Anyasági szabadság A térítés kiszámításának alapjául szolgáló nettó fizetés meghatározásának módszerei
Miniszterek és küldöttség által T. FATOME szociális biztonságért felelős igazgató | a 2013.11.01 Társadalompolitika
DSS/SD2/2013/253 sz. Körlevél, 2013. június 20., Szociális és Egészségügyi Minisztérium - Gazdasági és Pénzügyminisztérium NOR: AFSS1316366C
Jelentkezés időpontja: 2013. július 1.
Összegzés: A szülési, örökbefogadási, apasági és gyermekgondozási szabadságra fizetett napidíjak kiszámításának alapjául szolgáló fizetés a hatályos szabályozásban meghatározott feltételekkel meghatározott nettó fizetés. 2013. július 1-jétől egyszerűsödnek a nettó fizetés meghatározásának módszerei: a nettó fizetést úgy kapják meg, hogy a bruttó fizetéshez alkalmazzák a szociális hozzájárulások és járulékok munkavállalói hányadának reprezentatív átalányát.
Referencia szövegek: A társadalombiztosítási törvénykönyv R. 331-5. Cikke .
Ban említett átalány rögzítéséről szóló, 2013. március 28-i rendelet a társadalombiztosítási törvény R. 331-5. cikke .
A szociális és egészségügyi miniszter
A gazdasági és pénzügyminiszter
A Bérmunkások Országos Egészségbiztosítási Pénztárának főigazgatója
Az Országos Fizetett Dolgozók Idősügyi Biztosítási Alapjának igazgatója
A Központi Mezőgazdasági Szociális Kölcsönös Alap főigazgatója
A szociális biztonsági szervek nemzeti ellenőrzési és ellenőrzési missziójának vezetője (tájékoztatásul)
A társadalombiztosítási törvénykönyv R. 331-5. Cikkének első bekezdésével összhangban az anyasági, örökbefogadó, apasági és gyermekgondozási szabadság után fizetett napidíj (IJ) megegyezik a napi jövedelem alapjával. A 2013. július 1-jét megelőző rendeletek értelmében az alap napi jövedelmet úgy kapták meg, hogy a referenciailletményt csökkentették a törvényes vagy szerződéses eredetű szociális hozzájárulások és a CSG munkavállalói részarányával. Az így kapott nettó fizetést ezután 91,25-vel osztják el a legegyszerűbb esetben a munkavállaló havi fizetéssel.
Könnyebbnek látszott ezt a nettó fizetést megszerezni azáltal, hogy a referenciafizetéshez a szociális hozzájárulások és járulékok bérrészét reprezentáló átalányt alkalmaznak. Az ehhez szükséges intézkedéseket a 2013. március 28-i 2013-266. Sz. Rendelet a nominatív társadalmi nyilatkozatról (8. és 10. cikk) és az ezen átalányt megállapító 2013. március 28-i rendről. Ez a két szöveg a Hivatalos Lapban jelent meg 2013. március 30-án.
Jelen körlevél célja, hogy a társadalombiztosítási szervezetek rendelkezésére bocsássa a reform végrehajtásához szükséges részleteket, amelyek a 2013. július 1-jétől kezdődő kártérítési időszakokra fizetett napidíjakra vonatkoznak.
I - A reform hatálya
A reform a következőket érinti:
• a szülési és örökbefogadási szabadságért fizetett napidíjak (cikkek)
• apasági szabadságért és gyermekgondozásért fizetett napidíjak (ugyanezen törvénykönyv L. 331–8. Cikke).
A jobb olvashatóság érdekében ebben a körlevélben csak az "IJ anyaság" kifejezést használják.
Ez a reform érvényes:
• az általános rendszer alkalmazottainak (lásd alább a a társadalombiztosítási kódex R. 331–5. cikke);
• a mezőgazdasági rendszer alkalmazottainak, a a vidéki és tengeri halászati törvénykönyv L. 742-3. cikke a szociális biztonsági törvénykönyv megfelelő rendelkezéseivel;
• a művész-szerzőkhöz, akik az általános rendszerhez kapcsolódnak a a társadalombiztosítási törvény L. 311-3 .
II - A törvény által kötelezővé tett törvényes vagy szerződéses eredetű járulékok és járulékok munkavállalói részének átalánydíja
A - Emlékeztető a nyilvántartásra: a 2013. július 1-jét megelőző előírások
A társadalombiztosítási törvénykönyv R. 331-5. Cikkének második bekezdése értelmében a referenciailletmény "a kapcsolódó társadalombiztosítási járulékok és járulékok összegével csökken, a szociális biztonsági miniszter rendeletében meghatározott feltételek szerint". . E rendelkezések alapján az 1995. December 30 - i rendelet előírja, hogy a A társadalombiztosítási törvénykönyv R. 331-5. Cikkét a referenciailletményből számítják ki, levonva a törvényes és szerződéses eredetű szociális hozzájárulások munkavállalói részét és a CSG.
A törvényes és szerződéses eredetű járulékok munkavállalói részarányának fogalma nem egyértelmű: felfogható úgy, hogy csak a törvény által kötelezővé tett törvényes vagy szerződéses járulékokat jelöljük meg, vagy úgy, hogy magukban foglalják azokat a járulékokat is, amelyeket a társaság egy hagyományos megállapodás alapján kötelezővé tett. (Kiegészítő nyugdíj és kiegészítő nyugdíj).
Ennek a rendeletnek az volt a hátránya is, hogy a bruttó fizetésből levont összegek helyreállítására kötelezték.
B - A 2013. július 1-jén hatályba lépő rendeletek
A reform megtartja a szövegek felépítését: a társadalombiztosítási törvénykönyv R. 331-5. Cikkének második bekezdése meghatározza a nettó fizetés meghatározásának alapelveit, és rendeletre utal az átalány mértékének rögzítésére.
Az R. 331-5 cikk fent említett, a 2013. július 1-jétől hatályos változatának második bekezdésével összhangban a nettó fizetést úgy kell kiszámítani, hogy alkalmazzák a törvény által kötelezővé tett jogi vagy konvencionális eredet ”.
Ebből a megfogalmazásból következik, hogy az átalány mértékének meghatározásakor csak a jogszabályi rendelkezések által előírt járulékokat és járulékokat veszik figyelembe, a jogalkotó az esettől függően vagy maga rögzítheti az alkalmazandó mértékeket (CSG/CRDS), vagy utalja ezen arányok megállapítását a szabályozási jogkörre (társadalombiztosítási járulékok) vagy a szerződéses felekre (kötelező kiegészítő nyugdíjrendszerek; munkanélküliségi biztosítás).
A fent említett, 2013. március 28-i rendeletnek megfelelően az átalány mértéke 21%.
Ezt az arányt a megrendelés közzétételének napján hatályos járulék- és munkavállalói hozzájárulások arányára hivatkozva kapjuk meg, amelyet az alábbi táblázat nyilvántartásba vett.