Az elhízás mint fogyatékosság - az EB ítélete - C-35413
Kontextus:
Az elhízás a testzsír normálist meghaladó növekedése. Az elhízást három fokozatban mérik, amelyek a testtömeg-indexen (BMI) alapulnak. Az előzetes döntéshozatalban az EB azzal a kérdéssel foglalkozott, hogy az elhízás képezhet-e fogyatékosságot a 2000/78/EK irányelv (egyenlő bánásmód keretirányelve) értelmében és milyen feltételek mellett. Kétségtelen, hogy bizonyos mértékű elhízás betegségértéknek tulajdonítható. Ebben az értelemben az ICD-10 E 66.0, 66.1, 66.2, 66.8, 66.9 értékeket az elhízáshoz rendeltük, annak eredete alapján.
A határozat tényállása:
A döntés a következő, rövidített tényeken alapult. K. több mint 15 évig dolgozott egy dán önkormányzatnál, amíg operatív okokból elbocsátották. Az egész idő alatt k úr elhízott, és többször, de sikertelenül próbálta csökkenteni a súlyát. A felmondás előtti közeli időben K. úr több látogatást is kapott felügyelőjétől, aki a fogyást kérdezte K.-tól. Ezeken az üléseken kiderült, hogy K. úr nem válaszolt telefonon. K. úr szakszervezete keresetet indított a számára elbocsátás ellen, és többek között azt állította, hogy elhízása miatt hátrányos megkülönböztetés áldozata lett. Az illetékes bíróság ezt követően az EB-hez fordult.
Az EB határozata:
Először is az EB kijelenti, hogy az elhízás alapján történő megkülönböztetésnek nincs (kifejezett) általános tilalma a szerződésekben foglaltak szerint. Ezután az EB azzal a kérdéssel foglalkozik, hogy az elhízás fogyatékosság lehet-e a 2000/78/EK irányelv értelmében. Az EB kijelenti, hogy az irányelv alkalmazandó a munkavállaló közfoglalkoztatásból történő elbocsátására is. Az irányelv értelmében vett hátrányt úgy kell érteni, hogy a kifejezés olyan korlátozást tartalmazzon, amely többek között egy bizonyos időtartamú testi, szellemi és pszichés károsodásoknak tulajdonítható, amelyek különböző akadályokkal kölcsönhatásban lehetővé teszik az érintett számára, hogy hatékonyan részt vegyen a szakmai életben, a többi alkalmazottal egyenlő alapon. Az elhízás önmagában elvben nem fogyatékosság abban az értelemben, hogy nem feltétlenül eredményez ilyen korlátozásokat. Ha azonban a betegség sajátos méreteket öltött, a fogyatékosság fogalma alá eshet. Ebben a tekintetben az EB a korlátozott mobilitást vagy a kísérő betegségeket említi érvként.
Megjegyzés:
Az EB nem mond mást, mint azt, hogy nem hajlandó fogyatékosságnak tekinteni az elhízás klinikai képét. Helyesen, mert az egyéni fogyatékosság mérlegelésekor nem a betegség neve, hanem annak hatása a szakma gyakorlásának képességére a meghatározó. Más szavakkal: az irányelv értelmében fogyatékosság akkor áll fenn, ha az megfelel az Európai Bíróság definíciójának. Szükség van egy hosszú távú, egészség szempontjából releváns egyéni károsodásra, valamint ebből eredő legalább részleges munkaképtelenségre. A meghatározás azt sugallja, hogy az általános munkaerőpiac a viszonyítási alap, de ez valószínűleg nem így van, mivel az irányelv szisztematikusan kapcsolódik a "foglalkoztatáshoz". Ezért a meghatározott gyakorolt vagy gyakorolandó szakma meghatározó lesz.
Az elhízás mértéke használható indikációként, de ez nem teszi szükségtelenné a foglalkozási hatások további konkrét leírását, de legfeljebb igazolja a meghatározás "orvosi részének" létezését. A konkrét esetben a hosszú, 15 éves szolgálati idő K. úr ellen szól, amely azt állítja, hogy K. úr eléggé képes volt hivatását megfelelően ellátni.
Az első félévtől a második vizsgáig az összes anyagot három napig ingyenesen megszerezheti a Jura Online-on!