AZ EURÓPAI KÖZÖSSÉGEK BIZOTTSÁGA,. 1992. Május 8
Kibocsátó: KORMÁNY
SZÁMÚ HIVATALOS KÖZLÖNYBEN 108 DIN 27/5/92
FEJ. 1 Pihenő szabadság
2. CIKK
A részmunkaidőben (napi 4 vagy 6 órában) foglalkoztatott munkavállalóknak joguk van a teljes időtartamú pihenési szabadságra, amelyet a cikk szerint állapítottak meg. 1, amely megfelel a munkaidõnek.
3. CIKK
(1) Azok a munkavállalók, akik kumulációval teljesítik az alapfunkció mellett, integrált normával, egy másik funkciót, jogosultak a többi szabadságra csak attól az egységtől fizetni, amelyben az alapfunkciójuk van. Az az egység, amelyben az alkalmazottak halmozódnak, kérésre fizetés nélküli szabadságot ad nekik a másik egységtől kapott pihenőnapokra.
(2) Azok az alkalmazottak, akik részmunkaidőben két egységben vannak foglalkoztatva, a ledolgozott idő arányában mindkét egységben pihenőidőre jogosultak.
(3) Azok az alkalmazottak, akik különböző egységeknél olyan részmunkaidős részeket halmoznak fel, amelyek meghaladják az egész normát, úgy választják meg egységeiket, amelyekből részesülnek a pihenési szabadságban, oly módon, hogy az e szerint járó jogok ne haladják meg a munkavállalóval járó jogokat teljes idő.
4. CIKK
(1) A pihenőidő időtartamának meghatározásakor figyelembe veszik a munkaviszony időtartamát, amelyet a munkavállalók azon naptári évben töltenek be, amelyre a szabadságot megadják, az állami társadalombiztosítási nyugdíjakról szóló 3/1977. és szociális segély (2) Az év során alkalmazott munkavállalók esetében a pihenőidő időtartamát a munkaviszonytól az adott naptári év végéig ledolgozott idő arányában, az (1) bekezdés szerint megállapított szolgálati idő arányában kell megállapítani.
5. CIKK
(1) Azok a munkavállalók, akik az egész naptári éven át hiányoztak a munkából, orvosi szabadságon voltak vagy a cikk szerint biztosított fizetés nélküli szabadságon voltak. 25. § (3) bekezdése alapján az adott évre nem jogosultak pihenőidőre.
(2) Abban az esetben, ha az orvosi szabadság és a fizetés nélküli szabadság időtartama az Art. A 25. bekezdés (3) bekezdését összegezve 12 hónapos vagy annál idősebbek voltak, és két vagy több egymást követő naptári évig tartottak, az alkalmazottak egyetlen pihenőidőre jogosultak, amelyet a tevékenység folytatásának évében adnak meg, amennyiben amelyet nem abban az évben hajtottak végre, amelyben a (1) bekezdésben említett okok miatt a munkából való távolmaradás felmerült.
6. CIKK
(1) A pihenőidőt minden naptári évben teljes egészében vagy töredékenként töltik ki.
(2) A pihenőidő a munkavállaló kérésére felosztható azzal a feltétellel, hogy az egyik törzs legalább 15 munkanapos legyen.
7. CIKK
(1) A pihenőidő alatt a munkavállalóknak joguk van olyan kártalanításra, amelyet a szabadságnapok számának és az alapalkalmazott napi átlagnak a szorzata, a szolgálati idő pótléka és adott esetben a vezetői tisztségért járó kártalanítás összege, megfelel annak a hónapnak, amelyben az ünnepeket teljesítik; ha a pihenési szabadság két egymást követő hónapban történik, akkor az átlagos jövedelmet havonta külön kell kiszámítani.
(2) Az (1) bekezdésben meghatározott jövedelmek napi átlagát a havi munkanapok átlagos számához viszonyítva kell megállapítani.
(3) A részmunkaidőben foglalkoztatottak esetében az üdülési juttatást az (1) bekezdésben előírt jövedelem figyelembevételével kell kiszámítani, figyelembe véve a részmunkaidős vagy részmunkaidős töredékeket.
(4) A pihenőhelyi pótlékot a szabadság előtt legalább 5 nappal folyósítják.
8. CIKK
(1) Az egység vezetése köteles megtenni a szükséges intézkedéseket a kuratórium számára, hogy minden naptári évben elvégezze az arra jogosult pihenőidőt.
(2) Azok a személyek, akik az adott naptári évben nem vették igénybe a szabadságot, az esedékes üdülési pótléknak megfelelő kártérítést kapnak. A kártérítést annak a személynek kell viselnie, akinek hibája nem vette igénybe a pihenőidőt. A kifizetett kártérítés nem számít bele, ha az elmúlt 2 hónapban a munkavállalót orvosi szabadságon töltötték, szolgálatban tartották. az egység vezetésének döntését jelenti, vagy a művészet által biztosított helyzetek egyikében volt. 10.
