Az élet egyensúlya - Karrier Magazin
Ezzel a szöveggel egy sor cikket nyitok meg a CARIERE Magazinban, amely a munkánkkal és a karrierrel való kapcsolatunk, mindenki és a vezetők szerepének a kapcsolat létrehozásában és vezetésében való metszéspontjában helyezkedik el. Nagyon szeretnék ebből az alkalomból párbeszédet kezdeni az olvasókkal, amelyen keresztül egyrészt kibővíthetem az egyes témákkal kapcsolatos beszélgetéseket, másrészt megtalálhatom az iránytűmet a jövőbeli témákhoz. Ennek a szakasznak a sikere egyenlő mértékben attól függ, hogy képes vagyok-e érdekes témákat felhívni a figyelmedbe, de a köztünk lévő interakciók minőségétől is. Megígérem, hogy jelen leszek a megjegyzések oldalon, és időben reagálok a beszélgetés életben tartására. És most, az első tantárgy.
A menedzsment világában, sok olyan gondolat és meggyőződés van, amely első pillantásra helyesnek tűnik, de amelyek alaposabban megvizsgálva vagy ítélethibákat, vagy gyökeresen hamis feltételezéseket tárnak fel, így azok a következtetések, amelyekre sürgetnek, viszont nem csak hamis, de még az általuk okozott hatások miatt is kissé veszélyes. Alattomos jelenség, mert ezen ötletek látszólagos "jósága" azonnal könnyebbé és széles körben elfogadottá teszi őket, elrejtve az esetenként rendkívül kellemetlen következményeket. Ezen áruló ötletek közül úgy gondolom, hogy egyik sem ártalmasabb, mint a "munka és a magánélet egyensúlyának" gondolata.
Lényegében ez egy egyszerű és nagyvonalú ötlet: az embereknek magukra, családjukra, életükre van szükségük idejükre. Már nem abban az időben élünk, amikor napfelkeltétől napnyugtáig kellett fáradozni, kenyeret tenni a család asztalára, azokban az időkben, amikor az időjárás szeszélyei éhezésre taszíthatják, vagy amikor a gyár tulajdonosai annyira uralják a teret. dolgozzanak, hogy bármilyen erőfeszítést követelhessenek munkásaiktól. Végül is a 21. században vagyunk. Valahogy itt van a probléma.
Ez az elképzelés nemes és haladó lehetett a XIX. Században, amikor még a 20. század nagy részében is előidézte a 8 órai munkanap felé történő elmozdulást, de most egyenesen veszélyes. Egy veszélyes ötlet magvait tartalmazza, nevezetesen azt, hogy a MUNKA NEM ÉLET. Az élet valami más. A munka szolgaság, házimunka, a rabszolgaság modern formája, amelyből naponta megszabadulunk, hogy visszatérjünk az életünkbe. Ha így látja a munkáját és az életét, akkor nagyon boldogtalan emberek vagytok, a legdrágább tőkét, az IDŐT pazaroljuk. Töltsön legalább napi 9 órát a munkahelyén, töltsön még kettőt az úton, még 8-at aludjon, még mindig van napi 5,6, esetleg 7 órás élete. Nem tűnik tragikusnak neked?! Nem generálja ez a nyomást arra, hogy a lehető legkevesebbet, napi 6 órában és a hét 4 napján dolgozzon, ha lehetséges?! De ez csak egy ilyen desideratum?
