Az elhízás mint fizikai fogyatékosság - Ügyvédi munkajog - Marion Zehe
Az elhízás mint fizikai hátrány
Az elhízás (túlsúly) fizikai fogyatékosságnak tekinthető
Az Európai Bíróság 2014. december 18-i ítélete, C-354/13 ügyszám
Ha az elhízott munkavállalót a kapcsolódó mozgáskorlátozottság vagy felmerülő betegségek miatt állandóan akadályozzák vagy akadályozzák szakmai tevékenységének végzésében, akkor a 2000/78 európai irányelv (az egyenlő bánásmód megvalósításának általános Foglalkoztatás és foglalkozás 2000. november 27-én).
Egy dán önkormányzatban egy gyermekgondozási alkalmazott 15 évig volt foglalkoztatva a közigazgatásban. A gyermekgondozó munkavállaló a WHO (Egészségügyi Világszervezet) meghatározása szerint a teljes munkaviszonya alatt túlsúlyos volt.
Fogyási kísérletei során a gyermekgondozási alkalmazott ideiglenes anyagi támogatást kapott a közösségtől, hogy részt vegyen a sportórákon és egyéb tevékenységeken. A tevékenységekkel együtt lefogyott, de aztán visszanyerte a súlyát, ahogy a fogyás korábbi próbálkozásai során tette.
Néhány héttel később a gyermekgondozó családi okokból egy évet töltött ki. A munkába való visszatérés után a gyermekgondozási dolgozót előzetes értesítés nélkül többször felkeresték, és a fogyásával kapcsolatban kérdezték. Súlya szinte változatlan volt. Később abban az évben a lehetséges négy gyermek helyett csak hármat látott el a gyermekszám csökkenése miatt.
A csökkenő gyermekszám miatt felkérték az önkormányzat oktatási munkatársait, hogy tegyenek javaslatot arra, hogy melyik gyermekgondozó munkatársat kell elbocsátani. A választás a túlsúlyos felügyelőre esett. Ugyanezen év november 1-jén az elhízott gondozót telefonon értesítették, hogy fontolgatják az elbocsátását. Ezután megindították a közszolgálatban történő elbocsátások szokásos tárgyalási eljárását. November 4-én következett a tervezett kibocsátásról szóló írásos értesítés és felhívás az észrevételek megtételére.
November 10-i nyilatkozatában a jegyző megállapította, hogy elhízása miatt menesztették. November 22-én az alkalmazott megkapta az elbocsátásról szóló írásos értesítését, amely kimondta, hogy az elbocsátásra konkrét vizsgálatot követően kerül sor a gyermekszám csökkenésének hátterében. Nyilatkozatára azonban nem érkezett válasz, és nem adtak magyarázatot arra, hogy miért őt választották.
Az elhízás kérdés volt az elbocsátási ülésen, de nézeteltérés alakult ki a kérdés megvitatásának módjáról. A közösség mindenesetre kijelentette, hogy az elhízás nem indokolja az elbocsátást.
A gyermekgondozási alkalmazottat képviselő dán FOA szakszervezet (Fag og Arbejde) keresetet indított az elbocsátás ellen. Azt állította, hogy a gyermekgondozási alkalmazott elhízáson alapuló megkülönböztetés áldozata lett, és kártérítést követelt. A bíróság eleinte felfüggesztette az eljárást, hogy kérdéseket terjesszen az Európai Bíróság (EB) elé döntésre.
Többek között tisztázni kellett, hogy az elhízás alapján történő megkülönböztetés sérti-e az uniós jogot. Azt is tisztázni kell, hogy az elhízás tekinthető-e fogyatékosságnak, amelyre a 2000/78 európai irányelv védelme vonatkozik (a foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód megvalósításának általános keretének meghatározása, 2000. november 27).
Az EB megállapította, hogy a foglalkoztatás és a foglalkozás területén nincs olyan európai irányelv, amely tiltaná az elhízás miatti megkülönböztetést. Az elhízást a 2000/78 irányelv sem említi. Tehát nem lenne általános tilalom az elhízással kapcsolatos diszkriminációra.
Az elhízás azonban fogyatékosság lehet a 2000/78 irányelv értelmében. A fogyatékosság állandó testi, szellemi vagy pszichológiai károsodás, amely a különféle akadályokkal kölcsönhatásban megakadályozza a munkavállalót abban, hogy teljes mértékben és a többi alkalmazottal egyenlő mértékben vehessen részt a szakmai életben. A fogyatékosság nem feltétlenül jelenti azt, hogy szakmát nem lehet folytatni, hanem azt is, hogy a tevékenység gyakorlása sérült.
A fogyatékosság fogalma a 2000/78 irányelv értelmében nem attól függ, hogy az érintett személy maga milyen mértékben járult hozzá a fogyatékossághoz.
Ha azonban az elhízás tartósan fizikai, fizikai és pszichológiai korlátokat von maga után, az a 2000/78 irányelv értelmében fogyatékosságnak minősül. Ez lenne a helyzet például akkor, ha a túlsúlyos munkavállalót akadályoznák munkájukban, vagy akadályoznák szakmai tevékenységüket korlátozott mobilitás vagy klinikai képek miatt.
Az EB a kérelmet benyújtó dán bíróság kezébe adta annak értékelését, hogy a gyermekgondozó elhízása fogyatékosságnak minősült-e.