9. CIKK
(1) A pihenőidő-beosztást az év végén, a következő évre az egység vezetése, a szakszervezetek, illetve adott esetben a munkavállalók képviselőinek konzultációjával kell megtenni.
(2) Az alkalmazottak pihenőidejének ütemezésénél az egység vezetése a lehető legnagyobb mértékben figyelembe veszi a másik házastárs tevékenységének sajátosságait.
10. CIKK
(1) A pihenőidő ütemezését a munkavállaló kérésére módosítani kell a következő esetekben:
a) az alkalmazott orvosi szabadságon van;
b) a munkavállaló pihenőidőt kér a szülési szabadság előtt vagy után;
c) a munkavállalót közfeladatok ellátására hívják fel;
d) a munkavállalót katonai kötelezettségek teljesítésére hívják fel, a katonai szolgálat kifejezés kivételével;
e) a munkavállaló képesítést, átképzési, továbbképzési vagy szakirányú tanfolyamot folytat, vagy annak meg kell felelnie az országban vagy külföldön;
f) a munkavállaló orvosi ajánlással rendelkezik a balneoklimateriális üdülőhelyen történő kezelés követésére, amely esetben a pihenőidő megkezdésének időpontja az orvosi ajánlásban feltüntetett időpont lesz;
g) a munkavállaló fizetett szabadságon van az 1 éves gyermek gondozásáért.
(2) A pihenőidő ütemezését az egység vezetése módosíthatja, ha az alkalmazott azt kéri.
11. CIKK
(1) Ha a pihenés ideje alatt hagyja el az 1. cikkben említett helyzetek egyikét. 10 lit. a), c), d) és e) pontjaiban megszakad a teljesítménye.
(2) A pihenőidő szüneteltetése abban az esetben szakad meg, ha a munkavállaló belép a szülési szabadságba, valamint abban az esetben, ha a munkavállalót visszahívják, az egység vezetésének írásbeli rendelkezése alapján, csak olyan előre nem látható munkaigényekre, amelyek szükségessé teszik a munkavállaló jelenlétét. az egységben. Visszahívás esetén az érintetteknek joguk van megtéríteni a szállítási költségeket és a más településen történő nyaralással kapcsolatos költségeket, megegyeznek az ellátásra elköltött összegekkel, amelyekből a visszahívás miatt már nem részesülhettek.
(3) A (4) bekezdésben említett szabadság megszakításának eseteire. Az (1) és (2) bekezdés szerint az alkalmazottaknak joguk van a hátralévő szabadságnapokat az adott helyzetek megszűnése után, vagy ha ez nem lehetséges, az ugyanazon naptári évben egy új kinevezés által megállapított napon.
12. CIKK
(1) Ha egy bizonyos napon megkezdett szabadság megszakad, a kártalanítást nem térítik vissza. Ebben a helyzetben a kifizetéseket a nem kihasznált napokhoz kapcsolódó üdülési pótlékhoz és a munkavállalónak a szabadság megszakítását követően ledolgozott időtartamához járó fizetéséhez, illetve a törvény szerint adott esetben ebben az időszakban esedékes jogokhoz igazítják.
(2) A pihenőidő fennmaradó részének teljesítésére tervezett időpontban a munkavállaló részére megkapják az e részért járó szabadságpótlékot, e határozat feltételei szerint.
13. CIKK
(1) A többi egységbe kirendelt alkalmazottaknak járó pihenőidőt azok az egységek adják, amelyeknél tevékenységüket végzik.
(2) A másik egységbe kirendelt alkalmazottaknak, akiknek székhelye egy másik településen van, joguk van oda-vissza utazási költségek megtérítésére attól a helytől, ahová kiküldték, onnan, ahol az egység található, ahol alkalmazzák őket, abban az esetben, ha a szabadságot kirendelés.
15. CIKK
(1) A nem teljesített pihenőidőt azoknak az alkalmazottaknak köszönhetik, akiknek a munkaszerződését felmondták, pénzben térítik meg. Az esedékes összegek megegyeznek a ténylegesen ledolgozott időszakhoz kapcsolódó üdülési támogatással.
(2) A katonai szolgálat idejében történő teljesítése érdekében elhívott munkavállalóknak joguk van a naptári év elejétől ledolgozott időtartamra esedékes pihenőidő pénzbeli megtérítésére.
(3) A munkavállaló halála esetén a teljesítetlen pihenőidő pénzbeli ellentételezését a családtagjai - férje, gyermekei, szülei - kapják meg.
16. CIKK
Tilos minden olyan megállapodás, amely teljes egészében vagy részben eltekint a pihenés szabadságától.
17. CIKK
A tantestületnek járó pihenőidő teljesítésének módját az Oktatási és Tudományügyi Minisztérium, az állandó külképviseletre kiküldött személyzet esetében a Külügyminisztérium állapítja meg.
