Az elbocsátások jogi rendszerének enyhítése a Macron-rendelet által;
A Munka Törvénykönyve gazdasági okokból történő elbocsátást a következőképpen határozza meg: "A munkáltató egy vagy több olyan okból hajtja végre, amely nem a munkavállaló személyében rejlik, ami a munkaviszony megszüntetéséből vagy átalakításából, vagy a munkaszerződés lényeges elemének a munkavállaló által elutasított módosításából következik, különösen az alábbiakat követve gazdasági nehézségek (…), a technológiai változások, a vállalat versenyképességének biztosításához szükséges átszervezés, a társaság tevékenységének megszüntetése. " (Munka törvénykönyvének L1233-3. Cikke)
Mivel bonyolult eljárási rendje van, nagyon várták az egyszerűsítést.
Először is, a Munka Törvénykönyve reformja az elbocsátás gazdasági okának értékelési körét az ország területére korlátozta, meghatározva a csoport és tevékenységi ágazat (I) fogalmát. Az átsorolási kritériumok alkalmazási körét is újradefiniálták, mivel azt ma már bármely vállalat csökkentheti (III). A munkáltatónak előnye származik az elbocsátáshoz kapcsolódó szabályok enyhítéséből, az átsorolási kötelezettségének csökkentésével és az üzleti könnyebb átvállalással (II. És IV.). Végül a volt személyzeti képviseleti intézményeknek a Szociális és Gazdasági Bizottságon belüli, Macron-rendeletek által létrehozott előjogainak átcsoportosítása a gazdasági elbocsátásra vonatkozó eljárást is átalakítja (V).
I- A gazdasági ok értékelésének országhatárra történő korlátozása
A gazdasági okot, más szavakkal az elbocsátás gazdasági jellegének igazolását, sokáig értékelték a társaság minden szintjén, sőt nemzetközi szinten is.
Valójában a Cour de cassation a gazdasági motívumot a csoportos tevékenységi szektor, bármely francia vagy külföldi leányvállalat együttesen (Cour de cassation, Soc, 2001. június 12.).
A Macron-rend véget vetett ennek a joggyakorlatnak. A Munka Törvénykönyve új L1233-3. Cikke előírja, hogy fel kell mérni a gazdasági nehézségeket, a technológiai változásokat vagy a vállalat versenyképességének megőrzésének szükségességét:
vagy vállalati szinten, ha nem tartozik egy csoporthoz;
akár a szintjén közös üzleti szektor annak a csoportnak a társaságához és társaságaihoz, amelyhez tartozik, az ország területén letelepedett.
Ezen új jogszabályok jobb értelmezésének lehetővé tétele érdekében a rendelet tisztázta a csoport és a tevékenység szektorának fogalmát:
A tevékenységi terület most "Különösen a leszállított termékek, áruk vagy szolgáltatások jellege, a megcélzott ügyfelek, az ugyanazon piacra vonatkozó forgalmazási hálózatok és módszerek jellemzik" (Munka törvénykönyve L. 1233-3. Cikk).
Ez a nem teljes körű meghatározás túlmutat az ítélkezési gyakorlatban korábban megadott minősítésen.
Ami csoport, hatálya országos szinten csökken. Így meghatározása hasonló a csoportbizottság definíciójához [1]. Ezentúl a csoport csak akkor lesz jellemző, ha az erőfölényben lévő vállalat központja az ország területén található, és ha ez nem így van, akkor csak az összes Franciaországban letelepedett vállalatra fogunk koncentrálni.
II- A munkáltató átsorolási kötelezettségének egyszerűsítése
Az átsorolási kötelezettség megköveteli, hogy a munkáltató új állást találjon a vállalatnál a munkavállalója számára, mielőtt mérlegelné a munkaszerződés gazdasági okokból történő végleges felmondását.
"A munkavállaló átcsoportosítását az általa elfoglalt kategóriával azonos kategóriába tartozó munkahelyen vagy azzal egyenértékű javadalmazással egyenértékű munkával végzik.", kivéve, ha a munkavállaló kifejezetten beleegyezik abba, hogy alacsonyabb kategóriájú állásajánlatokat kapjon (Munka törvénykönyve L. 1233-4. cikk).
Ezenkívül minden pozíciónak abban a társaságban vagy abban a csoportban kell lennie, amelyhez tartozik.
Végül az átminősítésre vonatkozó állásajánlatokat pontosan részletezni kell írásban az érintett alkalmazottal.
A 2017. évi rendelet 3 részletet állapított meg:
Először is, a munkáltató már nem köteles egyedi átsorolási javaslatokat kidolgozni, bár ezeknek az ajánlatoknak írásosaknak és pontosaknak kell maradniuk.
Valóban, a munkáltatónak most lehetősége van arra, hogy lehetővé tegye számára, hogy bármilyen módon egyszerűen elossza az elérhető állások listáját az összes alkalmazott számára.
A hivatalos lapban 2017. december 22-én közzétett rendelet tisztázta ezt a belső átsorolási rendszert az ország területén, és hatályos a 2017. december 23. óta megkezdett elbocsátási eljárásokra.
A munkaadó által választott lehetőségtől függetlenül az írásbeli ajánlatoknak a Munka Törvénykönyve D 1233-2-1. Cikkének alkalmazásában a következőket kell tartalmazniuk:
A munkakör megnevezése és leírása,
A munkáltató neve,
A munkaszerződés jellege,
A poszt helye,
A javadalmazás mértéke,
Munkahelyi besorolás.
Ha az eloszlás lista formájában van, akkor meg kell említeni az összeset "A rendelkezésre álló pozíciók a vállalat nemzeti területén találhatók" hanem a ban kaphatók is "Egyéb társaságok azon csoportban, amelynek a társaság része".
A lista meghatározza az alkalmazottak szétválasztásának kritériumait ugyanazon beosztásra történő többszörös pályázatok esetén, valamint azt az időt, amely a munkavállaló rendelkezésére áll az írásbeli jelentkezés benyújtására. Ez az időszak nem lehet kevesebb, mint tizenöt tiszta nap a lista közzétételétől, kivéve, ha a társaságot átszervezés vagy kötelező felszámolás éri. Ez utóbbi esetekben a határidő nem lehet kevesebb, mint négy tiszta nap a lista közzétételétől.