Az elhízás karriergyilkosként
A testproblémáknak valójában magánügynek kell lenniük. Sok túlsúlyos embernek azonban gyakran hátrányokkal kell megküzdenie szakmai környezetében.
Noha a HR osztály dolgozóinak többsége nem meri közvetlenül foglalkozni a kérdéssel, nem ritka, hogy a normál testsúlyú pályázók kedvezményes bánásmódban részesülnek a túlsúlyos pályázókkal szemben.
Természetesen senkit nem szabad megkülönböztetni neme, külseje, vallási meggyőződése vagy súlya miatt. De még azoknak a HR-menedzsereknek is, akik megpróbálnak objektív döntést hozni, és a megüresedett állásnak leginkább megfelelő embert alkalmazzák, - talán öntudatlanul - vannak előítéleteik a túlsúlyos emberekkel szemben.
Ez azt jelenti, hogy a nagyon túlsúlyos embereknek nehezebb dolguk van a munkaerőpiacon. Megkérdeztük magunktól, miért van ez ...
Elhízás és karrier
Miért van az, hogy a főnökök és a HR vezetők időnként inkább normál testsúlyú pályázót választanak, mint túlsúlyosakat?
Egyrészt szerepet játszanak azok a szempontok, amelyek a kérelmező egészségével és termelékenységével foglalkoznak. Statisztikailag elmondható, hogy a nagyon túlsúlyosak hajlamosabbak különféle betegségekre, például cukorbetegségre, osteoarthritisre, hátfájásra, májbetegségekre és szív- és érrendszeri problémákra.
Ha hosszú távú alkalmazottat keres, akkor természetesen szeretne valakit felvenni, aki nagy valószínűséggel 20 év múlva is alkalmas és kész.
Emellett sokan a túlsúlyt a lustasággal és a fegyelmezetlenséggel egyenértékűvé teszik. Sajnos van egy elképzelés, hogy a kövér emberek teljes szabadidejüket a kanapén töltik, chipset esznek. Ez természetesen előítélet. De mint minden előítélet esetében, nehéz őket is teljesen kitiltani a világból. Ez vonatkozik a főnökökre és a HR osztály dolgozóira is.
Egy másik fontos szempont, hogy sok döntéshozónak már van ötlete ideális új alkalmazottjáról, és az esetek túlnyomó többségében az ideális típus nem túlsúlyos.
A Tübingeni Egyetem tanulmányai azt mutatták, hogy a főnökök és a HR vezetők általában kevésbé bíznak a túlsúlyos emberek iránt, mint a normál testsúlyú pályázók.
A túlsúly ellenőrzése alatt - növekvő karrierlehetőségek
Akár tudatosan, akár öntudatlanul hozzák meg a döntést: többnyire normális testsúlyú pályázóknak szól. Tény, hogy a túlsúlyos embereknek egy kicsit nehezebb dolguk van a munkaerőpiacon. Ezért minél jobb képzettséggel kell rendelkezniük, és más módon kell meggyőzniük.
A fogyás egy másik módja lenne az elhízás és így a karriergyilkos elleni küzdelemnek. De természetesen ezt könnyebb elmondani, mint megtenni. Sok súlyproblémával küzdő ember több tucat diétát végzett, és tudja, milyen nehéz lefogyni.
Az igazán fenntartható megoldás az étrend radikális megváltoztatása és a rengeteg testmozgás. Az egészséges ételek, kiegyensúlyozott ételek sok zöldséggel, teljes kiőrlésű termékekkel és vitaminokkal, a készételek, a zsíros ételek és a cukor elkerülése mellett a legtöbb ember számára rendkívüli változást jelentenek az egész menüben.
De ha sikerül megszoknia az egészséges étrendet, és hetente kétszer-háromszor is gyakorol körülbelül egy órát, akkor megteheti és javíthatja karrierlehetőségeit. Ezen felül új testérzéssel és fokozott önbizalommal jutalmazza.
Túlsúlyossággal küzd, és már megtapasztalta a munkahelyén a negatív eseményeket? Vagy vannak kollégáid, akiknek sokkal több van a bordájukon? Szeretnénk hallani a véleményét és észrevételeit!
Kapcsolódó hozzászólások:
Kategória Általános, Törés sarok Tagged with