Az ideiglenes munkavállalók befektetési alapjainak összehasonlítása - ADP biztosítékok
Az ideiglenes munkavállaló státusza nem teszi lehetővé állandó és rendszeres jövedelem megszerzését. Ezért előre nem látható egészségügyi kiadások esetén elengedhetetlen a megfelelő védelem. 2016 óta a kötelező ideiglenes kölcsönös beállítva. De ő nem fedi le az összes szakembert ható.
Vannak más kölcsönös kölcsönök is az ideiglenes munkavállalók számára, hogy fedezzék egészségügyi és családjuk szükségleteit. Online összehasonlítónk segít kiválasztani az Ön igényeinek és költségvetésének leginkább megfelelő képletet.
A 2016-ban létrehozott kötelező átmeneti befektetési alap
Elvileg minden munkaerő-kölcsönző társaságban alkalmazott munkavállaló az általános egészségbiztosítási rendszer hatálya alá tartozik. Az egyetemes egészségvédelem 2016. január 1-jei bevezetése óta a tervhez kapcsolódó jogok igénybevételének feltételei egyszerűsödtek. Korábban meg kellett indokolnia a minimális munkaidőt, hogy betegség esetén megtéríthesse az egészségügyi kiadásokat. Ez már nem így van. Elég egyszerűen egy fizetett tevékenység igazolása.
Az ideiglenes munkavállaló nem részesül a társaság befektetési alapjából, mint a magánszektor többi alkalmazottja. Külön rendszert hoztak létre. Csatlakozniuk kell a kötelező ideiglenes kölcsönös biztosítási pénztárhoz, amikor az elmúlt 12 hónapban 414 munkaórát halmoztak fel.
Ezen időszak alatt szabadon előfizethetnek az általuk választott kiegészítő egészségbiztosításra. 414 órától a tagság kötelezővé válik, de csak a munkavállaló számára. Házastársa és gyermekei nem kerülnek automatikusan fedezésre. Ennek ellenére dönthetnek úgy, hogy önként előfizetnek.
Vannak még mentesség esete amelyek esetében e biztosítási testület tagsága már nem kötelező. Ezért mindig lehetséges újabb kiegészítő egészségbiztosítást kötni.