Az EU Bírósága Az elhízott embereket "fogyatékkal" lehet védeni a munkahelyen
Az Európai Unió Bírósága csütörtökön úgy döntött, hogy a súlyos elhízás munkahelyi fogyatékosságnak tekinthető, és a hátrányos megkülönböztetésnek tekintett bánásmód esetén hivatkozni lehet rá - írja az AFP.
A bíróságot a dán bíróság elé utalták egy olyan nevelőgondozó ügyében, akit elbocsátottak elhízásnak tekinthető, súlya meghaladja a 160 kg-ot és a testtömeg-indexe (BMI) 54.
Az alkalmazott, Karsten Kaltoft beperelte az önkormányzatot, amelyben dolgozott, azt állítva, hogy az elhízása miatt illegális megkülönböztetés áldozata lett.
Így az EU Bíróságától azt kérdezte a dán bíróság, hogy az európai törvény tiltja-e az elhízáson alapuló megkülönböztetést, és fogyatékosságnak tekinthető-e.
A Bíróság hangsúlyozza, hogy az európai jog nem magában foglalja az elhízás miatti hátrányos megkülönböztetés tilalmát. Ehelyett a fogyatékosságon alapuló megkülönböztetés kifejezetten tilos.
"Az elhízásnak lehet fogyatékossága is, ha bizonyos körülmények között a munkavállaló elhízási állapota olyan korlátozást jelent, amely megakadályozhatja teljes és hatékony részvételét a szakmai életben a többi alkalmazottal való egyenlőség alapján, és ha ez a korlátozás tartós.", tekintette az EU Bíróságának.
Ez különösen akkor fordul elő, amikor a munkavállaló elhízása "csökkent mozgásképességet vagy olyan patológiák megjelenését okozza, amelyek megakadályozzák őt szakmai tevékenységének folytatásában, vagy kényelmetlenséget okoznak a szakmai tevékenység gyakorlása során" - állapítja meg a Bíróság is.
Az ügyet visszautalták a dán bírósághoz annak megállapítására, hogy a munkavállaló elhízása megfelel-e a "fogyatékosság" fogalmának.