Az ellátás és a munka összeegyeztethetősége
Dolgozol, és egy közeli hozzátartozó hirtelen gondozásra szorul. És most? A törvényhozás különféle lehetőségeket kínál, hogy támogassa Önt ebben a helyzetben.
A lényeg lényeg röviden:
- Rövid távú munkából való távolmaradás, gondozási szabadság, családi gondozási szabadság: a rokonok számára több lehetőség van arra, hogy szabadságot vegyenek ki az ellátáshoz.
- Bizonyos esetekben írásos kérelmeket kell benyújtania bizonyos határidőkön belül.
- Egyes gondozási időszakokban az állam pénzügyi támogatást nyújt a bérveszteségek csillapítására.
A gondozásra szoruló személy közeli hozzátartozójaként igénybe veheti a rövid távú munkából való távolmaradást, a gondozási szabadságot és a családi gondozási szabadságot. Ide tartoznak a házastársak és élettársak, a házasság-szerű közösség partnerei, a szülők, a testvérek és a gyermekek, de a mostohaszülők, a menyök és a nagyszülők, az örökbefogadott, a nevelő gyermekek, a sógorok, az unokák és a sógorok.
Legfeljebb 10 nap: szabadság rövid távú hiányzás miatt (jelenleg 20 napra nőtt)
Ön spontán akár 10 nap szabadságot is vehet a munkából, ha időre van szüksége egy akut gondozási helyzet megszervezéséhez. Ezt ideiglenes munkából való távollétnek nevezzük.
Tipikus eset például az, ha egy rokon súlyos stroke-ot kapott és már nem élhet otthon gondozás nélkül. Ilyen hirtelen és váratlan gondozási igény esetén akár 10 munkanapig is éjszakára maradhat a munkától az ellátás megszervezése vagy biztosítása érdekében ebben az időben.
A 10 napot nem kell egyszerre lefoglalni. Többször is vehet néhány nap szabadságot.
Meg lehet osztani a munkából való távolmaradást is. Például két testvér egyenként 5 nap szabadságot vehet igénybe.
Alapvető fontosságú, hogy a jogosultságot személyenként összesen tíz munkanapra korlátozzák.
Ha egy másik rokonnak szüksége van ápolásra - például az apa, például az anya után is - lehetősége van további 10 nap szabadságot tartani.
Minden alkalmazottnak, függetlenül a vállalat méretétől, 10 napos rövid távú munkából való távolmaradás joga van. Nincs külön felmondási idő. Ezért "azonnal" lehetséges. A munkavállaló azonban köteles közölni a megelőzés okát és a várható időtartamot.
Különféle szabályok vonatkoznak az egyes szövetségi államok köztisztviselőire, katonáira és bíráira. Hosszú távon a jogokat hozzá kell igazítani a munkavállalókra vonatkozó előírásokhoz.
A bérek folyamatos fizetése a rövid távú munkából való távolmaradás idején csak akkor lehetséges, ha erről a szerződés kifejezetten megállapodott. Ellenkező esetben 2015. január 1-je óta ellátást kapnak a munkától való szabadság idejére. Ez az ellátás az elvesztett nettó javadalmazás 90% -át teszi ki, és haladéktalanul a gondozásra szoruló rokonok gondozási pénztárától kell kérni. Nem szükséges, hogy a rokon már rendelkezzen bizonyos fokú gondozással. Egyes egészségbiztosító társaságok azonban orvosi igazolást igényelnek arról, hogy az ellátás szükségessége valószínűleg hamarosan beigazolódik.
További információk a rövid távú munkából való távolmaradásról a Szövetségi Családügyi, Idősek, Nők és Ifjúsági Minisztériumtól kaphatók.
Legfeljebb 6 hónap: szabadság vagy részmunkaidő a "gondozási szabadság" miatt
Az alkalmazottak akár 6 hónapra teljesen vagy részben elhagyhatják munkájukat, hogy otthon tartsák eltartott rokonukat. Ezt hívják gondozási szabadságnak.
Az ápolási időszak után joga van teljes munkaidőben visszatérni régi munkahelyére. Az ápolási szabadság ideje alatt kérelemre állami támogatás formájában pénzügyi támogatás áll rendelkezésre a bérveszteség csillapítására. Ugyanezek a szabályok alkalmazandók, köztisztviselők, katonák és bírák.
