Az elállási jog a munkajogban
Az elállási jog a munkavállaló számára biztosított lehetőség a munkavégzés megszüntetésére, ha az veszélyt jelent.
Természetesen minden a körülményektől függ.
Magyarázatok és használati utasítások.
E jog gyakorlását a Munka Törvénykönyve L 4131-1. És azt követő cikkei kodifikálják.
A Munka Törvénykönyve L 4131-1. Cikke előírja:
" A munkavállaló azonnal figyelmezteti a munkáltatót minden olyan munkahelyi helyzetre, amelyről megalapozottan feltételezhető, hogy komoly és közvetlen veszélyt jelent az életére vagy az egészségére, valamint a védelmi rendszerekben észlelt minden hibáról.
Kivonulhat egy ilyen helyzetből.
A munkáltató nem kérheti az elállási jogát igénybe vevő munkavállalót, hogy folytassa tevékenységét olyan munkahelyi helyzetben, ahol továbbra is fennáll egy súlyos és közvetlen veszély, amely elsősorban a védelmi rendszer hibájából ered. "
1. Az elállási jog feltételei.
A Munka Törvénykönyve megállapította az elállási jog gyakorlásának feltételeit annak megakadályozása érdekében, hogy azt könnyedén gyakorolják.
A munkavállaló csak akkor gyakorolhatja elállási jogát, ha munkája komoly veszélynek teszi ki és fenyegető.
Ezért két halmozott feltétel áll fenn: A munkavállalót veszélynek kell kitenni:
súlyos, vagyis egészségét, testi épségét vagy életét veszélyezteti;
küszöbön áll, vagyis valószínűleg nagyon gyorsan megtörténik.
A veszély lehet egyéni vagy kollektív.
Ez tehát azt jelenti, hogy egy vagy több alkalmazottat érinthet.
2. Gyakorlati példák.
Különböző lehet az a veszély, amely a munkavállalót elállási jogának gyakorlására készteti.
Ebből adódhatnak azok a tárgyi feltételek, amelyekben a munkavállalónak dolgoznia kell.
Példák:
Biztonsági felszerelések hiánya a helyszínen;
Hibás anyagok szállítása;
Ebben a két példában a veszély súlyos és közvetlen.
Ennek oka lehet a munkavállalóra kivetett jogi feltételek is.
1. példa: A munkavállaló akkor élhet elállási jogával, ha munkáltatója a munkaidőre vonatkozó törvényi feltételek tiszteletben tartása nélkül szándékozik munkát vállalni.
Gondolunk azokra a teherautó-sofőrökre, akik kénytelenek túl nagy távolságokat vezetni szünetek nélkül.
2. példa: A buszsofőrök élhettek az elállási jogukkal egy kollégájuk támadása után, miközben a támadót nem tartóztatták le.
Ezért fennállt az agresszió megismétlésének veszélye.
Ezzel szemben, ha a támadót letartóztatják, vagy intézkedéseket hoznak a busz vonalának biztosítására, az elállási jog gyakorlása már nem lehetséges, mert a veszély már nem áll fenn.
Az elállási jogot azonban a munkavállaló körültekintően gyakorolja: semmilyen helyzetben nem élhet vele.
Példa: egy irodai dolgozó nem gyakorolhatja elállási jogát úgy, mintha a tervezetek elől menekülne.
3. A koronavírus jelenlegi hipotézise.
Térjünk rá arra, ami sok embert aggaszt: a koronavírus vagy a covid-19 jelenlegi járványát.
Természetesen jogosan merül fel a kérdés: lehetővé teszi-e a jelenlegi járvány, hogy éljen az elállási joggal ?
Minden a körülményektől függ.
Valójában a Munka Törvénykönyve L 4131-1. Cikkében meghatározott feltételek nem változnak.
Súlyos és közvetlen veszélynek kell lennie.
Dolgozzunk tehát néhány példán és ellenpéldán.
1. Példák, amelyekben elismerik az elállási jog gyakorlását.
1. példa: az autóbusz-sofőr, aki közvetlenül ki van téve az utasaival való hajlandóságnak, természetesen komoly és közvetlen veszélyben van.
2. példa: Egy tanár vagy egy tanár, aki egész nap szembesül diákjaival, szintén súlyos és közvetlen veszélyben lesz.
3. példa: aki pult mögött dolgozik és fogadja a nyilvánosságot, az szintén veszélyben van.
Röviden, minden olyan munka, amely kapcsolatba hoz téged a nyilvánossággal, és így kiteszi a koronavírus rettegett fertőzésének, lehetővé teszi az elállási jog gyakorolását.