Az elbocsátás után benyújtott dokumentumok tartalmazzák - Ooreka
- Az elbocsátás után benyújtott különféle dokumentumok
- Elutasító dokumentumok: bármely számla egyenlege
- Elbocsátási dokumentumok: a munkabizonyítvány
- Elbocsátási dokumentumok: a munkaügyi központ igazolása
Az elbocsátás végén a munkáltató megadja a munkavállalónak a jogi dokumentumok szerződés vége. De milyen dokumentumokat kap a munkavállaló a munkaszerződés felmondásakor, és milyen információkat kell tartalmaznia? Mindent elmondunk.
Az elbocsátás után benyújtott különféle dokumentumok
Bármi legyen is a munkaszerződés megszűnésének módja vagy oka (felmondás, lemondás, szerződéses felmondás, a felmondás nyilvántartása, határozott idejű szerződés vége, bírósági felmondás stb.), A munkáltató köteles kiadni a munkavállalót 3 külön dokumentumok:
Elutasító dokumentumok: bármely számla egyenlege
Az elbocsátás végén a munkáltató kifizeti a munkaszerződés felmondásával kapcsolatos kártalanításokat, és a munkavállalónak számlaegyenleget ad (a Munka Törvénykönyve L. 1234-20. Cikke).
Bármely számlaegyenleg tartalma
Ez egy olyan dokumentum, amely felsorolja a munkavállalónak az elbocsátás végén kifizetett összegeket, amelyeken szerepel:
- a szerződéses jogviszonyok megszűnése alkalmával a munkavállalónak kifizetett összegek: fizetés, esetleges jutalmak, felmondási kártalanítások (felmondási kártérítés, felmondási kártérítés, fizetett szabadság kompenzálása), túlórák kifizetése, a versenytilalmi záradék megfelelője stb. .;
- nyilatkozat arról, hogy a nyugtát 2 eredeti példányban állítják ki, és az egyiket a munkavállaló kapja meg (a Munka Törvénykönyvének D. 1234-7. cikke).
Valójában bármely számla egyenlegének kézbesítése ellenében a munkavállaló "nyugtát" állít ki a munkáltatónak, amelyet ezért két példányban állítanak ki, és amelyet a munkavállaló és a munkáltató aláír.
Bármely számla egyenlegének kézbesítése és esetleges vitája
Bármely számla egyenlegét a felszólítás végén (teljesítve is vagy nem) a munkavállaló kapja kézhezvételi elismervénnyel ellátott ajánlott levélben, vagy a mentesítés ellen kézzel kézbesített levélben.
Bármely számla egyenlegének nyugtáját a munkavállaló az aláírástól számított 6 hónapon belül felmondhatja:
- a felmondás lehetővé teszi az alkalmazott számára, hogy vitassa a munkaadó állítólagosan teljesített kifizetéseit;
- A hat hónapos időszakon túl bármely számla egyenlegének nyugtája mentesítő hatást gyakorol a munkáltató javára, az egyetlen említett összegre (Cour de cassation, szociális kamara, 2013. december 18., 12-24.985) . Ez azt jelenti, hogy ezen időszak után a munkavállaló már nem vitathatja az ebben a dokumentumban említett összegeket.