Az éves interjúról és a köztisztviselő javadalmazási tervéről
A szolgáltatási tevékenység mentesítésében részesülő vagy szakszervezeti szervezet rendelkezésére bocsátott köztisztviselők vagy köztisztviselők éves interjújával és kompenzációs rendszerével kapcsolatban:
Az éves meghallgatás során a köztisztviselők jogairól és kötelezettségeiről szóló 1983. július 13-i törvény 23a. Cikke a következőket írja elő:
"I. - A szolgálat követelményeire is figyelemmel, a tevékenységet vagy kirendelést végző köztisztviselő, aki szakszervezeti tevékenység gyakorlásához szolgáltatásnyújtás alóli mentességet élvez, vagy" "rendelkezésére áll szakszervezeti szervezet megtartja törvényes helyzetét.
[…] IV.-A 17. cikktől eltérve, a teljes munkaidőben foglalkoztatott köztisztviselő, aki az e cikk I. bekezdésében előírt intézkedések valamelyikét élvezi, és aki a munkaidő legalább 70% -át fordítja A szakszervezeti tevékenység teljes idejű szolgálatának% -ának és kevesebb mint 100% -ának joga van éves interjúra azzal a hierarchikus hatósággal, amelynek beszámol, anélkül, hogy szakmai értékének értékelése alá esne.
Ez az éves interjú azonban nem kerül megrendezésre, ha testülete adott alapszabályának vagy az eredeti foglalkoztatási keretrendszer rendelkezései előírják a minősítési rendszer fenntartását. ”.
A szakszervezeti tevékenységet folytató köztisztviselőknek nyújtott garanciákról szóló, 2017. szeptember 28-i 2017-1419. Sz. Végrehajtási rendelet kimondja, hogy az ezen értékeléssel érintett köztisztviselőknek teljes szolgálatukat szakszervezeti tevékenységre vagy annak egy részére kell fordítaniuk. a teljes munkaidő 70% -a vagy annál nagyobb.
Ez az éves interjú olyan szerződéses alkalmazottakra is vonatkozik, akiket egy állandónál hosszabb időre szóló, határozatlan idejű vagy határozott időre szóló szerződés alapján vettek fel.