Az elhízás harmadik kockázati tényezője a munkahelyi diszkriminációnak
A HOPE nemrég tette közzé a munkahelyi diszkriminációról szóló közelmúltbeli felmérés eredményeit. Nem meglepő, hogy a következtetések ismételten azt mutatják, hogy ha munkát keres, előnyösebb, ha fehér, a legmagasabb társadalmi-szakmai kategóriákból áll, de mindenekelőtt szép és nem kövér! A diszkrimináció és az elhízás elterjedtebbnek tűnik, mint valaha !
Munkahelyi diszkrimináció és elhízás: nem ez az első tanulmány, amely erre hivatkozik !
Ennek megismerése érdekében a Diszkrimináció Megfigyelő Intézete 2005-ben két azonos önéletrajzot hozott létre, csak a jelölt fotójának módosításával. Az első önéletrajzban az eladó vagy a telemarketing-jelölt fiatal és vékony volt, a másodikban a fényképét kissé eltorzították, hogy kövérebbnek tűnjön.
Az eredmény egyértelmű volt: az elhízott jelölt háromszor kevesebb pozitív választ kap eladási pozícióért, és 24% -kal kevesebb pozitív választ egy telemarketinges pozícióért. !
A napirendre került tehát a fénykép nélküli önéletrajz javaslata, de nyilvánvaló, hogy annak a jelöltnek, aki ma fotó nélkül posztolja jelöltségét, nagyon kevés esélye van a kiválasztásra.
Emlékezzünk ugyan arra, hogy a kérelem fizikai szempontok alapján történő elutasítása bűncselekmény, amelyet a munka törvénykönyve L 122–45. Cikke, valamint a büntető törvénykönyv 225–1. És 225–2. Cikke előír.
Mit mutat ez az új tanulmány ?
Ma a Jogvédő és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet felmérést készített a HOPE-tól. Az ötlet az volt, hogy számba vegyék a hátrányos megkülönböztetést a foglalkoztatáshoz való hozzáférés terén, de egyszer postán is.
A tanulmányt 1001 alkalmazotton végezték, akiket a magán- és az állami szektorban is terjesztettek.
Az első dolog felmerül, hogy a magánéletben és a nyilvánosságban egyaránt nagyon észrevehető az az érzés, hogy diszkrimináció áldozatává válhat, vagy teljesen újdonság.
A második az, hogy a nők azt mondják, hogy érzékenyebbek erre a témára, mint a férfiak.
A harmadik az, hogy a diszkrimináció fontosabbnak tűnik nagy struktúrákban, mint kicsiekben, és hogy gyakran a hierarchiából ered.
A leginkább hátrányosan megkülönböztetettek listájában a következőket találjuk:
1 - terhes nők (több mint 80%)
2 - 55 év felettiek (80% felett)
3 - elhízott emberek (63% -kal jelentős növekedés)
4 - fogyatékkal élők (62%)
Végül jöjjön a származásra, az állampolgárságra és a lakóhelyre vonatkozó kritériumok mögé.
Miért erősebb a munkahelyi diszkrimináció az elhízás miatt? ?
Jérôme Fourquet (IFOP) a szakmai téren a diszkrimináció növekedésének igazolására felhozott okok között említi a munkanélküliség növekedését.
Alapvetõen leegyszerûsíthetnénk azzal, hogy ha a munkáltatónak toboroznia kell, akkor annyi jelöltje van, hogy megengedheti magának, hogy körültekintõbben vegye figyelembe a felvételi kritériumokat. Már nem csak hozzáértő alkalmazottat akar, hanem meglehetősen fiatalnak is lennie, lehetőleg nem nőnek, ha az abszurd vágyakozásra vágyott, és természetesen, hogy szép, ezért nem kövér és nem fogyatékkal élő !