Az FSU megjegyzése a nyugdíjreform előrehaladási jelentéséről a kormány (
Ez a feljegyzés nem tartalmazza a reformprojekt összes elemét, megkísérli számba venni az „újdonságokat” E Philippe december 11-i bejelentését követően.
1) a hirdetéseken
Az egyetemes pontséma létrehozásának megerősítése
2025 az egyetemes rendszer változásának éve marad az 1975 és 2003 között született, a vegyes karrier által érintett generációk számára (a jelenlegi rendszer 2025-ig/az ezt követő pontrendszer). A Delevoye-jelentés az 1963-as és az azt követő generációk életbelépését szorgalmazta.
Az egyetemes rendszer és az új kormányzási rendszer hatálybalépése 2022-től, nem pedig 2025-től, a Delevoye-jelentésnek megfelelően. A 2004-ben és utána született nemzedékek 2022-től, a munkába lépésük elméleti évétől lépnének be az új rendszerbe: ezért hozzájárulnának a prémiumukhoz, míg a többi generáció csak 2025-ig tenné ezt (ami egyébként különböző az egyik ügynöktől a másikig ugyanazon juttatás után fizetendő nettó, a levont vagy nem levont szociális hozzájárulásoktól függően). A kompenzációs járulékok növekedése várhatóan 15 éven belül fokozatosan növekszik. Nincs információnk a RAFP-ről ...
A 64 évre beállított, a várható élettartammal együtt alakuló egyensúlyi életkor megerősítése (már a Delevoye-jelentés is javasolja). 2022-től a 62 éves és 4 hónapos egyensúlyi kor megteremtése fokozatosan 64 évre nőtt 2027-ben (2022-től évente 4 hónap): az 1960-as és az azt követő generációk egyaránt érintettek. Ez az intézkedés hiányzó évenként 5% -os büntetést eredményez ehhez az egyensúlyi korhoz képest (még nem tudjuk, hogy a tervek szerint ezt a büntetést negyedekre osztják-e, azaz hiányzó negyedévenként 1,25% -ot a jelenlegi állapot szerint, vagy ez csak 0%., 5%, 10%, és ebben az esetben milyenek a küszöbértékek).
Az átmeneti időszak alatt az állítólag „ nem érinti a reform ":
2022-től 2027-ig, vagyis az 1960-tól 1965-ig terjedő generációk számára a jelenlegi kedvezmény alkalmazása (a biztosítás időtartamától vagy a kedvezmény lemondásának életkorának változásától függően) és a pontrendszer büntetése. Ez alatt az időszak alatt, ez a diszkont és a kötbér közötti legkedvezőtlenebb számítás (Másrészt a kettő, a büntetés és a kedvezmény, nem járul hozzá. Például egy 1965-ben született ügynöknek 42 évesnek kell lennie, de 62 évesen csak 41 évesnek kell lennie: -a jelenlegi rendszerben 5% -os kedvezményt élvez. Az új rendszerrel, ha 62 évesen, azaz 2027-ben távozik, az egyensúlyi életkor közötti különbség 2 év, ezért a kedvezmény legyen 10%. 5% és 10% között a legkedvezőtlenebbet választjuk, mégpedig 10% -ot (de nem tesszük 5% + 10% = 15%). 63 évet kell várnia, hogy visszanyerje a "csak" 5 % kedvezmény, amelyet az intézkedés nélkül kapott volna).