A gondozási szabadsághoz való jog fontos előfeltétele, hogy a vállalat legalább 15 másik embert alkalmazzon. A tanoncok is számítanak. Aki egy kisebb cégnél dolgozik, szükség esetén gondoskodhat a munkáltató gondozási szabadságáról önkéntes alapon.
El akarja venni a gondozási szabadságot? Akkor erről legalább 10 nappal korábban értesítenie kell munkáltatóját. Gyakran van értelme kihasználni a rövid távú munkából való távolmaradást, és közvetlenül aznap bejelenteni a gondozási szabadságot.
Ráadásul rokonának már el kell ismernie bizonyos fokú gondozást. Ha nem ez a helyzet, akkor a tartós ápolás biztosítási ellátásokat a lehető leghamarabb a rokonok tartós gondozási biztosítási pénztárától kell kérni. Ha be tudja bizonyítani, hogy már bejelentette a munkáltatónak, hogy gondozási szabadságot szeretne vállalni, akkor az egészségbiztosítás egészségügyi szolgálatának legkésőbb két héten belül el kell végeznie az értékelését, miután benyújtotta a kérelmet az egészségügyi pénztárhoz, és haladéktalanul tájékoztatnia kell az eredményről.
Legfeljebb 3 hónap: Támogatás az élet utolsó szakaszában a "gondozási szabadság" speciális formájával
Annak érdekében, hogy az eltartott hozzátartozót az élet utolsó szakaszában kísérje, akár 3 hónapig teljesen vagy részben elhagyhatja az állást. Kísérés akkor is lehetséges, ha a hozzátartozót hospice-ban vagy más létesítményben gondozzák. A fő hangsúly nem az ápolásra, hanem az utolsó együttes időtöltésre vonatkozik. A támogatás kihasználásához nem szükséges bizonyos fokú odafigyelés.
2 évig: részmunkaidő a "családi gondozási időszakon keresztül"
Ha a 6 hónapos gondozási szabadság nem elegendő, az alkalmazottak részben elhagyhatják az állást 2 évre annak érdekében, hogy otthon tartsák eltartott rokonukat. Ezt hívják családi gondozási időnek.
A családi gondozási szabadság ideje alatt a munkavállalónak legalább heti 15 órában folytatnia kell a munkát. Ez egy átlagos érték, amelyet éves átlagban kell elérni.
Azonban már csak a legalább 26 alkalmazottat foglalkoztató vállalatok munkavállalóinak van jogi igényük családi gondozási szabadságon. A kisebb vállalatok dolgozóinak önkéntes alapon kell megállapodniuk munkáltatóikkal. A családi gondozási szabadsághoz törvényes joggal nem rendelkező embereknek, ha lehetséges, a lehető leghamarabb találkozniuk kell munkáltatójukkal, és meg kell keresniük a rokonok gondozásának lehetséges megoldását.
Annak érdekében, hogy Ön igénybe vehesse a családi gondozási szabadságot, a gondozandó rokonoknak bizonyos fokú gondozással kell rendelkezniük. Ha még nem ismertek el gondozási szintet, ugyanazok a szabályok érvényesek, mint az ápolási szabadságra. A tartós ápolásbiztosítási ellátásokra vonatkozó kérelmet a lehető leghamarabb be kell nyújtani a rokonok tartós gondozási biztosítási pénztárába. Ha a családi gondozási szabadságot már bejelentették a munkáltatónak, az egészségbiztosítás orvosi szolgálatának a kérelmetől számított két héten belül meg kell vizsgálnia a hozzátartozókat, és haladéktalanul be kell jelentenie az eredményt. Ugyanezek a jogosultsági szabályok vonatkoznak a köztisztviselőkre, a bírákra és a katonákra is.
Ha a gondozási szabadságot már a családi gondozási szabadság előtt igénybe vették, a kombináció nem haladhatja meg a 24 hónapot.
Kiskorúak, gondozásra szoruló rokonok gondozása
Ha kiskorú, eltartott rokonáról szeretne gondoskodni, lehetőség van gondozási szabadságra vagy családi gondozási szabadságra is. Akkor a jogosultság akkor is fennáll, ha a gyermek intézményben van. Csakúgy, mint a gondozásra szoruló felnőtt személyek esetében, a mentesség megköveteli, hogy a gyermek elismert fokú gondozással rendelkezzen.
