Az ingázási balesettel kapcsolatos kérdéseid - Previssima
Ingázási baleset az a baleset, amely a munkahely (cég, parkoló, melléképület stb.) És a lakóhely (fő, másodlagos, egyéb hely, ahová a munkavállaló általában jár, családi okokból példa alapján) vagy a biztosítottak vendéglátásának helye.
Asimilálvamunkabaleset (AT), aingázási baleset be kell jelenteni, és a munka leállítása esetén egészségügyi költségeket és napidíjakat fizethet az általános társadalombiztosítási rendszerből.
Fontos hangsúlyozni, hogy aingázási baleset a munkavállalót érinti, azköztisztviselő, a gyakornok a képzésben, atanonc, vagy bármely személy, aki bármilyen minőségben vagy bármilyen helyen dolgozik egy vagy több munkáltatónál. Az önálló vállalkozók egészségügyi terve:
- A liberális általános rendszere vagy alapjai: kézművesek-kereskedők, önálló vállalkozók, liberálisok
- Mezőgazdasági társadalmi kölcsönösség (MSA): gazdák
nem ismerik fel ezt a kockázatot.
Mi a különbség a munkahelyi baleset és az ingázási baleset között ?
A társadalombiztosítás asszimilálja aingázási baleset van egy munkabaleset. Ugyanolyan kompenzációban részesül, és a biztosítottnak és a munkáltatónak ugyanazokat a nyilatkozatokat kell benyújtania.
Van azonban néhány a munkahelyi balesetek és az ingázási balesetek közötti különbségek:
- Az ingázási balesetnél a munkából való szabadidő a tényleges munkaidővel egyenértékű, és azt a fizetett szabadság időtartamának meghatározásakor figyelembe veszi. A szolgálati idő kiszámítása tekintetében azonban aingázási baleset nem tekinthető tényleges munkaidőnek, a különbség a munkabalesethez képest
- Az ingázási balesetet a társadalombiztosítási törvénykönyv tartalmazza, de a munka törvénykönyve nem tartalmazza
- Hétnapos várakozási idő vonatkozik, ha a munkáltató további kártérítést fizet, amely nem azmunkabaleset
- Az ingázási balesetben szenvedő alkalmazott nem részesül az elbocsátás elleni védelemben
A. Biztosított áldozata ingázási baleset nem, a különbség a munkahelyi balesettől, felismerni a munkáltató megbocsáthatatlan hibáját, és így megemelni a nyugdíját
Hol kezdődik az ingázási baleset? Hol áll meg ?
Ahhoz, hogy egy balesetet fel lehessen ismerni ingázási baleset, annak az útvonalat kell összekötnie munkahely (üzlet, parkolás, melléképület):
- A munkavállaló lakóhelye
- Az a hely, ahol a munkavállaló általában étkezik
normál utazási idő alatt.
A munkavállaló lakóhelye alatt:
- Fő lakóhelyük, az a hely, ahol az alkalmazott általában lakik
- Másodlagos lakóhelye, ha a munkavállaló gyakran és rendszeresen tartózkodik ott
- Egy másik hely, ahova a biztosított általában családi okokból jár (pl. Szülői otthon)
Az a hely, ahol a munkavállaló általában étkezik, megfelelhet az étteremnek vagy a vállalati menzának, vagy akár egy olyan intézménynek, ahová a biztosított általában étkezni szokott (hetente legalább kétszer) étkezni.
Mikor kell ingázási balesetet jelenteni ?
A munkavállaló áldozata baleset pálya, el kell érnie nyilatkozat munkáltatójának a balesetet követő 24 órán belül (a vasárnapokat és az ünnepnapokat leszámítva), kivéve a jogos okból adódó lehetetlenség esetét (például: a munkavállaló kómában van).
Ezenkívül meg kell adnia munkáltatójának mindazokat az elemeket, amelyek lehetővé teszik a tények valódiságának ellenőrzését, különösen:
- A baleset helye és ideje
- A baleset körülményei
- A tanúk kiléte
A munkáltatónak 48 órája van a az ingázási baleset bejelentése a munkavállaló köteles nyilatkozni az Egészségbiztosításnak a forma cerfa n ° 14463 * 03 : "Munkahelyi baleset nyilatkozata - Ingázási baleset ".
Ha a munkáltató nem hajlandó létrehozni a ingázási baleseti jelentés, a munkavállalónak lehetősége van rá, hogy saját maga végezze el, közvetlenül a társadalombiztosítási pénztárával.
A munkáltatónak be kell nyújtania a munkavállalónak az 11383 * 02 számú „Munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés lap” című cerfa nyomtatványt. Ez a dokumentum lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy teljes körűen fedezze az ingázási balesettel kapcsolatos egészségügyi kiadásokat, az alapvető társadalombiztosítási kulcsok határán belül és előzetes költségek nélkül. Ha a munkáltató megtagadja, az egészségbiztosítási pénztár kiadhatja neki.