Az elhízás mint fogyatékosság - Üzemi Tanács 2020

R (r) könnyen érthetővé vált - az Üzemi Tanács blogja

  • Kezdőlap
  • Gyakorlatból
    • Az üzemi tanács feloszlatása
    • Tagság tarifafedezet nélkül
    • Öltözködés váltás
    • JAV - Az állásfoglalás ellenére nincs igény a visszatérítésre
    • JAV - A gyakorlati eset
    • Kölcsönzött munkavállalók és JAV
    • Gazdasági Bizottság - információs törvény
  • Szerzői
  • poko.de
    • Üzemi tanács - szemináriumok
    • Üzemi tanács - minden a szemináriumokról szól
    • Üzemi tanács - képzési jogosultság
    • Üzemi tanács - házon belüli szolgáltatás
    • Üzemi tanács know-how
    • Üzemi tanács - ügyfélszolgálat

mint
H. 30 éve kertészként dolgozik. 1,94 magasságban 200 kiló. Ez problémákhoz vezet a munkáltatójával. Főnöke a mindennapi műveletek gyakorlati problémái miatt elbocsátotta. Túl nehéz volt felmászni egy létrán, már nem tudta vezetni a kertész pick-up teherautóját, mivel az eredetileg tervezett kettő helyett csak egy ember ült mellette, és egyébként sem tudta maga irányítani a pick-upot. több. Az árokásás és a csatornázási munka nehéz, mert nem fér bele az előírt árokszélességbe. Egy évvel azelőtt, hogy elbocsátották, H. főnöke rávette, hogy vegyen részt egy elhízási központ egészségügyi programjában a súlyának csökkentése érdekében. Sajnos sikertelenül.

Az óvoda értesítette őt, H. pedig bírósághoz fordult, hogy követelje munkáját és 6000 euró kártérítést. Ő maga azon a véleményen volt, hogy minden operatív feladatát korlátozás nélkül elvégezheti.

Az első fok egyetértett a kertésszel, hogy a felmondás nem jogszerű, de megtagadta a kártérítést. Ezután H. és munkáltatója is fellebbezett. Ezután megegyezés született a HACS-nál. A kertész továbbra is a gazdaságban dolgozik, de karcsúsítania kell. Kártérítést azonban nem kap.

A bíróság a következőképpen indokolta döntését: Az Európai Bíróság döntése szerint az elhízás fogyatékosságnak is minősíthető. Az alkalmazottak pedig nem szenvedhetnek hátrányt többek között fogyatékosság miatt. Súlyos fogyatékosság esetén hívják a helyi integrációs irodát, amely támogatja az érintett alkalmazottat, és ha szükséges, segít elkerülni az elbocsátást.

Az ítélet szerint a munkáltató külön felelősséggel tartozik. Meg kell védenie az érintettet a viccektől és néhány kolléga rossz megjegyzésétől is. Ha ez zaklatássá válik, akkor még ki kell rúgnia a kezdeményezőket.

A jövőben a bíróságoknak valószínűleg gyakrabban kell eldönteniük, mi történik, ha a főnök túl kövérnek találja az alkalmazottat. 2014-ben a BEK adatai szerint Németországban több mint 7 millió ember kapott elhízási kezelést. Ez megdöbbentő 14% -kal több, mint 2006-ban.