FEJ. 2 további pihenő szabadság
18. CIKK
(1) A pihenőidőn kívül, amelyet az Art. Törvény 1. §-a alapján a közigazgatásból, a különlegesen meghatározott autonóm közművekből és a költségvetési egységekből származó alkalmazottak, akik súlyos, veszélyes vagy káros munkákat végeznek, vagy olyan munkahelyeken teremtenek, ahol ilyen feltételek vannak, a törvény 1. sz. Minden naptári évben jogosult kiegészítő pihenőidőre, amelynek időtartama 3-10 munkanap.
(2) A vak alkalmazottak és a fogyatékosság fokán foglalkoztatottak élvezhetik a 2. cikk (2) bekezdésében előírt kiegészítő pihenési szabadság jogait.
Törvény (2) és (3) bekezdése a pihenési szabadságról és az alkalmazottak egyéb szabadságáról.
(3) Az Art. Ennek a határozatnak az 1. alakja megegyezik a (1) bekezdésében vagy adott esetben a jelen cikk (2) bekezdésében.
19. CIKK
A személyzeti kategóriák, a tevékenységek és a munkakörök meghatározása, amelyekre további pihenési szabadságot adnak, valamint a káros, nehéz vagy veszélyes munkakörülmények megléte a művészet rendelkezéseinek megfelelően történik. 2. és művészet. 3. bekezdés Törvény 1. -a. 31/1991.
20. CIKK
Ha a munkavállaló a menetrend szerint teljes mértékben teljesítette az esedékes pihenő szabadságot, és később ugyanazon naptári évben, amelyre a kiegészítő szabadságot megkapta, már nem dolgozik különleges feltételek mellett, akkor nem köteles visszatérni az egységbe a kapott méltóság egy része, az adott naptári évtől el nem töltött idő kapcsán.
21. CIKK
(1) A művészet feltételei szerint végzett kritériumok és meghatározások alapján. 19. §-a alapján a kiegészítő pihenőidő tényleges mértékét a következőképpen hagyják jóvá - a miniszterek vagy a közigazgatás egyéb központi szerveinek vezetői a Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztérium jóváhagyásával a saját apparátusukból és alárendelt egységeikből származó munkavállalókra;
- a megye prefektusa a Helyi Közigazgatás Osztályának jóváhagyásával a prefektúra apparátusának alkalmazottai számára;
- a megyei vagy helyi tanács által a lakosság, a megyei, illetve a helyi szolgálatok, valamint az alárendelt egységek alkalmazottai számára
- az autonóm közigazgatás igazgatósága különlegesen, az illetékes minisztérium jóváhagyásával, ezen egységek alkalmazottai számára;
- a nem kormányzati költségvetési intézmények vezetője, a saját apparátusból és az alárendelt költségvetési egységekből származó alkalmazottak számára.
22. CIKK
A minisztériumokból, a közigazgatás más központi szerveiből, valamint a külföldre, elviselhetetlen éghajlatú országokba külföldre dolgozni küldött költségvetési egységekből származó alkalmazottak számára a kiegészítő pihenőidő tényleges időtartama országonként és földrajzi területenként differenciáltan, jóváhagyja a művészet által biztosított mítoszokkal összhangban. 18. bekezdés (1) bekezdése alapján miniszterek vagy államtitkárok, a Kormány alárendelt osztályvezetői az Egészségügyi Minisztérium és a Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériumon belüli Munkavédelmi Főosztály jóváhagyásával.
23. CIKK
Fejezetében foglalt rendelkezések. E határozat 1. pontja megfelelően alkalmazandó azokra az alkalmazottakra, akik további pihenési szabadságot élveznek. .
FEJ. 3 Fizetett szabadság különleges családi eseményekre
24. CIKK
(1) A pihenőidő kivételével a közigazgatásból, a különlegesen meghatározott autonóm közművekből és a költségvetési egységekből származó munkavállalóknak joguk van fizetett szabadságnapokra az alábbi különleges családi események esetén:
a) a munkavállaló házassága - 5 nap;
b) gyermek születése vagy házassága - 3 nap;
c) a férj vagy rokon halála a munkavállaló 2. fokáig - 3 nap.
(2) A (4) bekezdésben biztosított fizetett szabadság (1) bekezdése alapján a kérelmező kérésére az egység vezetése adja meg. Az esedékes kártalanításokat a művészet szerint állapítják meg. 7. bekezdés (1).
FEJ. 4 fizetés nélküli szabadság
26. CIKK
(1) A fizetés nélküli szabadság ideje alatt az érintett személyek megőrzik munkavállalói státuszukat.
(2) A fizetés nélküli szabadság az Art. 25. bek. (1) lit. a) nem befolyásolja az időskort.
27. CIKK
A fizetett szabadság ideje alatt más személy nem alkalmazható, és a hivatalban lévők feladatait újra el kell osztani.
28. CIKK
30 munkanapot meghaladó fizetés nélküli szabadság idején más, határozott idejű munkaszerződésű személyek is bekerülhetnek.
Jogi nyilatkozat: Az ebben a részben közzétett információk, valamint a normatív aktusok szövege nem hivatalos.