Az elhízottakat nem lehet felvenni, mert lustának tartják őket; Les Echos Start
A munka világa torokba esik túlsúlyos emberekkel. A toborzástól a fizetési tárgyalásokig a bruttó fóbia áldozatává vált alkalmazottak mesélnek nekünk diszkriminációjukról.
„Mielőtt beléptem a munkaerőbe, már napi bruttóellenességet tapasztaltam, de gyorsan megtanultam figyelmen kívül hagyni az idióta megjegyzéseket. Másrészt, amikor elkezdtem munkát keresni, nagyon rossz volt számomra, hogy az emberek a súlyom miatt kételkednek a képességeimben ”- vallja Gabrielle Deydier, az On ne ne née pas grande című könyv szerzője, aki személyes tapasztalatai alapján készült.
Ebben a 2017-ben megjelent könyvében a szerző reményei szerint meg fogja törni a bruttofóbia tabuit. Megalázó anekdotákat oszt meg egészségügyi szakemberekkel, tanárokkal és még toborzókkal is. "Az interjú végén egy munkáltató azt mondta nekem, hogy az IQ-m nem arányos a BMI-m" - számol be. Egy másik példa: egy interjú során a toborzó megkért, hogy keressem meg a jelöltet. Meglepetésemre, amikor bejelentettem, hogy én vagyok, ahelyett, hogy kezet rázott volna rajtam, mint a többi jelöltet, megveregette a vállamat ”, a leereszkedő mozdulattal emlékezik a szerző. Miután a moziban tanult a Sciences Po-ban, a gyakorlat megszerzése akadálypályává válik Gabrielle Deydier számára. "Több mint 400 önéletrajzot küldtem, amikor a bajtársaim tízet küldtek be".
A Defender of Law és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) által 2016-ban publikált tanulmány a diszkrimináció megítéléséről a foglalkoztatásban szerint: egy elhízott nőnek nyolcszor kisebb az esélye, hogy felveszik, mint egy olyan nőnek, aki nem. Háromszor kevesebb egy túlsúlyos embernél.
Jobban járnak a szépek? ?
Az ILO tanulmányának újabb kiadásaiban ezt a kritériumot már nem veszik figyelembe. Delphine Tharaud, ügyvéd és diszkriminációs szakértő számára „az adatok hiánya sokat elmond a tabukról. A szakmai világban létezik grossophilia, de erről senki sem beszél. Az áldozatok ügyét is nagyon nehéz megnyerni ”- jegyzi meg a nő. Egy dolog biztos: „A nőket sokkal jobban hátrányos megkülönböztetés éri, mint a férfiakat, és szexista megjegyzéseknek is alávetik őket”.
Miért olyan nehéz elhelyezkedni, amikor plusz méretű osztályokba öltözöl? A sztereotípiák kemények. A kollektív képzeletben "az elhízott emberek gyenge személyiségűek" - magyarázza Jean-François Amadieu, szociológus, a Société du Paraître szerzője. Ebben a 2016-ban megjelent könyvben a fizikai megjelenés súlyát vizsgálja a társadalomban és különösen a munkahelyen.
Olvassa el még:
Megfigyelése hasonló Gabrielle Deydieréhez. „Olyan világban élünk, ahol nyilvánvaló, hogy a szépek jobban járnak, mint a többiek. Korábban látott elhízott embereket a középiskolákban ”- kérdezi az On ne ne née pas fat című könyv szerzője. Feladás előtt: "Az elhízottakat nem lehet felvenni, mert lustának tartják!".
Laure (a keresztnév megváltozott), az innováció menedzsere ismer néhányat a polcokon. Felépítése miatt elutasították egy női magazin munkáját. „Pályafutásom elején volt egy blogom, amelyet az ELLE magazin figyelt fel. Az első telefonbeszélgetések során minden rendben volt. Amikor megjelentem az interjún, a munkáltató azt mondta nekem, hogy „azt hiszem, tévedtem” - idézi fel a 40 éves férfit. Laure becsapja az ajtót. "Mindig bíztam magamban és a képességeimben, ezért nem engedtem el" - mondja.