A gondozással kapcsolatos szabadság előmozdítása
A gondozási szabadság ideje alatt munkáltatójától kapott munkáért a szokásos béreket kapja. Tehát amikor csökkent, részmunkaidős fizetést kap; ha teljes szabadságot vesz ki, nem kap semmit a munkáltatótól. A bérveszteség enyhítése érdekében mindkét esetben kamatmentes kölcsönre jogosult az állam. Az összeg a kieső bérek összegétől függ. A kölcsönt havonta törlesztik, és az elmaradt nettó fizetés felét fedezi. Amint teljesen visszatér a munkához, ugyanazokat a részleteket fizeti vissza. Jelentkezés szükséges a Szövetségi Családi és Civil Társadalmi Feladatok Hivatalához (BAFzA). A vonatkozó dokumentumok a következő címen találhatók: http://www.wege-zur-pflege.de/familienpflegezeit/service.html
A határidők áttekintése
Rövid távú hiányzás a munkából:
- Időtartam 10 nap
- nincs felmondási idő
Ápolási idő:
- Időtartam legfeljebb 6 hónap
- Felmondási idő 10 nap
Családi gondozási szabadság:
- Időtartam legfeljebb 2 év
- Felmondási idő 8 hét.
- Ha a gondozási szabadságot már igénybe vették, a felmondási idő 12 hét.
Gondozási szabadság és családi gondozási szabadság esetén a bejelentéssel is magyarázkodnia kell
- Az az időszak, amely alatt a gondozási szabadságot/a családi gondozási szabadságot fel kell használni
- hány órával kell csökkenteni a munkaidőt. Meg kell adni a munkaidő kívánt elosztását is.
Biztosítás
Aki igénybe kívánja venni az említett gondozási időszakok egyikét, meg kell tájékozódnia az egyén társadalombiztosításáról. A munkáltatón keresztül történő egészségbiztosítási és tartós ápolás-biztosítás biztosítási fedezete nem minden esetben marad érvényben.
A rövid távú munkából való távolmaradás során csak akkor van védelem, ha erről szerződésben megállapodtak. Ellenkező esetben a gondozók lehetőség szerint a partner törvényes családi biztosításával biztosíthatók. Ehhez általában csak a partner egészségbiztosítójának hívása szükséges. Az egyedülálló személyeknek és a magánbiztosítottak partnereinek azonban önkéntes biztosítást kell kötniük a rövid távú munkából való távolmaradás idején. Az összes szükséges dokumentumot beszerezheti egészségbiztosítójától.
A gondozási és a családi gondozási szabadság, valamint a végleges gondozás során a biztosítási státusz attól függ, hogy mennyi pénzt keres még. Aki havonta több mint 450 eurót kap, rendszerint automatikusan kötelezően biztosított az egészségügyi, gondozási és nyugdíjpénztárakban, és semmi miatt nem kell aggódnia. De ha havonta kevesebb mint 450 eurót kap, ugyanazok a szabályok érvényesek, mint a rövid távú munkából való távollét esetén: Önkéntes fedezetre van szükség. Támogatást kaphatnak azok, akik nem tudják biztosítani magukat a partnerükön keresztül, de önkéntes biztosítást kell kötniük. Erre a gondozásra szoruló személy tartós ápolás-biztosításánál kell jelentkeznie. Ez a törvényes és magánbiztosítással rendelkezők számára lehetséges.
Jövedelemtől függetlenül a gondozási szabadságot gondozó rokonokra automatikusan a törvényes balesetbiztosítás tartozik. Az ápolásra szoruló személy tartós ápolás-biztosításának be kell jelentenie Önt a felelős balesetbiztosítónál, és fizetnie kell a járulékokat.
Gyűjthet extra nyugdíjpontokat, hogy az ápolási időszakok ne legyenek negatív hatással a nyugdíj összegére. Annak érdekében, hogy ne hagyjon ki semmilyen igényt, ismerje meg rokona hosszú távú gondozási biztosításából, hogy mely dokumentumokat kell benyújtania ahhoz, hogy további nyugdíjpontokat kapjon.
További információ
A Szövetségi Családügyi, Idősek, Nők és Ifjúsági Minisztérium röpcédula tájékoztatást nyújt a különböző gondozási időszakokról.
Ha bármilyen kérdése van, a minisztérium gondozási segélyvonalán segít a 030/2017 9131 telefonszámon.