Körülbelül 20 évvel ezelőtt a világ számos vezető pszichológusa elkezdte tanulmányozni, mi teszi boldoggá az embereket. Ez egy olyan terület, amely paradox módon a pszichológiával nem sokat törődött, elfoglalt volt, hogy megkönnyítse a szenvedők életét. A boldogság szisztematikus vizsgálata sok paradox és várt eredményt hozott. Az egyik a következő: bennünk egy boldogság állapota van, velünk született hajlandóságunk boldog vagy boldogtalan lenni. Ezt az állapotot nagyon nehéz megváltoztatni, és természetesen nem külső tényezők. A külső tényezők azonban rövid időre befolyásolhatják állapotunkat. Ráadásul sok tényező higiénikus, vagyis hiányuk egy határtól kezdve boldogtalanná tesz minket, de ezen a határon túli jelenlétük nem tesz boldoggá. Nagyon kevés tényező képes hosszú távon befolyásolni boldogságunkat. Ezek közül kettő kiemelkedik: a szeretet (a kapcsolatok minősége) és az általunk végzett munka értelme. A MUNKA JELENTÉSE! Hogyan lehet olyan fontos a boldogságunk számára, mint a szerelem? Egyszerű: mivel a munka révén megmutatjuk kreatív potenciálunkat, a munka révén létünk fontosságot és értéket szerez, valami fontosat teszünk, ami számít, ami továbbra is.
Ez azt jelenti, hogy bármilyen munka boldoggá tesz minket? Biztosan nem. Van olyan munka, amely elnyomja, bolondozza, frusztrálja, blokkolja a potenciált, nyomja. Röviden: értelmetlen munka van. Akkor miért nem jó a munka és a magánélet egyensúlyának ötlete? Mert akkreditálja azt az elképzelést, hogy a munka nem élet, hanem valami más, és rendben van, ha valami más is vagy. Munkaidőn kívül van ideje, foglalkozzon vele, a munkahelyen beteszi a fejét a dobozba. Mérgező ötlet, mert arra ösztönöz minket, hogy törekedjünk a lehető legkevesebb munkára, ahelyett, hogy a munkát életre változtatnánk, kérnénk tőle többet, kérjük, legyen értelme. Nincs szükségünk egyensúlyra a munka és az élet között, egyensúlyra van szükségünk az élet és az élet között, a munkát a szolgaságból a kiteljesedés helyévé kell alakítanunk.
De milyen munkának van értelme és eredménye? Itt van még mondanivaló, de néhány ötlet kiemelkedik. Először is, egy olyan munkába van értelme befektetni, amelyben az, amit csinálok, hatással van körülöttem, nem rajtam kívüli emberekre, a világra. Az emberek gyakran nem látják ezt, bár igaz, mert túl elfoglaltak a napi feladataik megtekintéséhez, és néha túl elfoglaltak ahhoz, hogy munkaidőt töltsenek az élet megkezdéséhez.
Ezután lehetőséget kell kapnom a befektetésekre, széles autonómiatérrel kell rendelkeznem, hatalommal kell eldöntenem, hogy hogyan látom el a szerepemet. Természetesen ehhez tudnom kell és meg kell értenem, nem csak „célok” gyűjteményeként. A szakmai beszélgetéseknek szerepekről kell szólniuk, nem pedig a KPI-ről.
Ezután lehetőséget kell kapnom arra, hogy mindennap gyakoroljam azokat a dolgokat, amelyekben jó vagyok, hogy kamatoztassam a tulajdonságait. Még ha javítanom, változtatnom, tanulnom is kell, fontos, hogy összességében képesnek érzem magam abban, amit csinálok, és hogy örömömre szolgáljon a siker. Ehhez az is szükséges, hogy az, amit csinálok, kihívást jelentene, serkentsék képességeimet, nehézek, de lehetségesek legyenek, hogy az eredménynek legyen értéke és élvezhessem a siker érzését.
Végül, de nem utolsósorban a műnek érdekesnek, izgalmasnak, szinte játékosnak kell lennie. A legnagyobb pozitív motivátor a játék.
Természetesen, azt fogja mondani, nagyon nehéz ilyen munkát végezni. Végül is néhány árkot ás, mi értelme adni nekik? (ez az ellenpélda, amelyet leggyakrabban kapok). Egyetértek. De nem kell, hogy rendelkezzen mindezekkel a legfelsőbb tulajdonságokkal. Elég, ha mindenből egészséges adag van. És lehet. Ehhez azonban inkább arra kell törekednünk, hogy munkánkat értékesebbé tegyük, önmagunk és a körülöttünk lévők számára, mint kevesebbet. Ezért hiszem, hogy a munka és a magánélet egyensúlya mérgező és elavult ötlet.