Az elhízás mint elbocsátás oka ... Elhízási verssel - iposs
"Igen, azt mondod, mi az álmos? Tényleg elhízott!? "- A túlsúlyos vagy elhízott embereket minden nap megkülönböztetik. A munkahelyükön is gyakran hátrányos helyzetűek. De felmondhatja őket, vagy megtagadhatja tőlük a szerződés meghosszabbítását?
A törvény tiltja, hogy bárkit megkülönböztessenek életkora, neme vagy fogyatékossága miatt. Az elhízás, vagyis a túlsúly nem tekinthető fogyatékosságnak.
Így a munkaügyi bíróságok többször foglalkoznak azzal a ténnyel, hogy a munkavállalók hátrányos helyzetben vannak túlsúlyuk miatt.
Az eredmények néha meglepőek, mert az ítéletek nagyon eltérőek. Jogi szempontból azonban egy „szigorú vonal”, amely szerint az egyedi esetet mindig figyelembe kell venni.
Autós esetén, akiket korlátozott ideig vettek fel, az Alsó-Szászországi Állami Munkaügyi Bíróságnak is dönteni kellett (Az. 10 Sa 216/16). BMI-je 41,67 kilogramm/négyzetméter vagy elhízási fokozat III (adipositas permagna) volt, és két év után 44,5 kilogrammra/négyzetméterre nőtt. A munkáltató nem volt hajlandó folytatni a munkaviszonyt, mert az orvosi vizsga középtávon egészségügyi kockázatra számított.
Az a döntés, hogy nem folytatják a munkavállaló alkalmazását, hátrányos helyzetbe hozza őket, de nem minden diszkrimináció tilos. Mivel az egyenlő bánásmódról szóló általános törvény (AGG) csak az életkor, nem vagy fogyatékosság alapján akadályozza meg a megkülönböztetést.
De vajon az elhízás fogyatékosság? Minden attól függ.
Ha ez, a fogyatékosság például az elhízás révén korlátozásokat hoz magával, igen!
És amikor véglegesen megakadályozza a munkavállalót abban, hogy teljes körűen és hatékonyan teljesítsen a munkahelyén.
Más szavakkal, amikor a munkavállaló a mozgáskorlátozottság vagy bizonyos klinikai képek miatt már nem képes teljes egészében vagy részben elvégezni szakmai tevékenységét.
Ha az elhízás nem rontja a munkaképességet, ez nem jelent fogyatékosságot.
Még akkor is, ha az elhízás nem tekinthető fogyatékosságnak egyes esetekben, elfogadhatatlan lehet a munkavállaló ez alapján történő hátrányos megsértése, az általános személyi jogok súlyos megsértése.
Tény és helyes: „Ha a munkáltató vállalati céljaival az egészség és a testtudat felé tart, akkor figyelembe veheti, hogy egy elhízott alkalmazott megkérdőjelezheti a vállalat hitelességét a külvilágtól. Ez alapján a munkavállaló hátrányát a munkavállaló személyes degradációnak tekintheti, de ez általában nem jelenti a személyes jogok súlyos megsértését. A liberális és pluralista társadalomban a törvény eszközeivel nem lehet megakadályozni mindazt, ami a jelenlegi elképzelések szerint tapintatlan vagy személyesen sértőnek érezhető ... "