonban további kilenc egymást követő óra időtartamot írhat elő 9 és 7 óra között, beleértve a 24 és 5 óra közötti intervallumot.

Az éjszakai munkát a Munka Törvénykönyvének L. 3122-1. És azt követő cikkei szabályozzák. Nem szabad összetéveszteni a Macron-törvény által létrehozott, az esti munkára alkalmazható eszközzel, amelyre külön jogi szabályozás vonatkozik.
A sajtó, a rádió, a televízió, a filmgyártás és -hasznosítás, az élő műsorok és a diszkók szerkesztőségi és ipari produkciós tevékenységei esetében az éjszakai munkaidő 24 óra és 7 óra között van meghatározva. Itt is egy kiterjesztett fióktelepi kollektív szerződés, egy cég vagy letelepedési megállapodás határozhat meg újabb éjszakai munkát. Mindenesetre ennek a helyettesítési periódusnak tartalmaznia kell a 24 óra és az 5 óra közötti intervallumot.

Okok

A munkáltatók nem kényszeríthetik alkalmazottaikat éjszakai műszakba, csak ok nélkül. A Munka Törvénykönyve (L. 3122-32. Cikk) tehát megemlíti, hogy az éjszakai munkához a gazdasági tevékenység vagy a társadalmi hasznosságot biztosító szolgáltatások folytonosságának biztosítása szükséges ".

Az ítélkezési gyakorlat gondosan ellenőrzi ennek a szabálynak a betartását. A Semmítőszék (a bűnügyi kamara 2014. szeptember 2-i 13–83.304. Sz. Ítélete) így elítélte egy szupermarket vezetőjét, aki 16–23 és 19–23 között két alkalmazottját foglalkoztatta (tehát 21 óra után) anélkül, hogy megalapozná, hogy ez a döntés elengedhetetlen volt-e gazdasági tevékenységének folytonosságához vagy társadalmilag hasznos volt-e.

Az éjszakai munkásság feltételei

Az éjszaka egy részét dolgozó alkalmazottnak nem feltétlenül származik előnye az éjjeli munkavállaló státuszából. Ahhoz, hogy a Munka Törvénykönyve ilyennek tekinthető, a munkavállalónak vagy:

  • a szokásos munkarendje szerint heti legalább kétszer teljesítette a napi munkaidejének legalább három óráját éjszakai munkaidőszakokban;
  • minimális számú éjszakai munkaórát teljesítettek egy referencia-időszak alatt. Ezt a számot és az időszakot a vállalati szerződés vagy a kiterjesztett kollektív szerződés vagy szerződés határozza meg. Ha ez utóbbi nem határoz meg semmit, akkor a Munka Törvénykönyve előírja, hogy a munkavállaló akkor számít éjszakai dolgozónak, amikor 12 egymást követő hónapban 270 órás éjszakai munkát végzett.

Ne feledje, hogy a kiskorúaknak tilos éjszakai munkavégzés, kivéve a mentesség eseteit. Lásd a kiskorúak munkakörülményeit.

Maximális munkaidő

A napi órák száma

Elvileg a munkavállaló által végzett napi munkaidő nem haladhatja meg a napi 8 órát. A kiterjesztett fióktelepi kollektív szerződés vagy a társaság, illetve a letelepedési szerződés vagy megállapodás azonban hosszabb időtartamot írhat elő 12 órán belül. Kivételes esetekben eltérés a munkaügyi felügyelet engedélyével is lehetséges.