Az elbocsátó levél jogi rendjének aláírása - Ooreka

  • Az elbocsátó levél aláírása: formális feltételek
  • Ki írhat alá egy elbocsátó levelet ?
  • Az elbocsátó levél aláírása és a határidők

levél

Elbocsátás esetén, annak okától függetlenül, az eljárás nagyon szigorú, és mindig ugyanazt a logikát követi: meghívás előzetes interjúra, előzetes meghallgatásra és értesítés az elbocsátásról. A felmondó levél ennek az eljárásnak kulcsfontosságú része. A munkaszerződésnek a munkáltató kezdeményezésére történő felmondásával kapcsolatos számos vita forrása, az elbocsátó levelet gondosan elő kell készíteni.

Szövegének és aláírásának meg kell felelnie bizonyos formai és határidõs feltételeknek, perbüntetés nélkül. Milyen jogi rendszer szabályozza a szövegezést és felmondó levél aláírása ? Milyen szabályokat kell betartani az ipari törvényszék előtti per elkerülése érdekében? Íme az összes válasz ezekre a kérdésekre.

Az elbocsátó levél aláírása: formális feltételek

Az elbocsátó levél kötelező jellege

Bármely elbocsátást, annak jellegétől (személyes vagy gazdasági ok) függetlenül, előzetes meghallgatásnak kell megelőznie, amelyet az érintett munkavállalónak el kell küldeni. rózsaszín csúszás.

Jó tudni: az összehívás és az előzetes meghallgatás megtartása közötti minimális időtartam a meghívólevél első bemutatásának napját követő 5 munkanap. A levél kézhezvételének napját, az interjú napját és a ledolgozatlan napokat nem vesszük figyelembe. Így az interjúra csak a meghívólevél bemutatását követő 6. munkanaptól kerülhet sor. Amikor a határidő szombaton vagy vasárnap lejár, az interjút nem lehet hétfőre ütemezni. Valójában hétfő a meghosszabbítást követően megfelel a minimális időszak végének.

Az elbocsátásról írásban értesíteni kell a munkavállalót átvételi elismervénnyel ellátott ajánlott levél formájában (Munka törvénykönyvének L. 1232-6. Cikke).

Jó tudni: az elbocsátásról szóló írásos értesítés hiányában a munkaszerződés felmondását akkor tekintik tényleges és súlyos oknak, mert ez nem indokolt (Cass. soc., 1998. június 23., 96-41.688. sz.).

Az elbocsátó levél formalizmusa

Az elbocsátó levél a munkavállaló munkaszerződésének felmondásáról történő értesítésére szolgál. A következő 4 formális feltételnek teljesülnie kell. Az elbocsátó levél valóban:

  • vanírva és aláírva a munkáltató vagy képviselője. A felmondó levél aláírásának elmulasztása olyan eljárási szabálytalanságnak minősül, amely nem vonja el a felmondás tényleges okának megszüntetését, de jogot nyit a kártérítés megítélésére (Cass. Soc., 2002. október 2., 00–41.801). . Az aláírásnak tökéletesen olvashatónak kell lennie. Ellenkező esetben, ha az aláírás olvashatatlan és az írásbeli megemlítés nem azonosítja az aláírót, a bírák úgy vélik, hogy az elbocsátásnak valós és súlyos oka lehet (Cass. Soc., 2016. június 16., 154. 14–27.);
  • van ajánlott levélben, átvétel visszaigazolásávalhol legyenkiszállítás az alkalmazottnak mentesítés ellen;

Jó tudni: ha a munkavállaló az átvételi elismervény űrlapon megadott cím hibája miatt nem kapja meg az elbocsátási értesítést, az elbocsátás valós és súlyos ok nélkül megítélhető (Cass. soc., 2018. május 24., 17. sz. 16.362).

  • van keltezett;
  • tartalmazza a minták a munkáltató felhívta.